Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月,該留?

看板WomenTalk作者 (momo)時間6年前 (2018/05/23 16:12), 編輯推噓6(6032)
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以我身邊為例,科技業外商薪水都很高,為什麼就沒有工程師請假,事情沒人做的問題, 或是成本過高的想法? 這個問題的根本原因是公司人力配置。台灣公司習慣平常就人力吃緊,因此一旦有人請假 ,問題就會很多。 而派遣公司本來是利用來補足短期人力不足,現在反到都變成補足長期人力用。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.173.38 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1527063154.A.355.html

05/23 16:14, 6年前 , 1F
原則上派遣人力的成本會大於固定人力. 當派遣人力取
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05/23 16:15, 6年前 , 2F
代固定人力的時候. 表示固定人力的優勢不存在.
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05/23 16:15, 6年前 , 3F
當一個孕婦就職後, 並在產後離開該公司. 這個模型就
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是一個固定人力(偽固定人力) 成本 > 派遣的例子
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05/23 16:18, 6年前 , 5F
另外,若公司長期處於一個加班的狀態, 理論上應該增加
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05/23 16:19, 6年前 , 6F
固定人力, 畢竟加班費成本高. 被若備用人力過多, 那
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工作量不足時, 閒置人員的成本就很高.
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05/23 16:21, 6年前 , 8F
大公司的母數大, 多一兩個備用人力感覺還好. 但中小
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05/23 16:22, 6年前 , 9F
企業 ,多一兩個人可能就是10,20%, 就很難玩了
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05/23 16:28, 6年前 , 10F
像某大寬頻, 非正職的衝安裝量, 以量制價. 沒有公司
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05/23 16:29, 6年前 , 11F
福利, 但月薪高. 轉正職後,公司福利好. 但衝量的就
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少了, 很多都是待爽的.
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05/23 16:38, 6年前 , 13F
要拿科技業規模的公司來比很奇怪吧,怎麼不問巷口早
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餐店為什麼不多多請一個人來備用
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05/23 16:39, 6年前 , 15F
啊真的早餐店多請一個人,然後每樣各漲10元,各位還
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買單?還不是買旁邊便宜那間
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05/23 16:39, 6年前 , 17F
台灣中小企業佔了97.73% 只有不到3%是大企業 喊中小企業
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倒光最好的就看失業率突破天際
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05/23 16:50, 6年前 , 19F
最血汗的企業,也是某黨金主,所以資基法一定要過!
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05/23 17:19, 6年前 , 20F
不要小看早餐店啊 以前認識個家裡開早餐店的同學很有錢
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05/23 17:19, 6年前 , 21F
的我們都叫他美而美王子 哈哈
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05/23 17:20, 6年前 , 22F
大家好擔心老闆多付兩個月產假的錢就會餓死喔
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05/23 17:26, 6年前 , 23F
孕婦少兩個月產假也不會餓死阿, 差兩個月薪水就餓死
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05/23 17:26, 6年前 , 24F
那不如不要生比較好
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05/23 17:26, 6年前 , 25F
一個孩子從小養到大要花多少? 有差那幾萬?
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05/23 17:27, 6年前 , 26F
但事實上很多人都覺得有差啊, 那你怎麼覺得老闆不會
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05/23 17:27, 6年前 , 27F
CARE那幾萬?
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05/23 17:30, 6年前 , 28F
我是覺得, 如果是真心想找份工作, 不會產後離職.
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05/23 17:31, 6年前 , 29F
那何不考慮簽個工作約
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05/23 17:36, 6年前 , 30F
差兩個月薪水的公司...樓上你接下一句
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05/23 17:50, 6年前 , 31F
倒一倒也好
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05/23 17:50, 6年前 , 32F
那名孕婦也許是真心想找份工作呀,問題是她的老闆上來問要
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05/23 17:50, 6年前 , 33F
不要留下她繼續工作耶
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05/23 18:54, 6年前 , 34F
1F假設錯誤,加班費成本相對聘一個人低,大月時給加班
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05/23 18:54, 6年前 , 35F
小月不補人就能撐過去,而且還有給4hr加6hr或者2hr以
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05/23 18:54, 6年前 , 36F
下不能報等等潛規則,資方不會虧好嗎
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05/23 21:13, 6年前 , 37F
我是針對中小企業會倒光這句阿 要算成本誰不會算 會因
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05/23 21:13, 6年前 , 38F
為產假倒掉就太誇張了
05/23 21:13, 38F
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