Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

看板Tech_Job作者 (Mark Williams)時間8年前 (2016/03/05 11:10), 7年前編輯推噓44(46推 2噓 75→)
留言123則, 58人參與, 最新討論串8/46 (看更多)
※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言： 這篇文章根本胡說八道，你以為大家都第一天出社會？ 公司怕被騙，員工也怕被騙。 正常的作法是公司給紙本offer立但書，若前公司薪資回報不實，則本offer不生效。 更嚴謹的作法會寫上實際金額，包括月薪年薪。 有些甚至會要求你回家看報稅資料，前公司薪水一個字都不能填錯。 反正員工造假，到職當天就趕人，公司也沒損失。 到職當天報稅資料拿不出來，一樣趕人。 求職者說謊，通常看到offer內容就會自己放棄了啦！ 我還沒遇過報到日才被砍的 時間軸不給任何承諾就要看前公司薪水，哪有這麼好的事？ 保障只有保公司，員工活該吃虧？ 原PO可能真的謊報薪資，但是你的立論還是站不住腳。 不要拿什麼集團規定來壓，保密薪協定下去，薪資就是不能透漏。 今天法律就是這樣定。你以為公司規定可以凌駕法律？ 那如果今天求職者薪資說的是實話，最後時間軸也錄取了。 但是前公司真的來告，怎麼辦？ 什麼叫做HR要驗資是其本份？ 把前公司薪資透露出去就是違法，現在你要求職者去做一件違法的事情。 做完才能上班。 那你乾脆要求去搶銀行，搶完才錄取。 你要保障，去找法務部，offer條文修一修就夠了。 資訊都要勞工公開？公司不用公開？風險都要員工扛？ 那你招人薪水為什麼寫面議？你為什麼不把薪水公開？ 時間軸是怎樣的公司，我想大家都看清楚了。 -- 哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_1.html 1.馬英九維護台灣主權 6.徐旭東宣佈投資全面離開台灣 2.江宜樺愛護學生 7.連勝文表示我的一生充滿挫折 3.戴盛益建議沒錢跟父母借 8.慈濟善款全面救助窮人，絕無貪污 4.趙籐雄呼籲大家不要炒房 9.劉黎兒宣稱太陽能比核電便宜 5.王如玄照顧勞工 10.台灣富人呼籲，證所稅/證交稅打趴經濟，應全面廢除 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.145.220.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457147436.A.837.html
→
03/05 11:14, , 1F
不太懂?貴公司找人進公司,HR不需驗證資料先發Offer?
03/05 11:14, 1F
推
03/05 11:14, , 2F
最可憐的是 有些小奴工還操著老闆的心 出來幫公司擦屁股
03/05 11:14, 2F
推
03/05 11:15, , 3F
一樓你還是看不懂 填寫資料如果不符 就是解約 事前事
03/05 11:15, 3F
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03/05 11:15, , 4F
後都一樣 現在我開始認為 這是你第一份工作嗎?
03/05 11:15, 4F
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03/05 11:21, , 5F
有此規定,但上述兩位真做過HR?等人進來解雇更糟吧~
03/05 11:21, 5F
不是到職當天開除 而是到職當天找HR檢驗所有資料，資料正確，才算正式員工。 資料有誤，合約自動作廢。既然不是員工，請你立刻離開本公司。 如果你不懂，去問你們公司的法務。 後續你若繼續跳針，我不再回應
推
03/05 11:22, , 6F
1F跳針了
03/05 11:22, 6F
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03/05 11:24, , 7F
為何不先依照公司規定核薪，不滿意再來談
03/05 11:24, 7F
※ 編輯: GameHeven (61.145.220.86), 03/05/2016 11:28:38
推
03/05 11:25, , 8F
推推
03/05 11:25, 8F
推
03/05 11:27, , 9F
意思是資料，視同offer無效，哪來需要解僱啊？
03/05 11:27, 9F
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03/05 11:28, , 10F
意思是offer上載明謊報資料視同offer無效
03/05 11:28, 10F
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03/05 11:30, , 11F
薪資只是驗資一部份,只是這次填寫薪資落差有點大.
03/05 11:30, 11F
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03/05 11:33, , 12F
人提離職來報到.在說Offer無效會比較好?
03/05 11:33, 12F
推
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他不是補上報稅資料了？
03/05 11:34, 13F
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03/05 11:34, , 14F
也就是說你要驗資 也是給了offer對方來報到才驗
03/05 11:34, 14F
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03/05 11:35, , 15F
依照法條當可做到那麼硬,但實務走過如大家所想?
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cond. offer在美商很常見,說謊者本來就應該為此負責
03/05 11:35, 16F
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03/05 11:35, , 17F
你沒給offer 對方為什麼要無償讓你檢驗資料
03/05 11:35, 17F
推
03/05 11:36, , 18F
1F 刪文吧 打臉成醬還敢討拍
03/05 11:36, 18F
推
03/05 11:36, , 19F
有些公司還規定員工在公司服務期間不得討論彼此薪資更可笑
03/05 11:36, 19F
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03/05 11:37, , 20F
至少這樣也是他自己的選擇 自己要負責 跟公司也沒關係
03/05 11:37, 20F
→
03/05 11:37, , 21F
吧
03/05 11:37, 21F
推
03/05 11:44, , 22F
1F的想法讓時間軸給人是什麼印象，哈哈
03/05 11:44, 22F
推
03/05 11:44, , 23F
報稅資料勒 我欠你的? 台商 你先講看看找不找的到人
03/05 11:44, 23F
推
03/05 11:46, , 24F
就已經告知跟前公司簽有保密協定無法透露薪資了,還一
03/05 11:46, 24F
→
03/05 11:46, , 25F
直要求給,到時真的提供了,也被前公司發現了,前公司依
03/05 11:46, 25F
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03/05 11:46, , 26F
據保密協定進行提告,主張求職者違反雙方當時的協議,到
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→
03/05 11:46, , 27F
時看要怎麼處理
03/05 11:46, 27F
推
03/05 11:59, , 28F
我待過4家公司就沒有跟我要薪資證明
03/05 11:59, 28F
推
03/05 12:05, , 29F
原po我其實懷疑他們有法務?
03/05 12:05, 29F
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03/05 12:13, , 30F
還在堅持事前驗薪 完全看破手腳。你沒給offer憑什麼要個
03/05 12:13, 30F
→
03/05 12:13, , 31F
資
03/05 12:13, 31F
推
03/05 12:23, , 32F
推
03/05 12:23, 32F
噓
03/05 12:27, , 33F
要前一分薪資幹麻？新單位主管沒有判斷能力嗎…
03/05 12:27, 33F
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03/05 12:34, , 34F
一般來說碰到有疑慮的數字會要求提供證明
03/05 12:34, 34F
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03/05 12:35, , 35F
如果對方又堅不提供，那不就代表可能此地無銀三百兩
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03/05 12:35, , 36F
？
03/05 12:35, 36F
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03/05 12:37, , 37F
疑人不用用人不疑，本來就不是應該給的資料
03/05 12:37, 37F
還有 47 則推文
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03/06 08:01, , 85F
到薪資填的不正確，狂拿來說嘴而已，假設薪資填的是正確
03/06 08:01, 85F
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03/06 08:01, , 86F
的，你又要怎麼說? 站不住立場的事情，不用拿別人的瑕疵
03/06 08:01, 86F
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03/06 08:02, , 87F
一直說嘴
03/06 08:02, 87F
推
03/06 10:48, , 88F
為什麼不能差太多 公司開的價範圍都差那麼多了 憑什麼要真的
03/06 10:48, 88F
推
03/06 13:38, , 89F
應該是說不能給薪資，但也可以給個範圍。但你範圍用太
03/06 13:38, 89F
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03/06 13:39, , 90F
大的用意是？這樣給，我要是是面試你的人會怎麼想？另
03/06 13:39, 90F
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03/06 13:39, , 91F
外，要是覺得自己真的有實力，在期望薪資填高一點就好
03/06 13:39, 91F
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03/06 13:39, , 92F
。他們要是有疑問，你在展現你值得這份薪資的能力。
03/06 13:39, 92F
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03/06 13:40, , 93F
真不真至少是你這個人誠信的基本吧，你開個範圍也不算
03/06 13:40, 93F
→
03/06 13:40, , 94F
騙阿...
03/06 13:40, 94F
推
03/06 13:58, , 95F
1F..........
03/06 13:58, 95F
推
03/06 15:01, , 96F
一樓還蠻好笑的，不擔心應徵者沒拿到offer就提離職
03/06 15:01, 96F
→
03/06 15:01, , 97F
，在那關心報到後被發現作假所以不成立對應徵者好像
03/06 15:01, 97F
→
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不太好。
03/06 15:01, 98F
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03/06 15:02, , 99F
在那擔心說謊的，反倒不管正常的應徵者，這到底是什
03/06 15:02, 99F
→
03/06 15:02, , 100F
麼邏輯？
03/06 15:02, 100F
推
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推這篇 觀念正確
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推
03/06 16:42, , 102F
推
03/06 16:42, 102F
推
03/06 18:10, , 103F
推，大家互相啊，你真的要看薪資有很多方法，何必要在職員工
03/06 18:10, 103F
→
03/06 18:10, , 104F
告訴你呢？
03/06 18:10, 104F
推
03/06 21:59, , 105F
推
03/06 21:59, 105F
推
03/06 23:17, , 106F
本篇中肯實在
03/06 23:17, 106F
→
03/06 23:20, , 107F
當然也可以去吵前公司保密條款合不合理阿 可是這有意義嗎?
03/06 23:20, 107F
→
03/06 23:23, , 108F
勞基法第14條第1項第1款有沒有讀過阿？
03/06 23:23, 108F
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03/06 23:24, , 109F
更正: 勞基法第12條第一項第1款有沒有讀過阿？
03/06 23:24, 109F
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03/06 23:25, , 110F
不要以為勞基法只保障勞方 花點時間讀一下吧
03/06 23:25, 110F
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03/06 23:26, , 111F
欺騙應徵公司本來就是契約自始無效 寫這條款不就解決了?
03/06 23:26, 111F
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03/06 23:28, , 112F
那可不是到職當日開除懂了吧
03/06 23:28, 112F
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03/06 23:41, , 113F
看這篇的推文 時間軸員工真的是派出最佳
03/06 23:41, 113F
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03/06 23:41, , 114F
秀下限代表
03/06 23:41, 114F
→
03/06 23:46, , 115F
順便推這篇
03/06 23:46, 115F
推
03/07 02:29, , 116F
原來時間軸的程度僅如此！哈哈！爽耶！
03/07 02:29, 116F
→
03/07 04:00, , 117F
對公司有影響又怎樣 真以為時間軸很小家哦？
03/07 04:00, 117F
→
03/07 04:01, , 118F
中小企業也就罷了，一個幾億資本額的公司難道一人沒來就倒？
03/07 04:01, 118F
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03/07 04:04, , 119F
難道原Po應徵的其實是CTO哦？
03/07 04:04, 119F
推
03/07 10:59, , 120F
突然覺得...1F是不是反串阿...想黑人家公司
03/07 10:59, 120F
→
03/07 19:18, , 121F
1F是不是沒在進修阿 專業程度感覺很弱
03/07 19:18, 121F
噓
03/07 20:20, , 122F
找到人才僱用都來不及了還要看薪資證明才能僱用?
03/07 20:20, 122F
推
05/16 03:22, , 123F
1F 呵呵
05/16 03:22, 123F
※ 編輯: GameHeven (60.250.200.199), 03/29/2017 17:14:18
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