Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?

看板WomenTalk作者 (東尼)時間6年前 (2018/05/23 09:29), 6年前編輯推噓3(9推 6噓 31→)
留言46則, 18人參與, 6年前最新討論串16/31 (看更多)
※ 引述《musupotherfo (musupotherfo7)》之銘言： : 今天看新聞看到 : 有一位慣老闆在討論 : 若有一員工到職1.5個月後，才告知老闆懷孕三個月 : 但老闆不僅不恭喜此孕婦，更是上網公審此孕婦 : 如果對孕婦不友善的環境 : 我想就是造就台灣低生育率的結果 反過來思考, 為什麼企業對孕婦退避三舍? 買保險大家都知道, 如果已經達到理賠條件, 或理賠風險非常高. 保險公司是不會讓你保的. 得了癌症才去保癌症險?? 別鬧了. 假使今天員工工作了一定的時間, 然後懷孕了. 公司比照法定規則辦理, 產假及薪資照給. 並預期產假,育嬰假後該人員會復職. 將這些納入員工福利, 成本用時間去攤提, 問題不大. 事實上,這也是法規在設計時 以公司及員工 "互相" 的方向去設計的. 但是實際上, 不少員工產假,育嬰假結束後順勢離職. 也因為心裡暗自決定要離職後, 影響了工作上的表現. 或是, 懷孕/計畫懷孕後開始找工作. 先從公司那裏拿了一些福利, 結果就離職 或 復職後沒多久又離職了. 這項福利的成本, 公司攤提的時間越長, 成本就越低. 講白了, 做起來也比較爽. 但是當這個成本越偏向, 孕婦多來一個 只是多幫忙一個生育的孕婦. 搞得好像公司是慈善事業時, 當然企業排斥就大. 當前這一套做法, 在如日本那種 在公司講年資, 不歡迎跳槽, 和任意離職再求職者 的那種氛圍下, 可能還適用. 但以台灣現況來說, 孕婦和企業根本在鬥法. 企業還有法規限制住, 但求職者懷孕後找工作, 做滿六個月 等領全薪產假. 產假結束後想離職走人就可以走, 全由企業承擔風險. 你是企業主, 你想要避險, 會怎麼做? 一開始就避免請到這種人啊 而有些優質孕婦員工, 就因為其他那些風險大的而跟著受影響. --------------------- 至於懷孕後找工作的. 你沒在該企業服務過, 該企業對你又該承擔什麼責任? 講的好像自己懷孕了, 就有某間企業就該對你負責. 那妳對企業的責任呢? ---------------------- 新聞中的案例是不是造成低生育率的原因, 要看這種工作不穩定, 計畫要懷孕才在找工作的人多不多. 如果本來就有穩定工作, 然後才懷孕. 就跟新聞案例的問題打不上關係. 那問題就來了, 連穩定的工作都沒有, 要懷孕了才在找工作, 不應該這樣吧! 我看周邊大部分的人都是先工作穩定, 存了一些錢, 做了一些規劃. 才會考慮生小孩欸. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.149.182 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1527038942.A.FE1.html
推
05/23 09:29, 6年前 , 1F
那個…育嬰假不是全薪…
05/23 09:29, 1F
→
05/23 09:30, 6年前 , 2F
而且有天花板
05/23 09:30, 2F
→
05/23 09:32, 6年前 , 3F
是喔, 我印象中是未滿六個月打對折, 滿六個月不打折
05/23 09:32, 3F
推
05/23 09:32, 6年前 , 4F
全新是公務員吧
05/23 09:32, 4F
推
05/23 09:32, 6年前 , 5F
推
05/23 09:32, 5F
→
05/23 09:34, 6年前 , 6F
阿! 產假才是, 打錯了
05/23 09:34, 6F
→
05/23 09:34, 6年前 , 7F
我改一下
05/23 09:34, 7F
→
05/23 09:35, 6年前 , 8F
育嬰假甚麼時候全薪了？　要談至少弄清楚事實
05/23 09:35, 8F
sorry~ 打太快了. 已修正. 以六個月當分水嶺 是想講產假. 離職了哪來育嬰假
推
05/23 09:37, 6年前 , 9F
我覺得討論這個的前提是搞清楚孕婦所謂的"福利"
05/23 09:37, 9F
→
05/23 09:37, 6年前 , 10F
孕婦跟別的員工不同的地方有 1.產假8週全新(任職未滿半年
05/23 09:37, 10F
→
05/23 09:38, 6年前 , 11F
為半薪) 2.育嬰留職停薪(勞保年資合計滿1年+小孩3歲前+
05/23 09:38, 11F
推
05/23 09:38, 6年前 , 12F
身邊的人的確比較少懷孕在找工作的 但也有可能是
05/23 09:38, 12F
→
05/23 09:38, 6年前 , 13F
原本分隔兩地 因為懷孕決定住一起所以換縣市之類的?
05/23 09:38, 13F
→
05/23 09:39, 6年前 , 14F
另一半有工作) 3.安胎假30天半薪 4.產檢假5天不扣薪
05/23 09:39, 14F
→
05/23 09:40, 6年前 , 15F
上述的2男性也可以請 也是同樣條件
05/23 09:40, 15F
→
05/23 09:40, 6年前 , 16F
另男性有5天陪產假不扣薪
05/23 09:40, 16F
噓
05/23 09:40, 6年前 , 17F
喔！
05/23 09:40, 17F
※ 編輯: skytowerlll (1.171.149.182), 05/23/2018 09:43:52
推
05/23 09:42, 6年前 , 18F
如果說公司很怕損失那兩個月產假的薪水 我還能理解 但每
05/23 09:42, 18F
→
05/23 09:43, 6年前 , 19F
次這個議題都有人把那六個月育嬰留職停薪當作公司要負擔
05/23 09:43, 19F
→
05/23 09:43, 6年前 , 20F
津貼 我就很呵呵 那是勞保 跟公司一點毛關係都沒有
05/23 09:43, 20F
→
05/23 09:46, 6年前 , 21F
那半年可以找職代啊 怕什麼
05/23 09:46, 21F
噓
05/23 09:47, 6年前 , 22F
除了兩個月產假，育嬰連勞健保公司都不用出，哭啥洨啦
05/23 09:47, 22F
→
05/23 09:48, 6年前 , 23F
沒損失在那邊QQ啥，兩個月本薪就7 PUPU的雇主不要做了
05/23 09:48, 23F
"除了" 兩個月產假, 又說兩個月本薪就7 PUPU, 那也是錢耶! 如果已經做了一段時間才懷孕, 那攤提後我也覺得還好. 已經懷孕了, 就職後才告知. 等於公司8個多月內要多給兩個月的薪水. 還不知道未來妳會不會繼續做. 所以我覺得是制度的問題啦, 規則應該有改善的空間來保障雙方. 何況,該女用隱瞞的方式, 企業怎麼會有信任感? 現在就真的是兩邊鬥法阿.
→
05/23 09:53, 6年前 , 24F
大公司的孕婦一大堆，台積電還辦了幼稚園呢！講得好像
05/23 09:53, 24F
→
05/23 09:53, 6年前 , 25F
這些公司是白癡一樣，呵呵
05/23 09:53, 25F
問題是, 大公司中的孕婦 多數屬於穩定工作者喔. 那種懷孕了才進去, 生育後就離職的不多. ( 台積電的年度報告書有相關資料) 與新聞內容中這種, 懷孕才找工作的, 不能相提並論吧?
→
05/23 09:56, 6年前 , 26F
思考女人為何對窮男退避三舍 選有錢高薪的男人就對了
05/23 09:56, 26F
→
05/23 09:56, 6年前 , 27F
單薪養得起家 孕婦就不用出去被嫌棄仇視
05/23 09:56, 27F
→
05/23 10:16, 6年前 , 28F
懷孕才找本來就不好找啊，不過公司如果對孕婦退避三舍
05/23 10:16, 28F
→
05/23 10:16, 6年前 , 29F
，應該連生育年齡的女性一個都別請吧
05/23 10:16, 29F
育齡女性進公司後, 從懷胎到生產 至少一年要吧? (應該不會進公司第一天就中拉) 服務了一年, 攤妳兩個月產假. 就算產後離職 至少工作了一年. 而且有機會是做更長的時間才懷孕. 與懷孕一個半月後才進公司, 概念是不一樣的. 除非這個人也會在公司待個幾年, 但有保證嗎? 所以我覺得孕齡女性 與 已懷孕女性, 還是不一樣的
推
05/23 11:44, 6年前 , 30F
推這篇 每次理性討論下面的推文總是鬼打牆
05/23 11:44, 30F
噓
05/23 11:47, 6年前 , 31F
所以說台男很有趣 明明不想要女生看薪水結婚 但是在觀念
05/23 11:47, 31F
→
05/23 11:47, 6年前 , 32F
又不斷告訴別人「懷孕妳家的事 窮老公自己挑的」所以結
05/23 11:47, 32F
→
05/23 11:47, 6年前 , 33F
論是魯蛇不要去禍害別人啦
05/23 11:47, 33F
你在說啥? 懷孕是兩個人的事, 窮是女方跟男方兩個人加起來窮. 如果女方工作穩定,收入也不錯. 怎麼會懷孕的當下 處在失業求職中? 如果有穩定的工作, 正常的請假, 正常的復職, 狀況會不一樣的. 我是覺得拉, 如果有個男生收入不多, 她又娶了個收入也不多的女生, (也是他自己挑的) 然後選擇在女方未有穩定工作時懷孕生小孩, 那是這兩個人的問題啊... 最後, 另一伴窮不窮是自己挑的沒錯啊. 但是自己窮不窮是自己的問題啊. 男生當兵10個月,出來工作還不是一樣? 女生懷胎十個月, 就一輩子不能多賺錢瞜? ※ 編輯: skytowerlll (1.171.149.182), 05/23/2018 12:13:58
噓
05/23 12:14, 6年前 , 34F
說的極好，沒有穩定工作的人懷孕了，只是想合法取得政
05/23 12:14, 34F
→
05/23 12:14, 6年前 , 35F
府允許的福利然後被質疑為什麼你這樣還敢懷孕！
05/23 12:14, 35F
所以我說是法規設計的不好啊. 你換個角度, 懷孕就職, 福利拿完, 產假後就離職是合法的. 那企業怎麼敢雇用孕婦? 企業也只能 "合法"手段來避險阿. 都合法, 有什麼問題? 法規的設計就不是讓人這樣用的, 就跟健保一樣阿, 浪費的人一堆, 不也是合法的? 所以健保規定也一直改, 保費一直漲阿 . 現在的問題就是法規不能保障雙方, 導致無辜的人(包含被坑到的企業 及 想找穩定工作的孕婦) 也跟著受害阿. 另外我覺得...沒有穩定工作的人, 應該要先想怎麼樣找個穩定的工作吧. 是要沒有穩定的工作多久? 阿如果這個人一直都沒辦法有穩定的工作, 更別想懷孕生小孩後就變穩定阿.. 這樣的人先別說敢不敢生了, 適合生嗎? 你去婚姻板看一下, 這種收入不穩定, 要為錢吵架的夫妻. 板友大多都是 : "拜託, 別懷孕"
→
05/23 12:15, 6年前 , 36F
台積電不能拿來跟中小企業類比啦... 台積電巴不得員
05/23 12:15, 36F
→
05/23 12:15, 6年前 , 37F
台積電不能拿來跟中小企業類比啦... 台積電巴不得員
05/23 12:15, 37F
→
05/23 12:15, 6年前 , 38F
工快點結婚生小孩買車買房, 有貸款了就會繼續奴下去
05/23 12:15, 38F
→
05/23 12:16, 6年前 , 39F
有房貸和妻小要養的, 怎麼輾都不敢吭聲
05/23 12:16, 39F
推
05/23 12:17, 6年前 , 40F
懷孕的社會福利可以再討論 隱瞞懷孕應徵工作本來就不對 沒什
05/23 12:17, 40F
→
05/23 12:17, 6年前 , 41F
麼好說的
05/23 12:17, 41F
※ 編輯: skytowerlll (1.171.149.182), 05/23/2018 13:08:03
噓
05/23 18:29, 6年前 , 42F
你所謂的不少有證據嗎？孕婦和企業在鬥法？標準資方打手
05/23 18:29, 42F
→
05/23 18:29, 6年前 , 43F
，真厲害的話生產就都不要請假拿補助！
05/23 18:29, 43F
噓
05/23 18:34, 6年前 , 44F
有人說女人一輩子不賺錢哦？無腦～
05/23 18:34, 44F
→
05/23 18:37, 6年前 , 45F
懷個孕被像你這種人打壓你覺得能否賺多錢啊？自打嘴巴
05/23 18:37, 45F
推
05/28 21:59, 6年前 , 46F
跟一堆跳針仔認真真辛苦
05/28 21:59, 46F
‣ 更多 skytowerlll 的文章
文章代碼(AID): #1R1CFU_X (WomenTalk)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 16 之 31 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共31篇)
‣ 更多 skytowerlll 的文章
文章代碼(AID): #1R1CFU_X (WomenTalk)