Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?

看板WomenTalk作者 (以謹慎態度來面對問題)時間6年前 (2018/05/22 23:16), 編輯推噓5(6推 1噓 36→)
留言43則, 12人參與, 6年前最新討論串5/31 (看更多)
覺得有人認為面試還是要保持誠信原則 板上許多人提到，公司如果多一個人請假就做不下去的說法也蠻合理 在此只有一個問題 假設有A店家以及B店家 A店家： 奉公受法，追求兩性平等，女性懷孕準時給假，也不強迫做重的工作，最近臨時好幾位員工請產假 老闆因為多請了員工，所以人事成本增加調漲價格 B店家 奉公受法，不過擔心女性請假的問題，所以老闆鮮少錄取女性員工 因此沒產假問題，偶爾還能促銷一下 =============== 好奇如果A、B兩家經營的內容類似，成本也接近 A店家說因為較多女性員工懷孕，所以成本上漲，需要調漲10% B店家發現此機會，提出來店9折的優惠 或許有人會說A老闆可以想辦法辦法再從其他地方省，但除非獨佔或者政府補貼，不然很少自己能做到別人做不到的 好奇大家會支持去那間消費呢 還是大家支持繳懷孕稅給辛苦懷孕的女性 ----- Sent from JPTT on my Sony G8142. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.107.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1527002170.A.B67.html
推
05/22 23:16, 6年前 , 1F
去哪間消費感覺又是另一個議題了
05/22 23:16, 1F
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05/22 23:19, 6年前 , 2F
情感上支持A，但身體卻很老實的走向B...
05/22 23:19, 2F
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05/22 23:21, 6年前 , 3F
不知道義美是走哪條路線
05/22 23:21, 3F
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05/22 23:22, 6年前 , 4F
網軍刷名聲路線吧
05/22 23:22, 4F
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05/22 23:24, 6年前 , 5F
1F，公司都是要競爭，消費只是一個比喻，但每間公司都
05/22 23:24, 5F
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05/22 23:24, 6年前 , 6F
有下游消費者，也都會有成本以及價格壓力，所以類似啊
05/22 23:24, 6F
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05/22 23:27, 6年前 , 7F
目前男性薪資不是比女性高嗎，b的零售端價格有機會比a低嗎
05/22 23:27, 7F
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05/22 23:33, 6年前 , 8F
樓上這邊假設男女薪資一樣，不然變數太多
05/22 23:33, 8F
推
05/22 23:35, 6年前 , 9F
感覺店家很難靠宣傳自己"顧及勞工權益"來吸引消費
05/22 23:35, 9F
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05/22 23:35, 6年前 , 10F
技術上來說，B店家也抓不到沒守法的事證
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05/22 23:35, 6年前 , 11F
所以沒其他變數的話，B會贏吧
05/22 23:35, 11F
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05/22 23:42, 6年前 , 12F
樓上，對啊，所以守法兼顧兩性平等的看來會輸，變成懲
05/22 23:42, 12F
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05/22 23:42, 6年前 , 13F
罰守法的人，如此天擇之下企業如何演化也可以理解了
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05/22 23:43, 6年前 , 14F
有辦法讓A店家贏喔
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05/22 23:43, 6年前 , 15F
假設他們是在開女僕咖啡廳就好了
05/22 23:43, 15F
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05/22 23:55, 6年前 , 16F
一開始B贏 但當大家都開始不生 你以為B能只用男生嗎？男
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05/22 23:55, 6年前 , 17F
女人口比例正常是1:1 總人口數下降 大家繼續搶用男生…
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05/22 23:55, 6年前 , 18F
後面可想而知
05/22 23:55, 18F
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05/22 23:59, 6年前 , 19F
呵呵呵~你少算了男生鬧事成本啊...都請男的不見得比較划算喔
05/22 23:59, 19F
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05/23 00:04, 6年前 , 20F
樓上，這樣要不要算女性鬧事成本啊XD
05/23 00:04, 20F
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05/23 00:04, 6年前 , 21F
16F，等到那時候外勞就可能更開放了
05/23 00:04, 21F
推
05/23 00:09, 6年前 , 22F
當然是叫老婆去A店上班 買東西去B店啊
05/23 00:09, 22F
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05/23 00:20, 6年前 , 23F
原po意思是到時候台灣的就業市場 光台男 和男外勞(因為
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05/23 00:20, 6年前 , 24F
盡量不用女的) 就飽和了？
05/23 00:20, 24F
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05/23 00:35, 6年前 , 25F
我是這樣猜，但也不一定
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推
05/23 07:47, 6年前 , 26F
樓上想太多了,你當每個女的都是爽爽過的貴婦靠人樣嗎
05/23 07:47, 26F
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05/23 07:47, 6年前 , 27F
?女生也是人,也需要工作生活養自己,當女性無法負擔基
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05/23 07:47, 6年前 , 28F
本生活需求,更無法生育成本時,女性會在生育和工作中
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05/23 07:47, 6年前 , 29F
選擇後者,這就是生育剝奪。順帶一提,在相同條件下,有
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05/23 07:47, 6年前 , 30F
小孩的已婚女性薪資會比男性薪資低,你覺得是為什麼呢
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05/23 07:47, 6年前 , 31F
(眨眼)
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05/23 07:47, 6年前 , 32F
撇開不負責任的案例,這個時代敢生小孩的女生真的是勇
05/23 07:47, 32F
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05/23 07:47, 6年前 , 33F
者,生小孩除了可以虛無縹緲的自我實現或人生體驗等無
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05/23 07:47, 6年前 , 34F
形價值以外，根本得不到什麼好處,甚至連小孩都不是跟
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05/23 07:47, 6年前 , 35F
自己姓，為了那一些無形的東西付出自己的人生，這些
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05/23 07:47, 6年前 , 36F
無私的媽媽們真的是勇者。
05/23 07:47, 36F
推
05/23 11:49, 6年前 , 37F
當然是老婆工作去A 消費去B 哈哈
05/23 11:49, 37F
噓
05/23 13:35, 6年前 , 38F
假議題，跟問人要吃大便味咖哩還是咖哩味大便一樣
05/23 13:35, 38F
推
05/24 00:31, 6年前 , 39F
基本上經營是不能因為員工的狀態改變而受到影響的，例如
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05/24 00:31, 6年前 , 40F
懷孕、生病、車禍、受傷、辭職，難道你能接受一間店/一家
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05/24 00:31, 6年前 , 41F
餐廳企業因為員工出狀況了就歇業，說等員工生完了、病好
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05/24 00:31, 6年前 , 42F
了、請到了就繼續營業？經營者要規劃一個合理的編制與成
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05/24 00:31, 6年前 , 43F
本管控，這些福利的支出與人力的穩定需求也要計算在內
05/24 00:31, 43F
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