[心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

看板Tech_Job作者 (Casperate)時間1年前 (2023/03/09 17:38), 編輯推噓81(95推 14噓 114→)
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（本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問） 首先，這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章，同時也是為了吸引讀者進入本 篇文章。 想對所有優秀人才說，現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是 非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚至 會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相分 享專業，更怕的是自己的技能被別人學走，自己的功勞被搶，別人的Defect算在自己頭上 。此外，也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。 我想說的是，的確，或許這些就是工作，會有不同的企業文化轉變，接受不同領導者的風 格與調整是應該的。 但若是資訊不對等的情況就是不應該的，如果是一個徹底的台商文化，就不應該對外用自 由又新創的氛圍包裝。 就我們觀察與感受到的是: 不應該在員工面試時有承諾有WFH，卻在入職後取消。 不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE，卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全不 同的工作內容，甚至轉當PM。 不應該在員工面前答應彈性工時，鼓勵員工上班去運動，卻又在不久後因為打卡不滿時數 而對員工言語暴力。 不應該在內部已經沒有人在開發AI，還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。 我必須說，如果你能通過AICS困難的面試，目前提供的Package是好的，但你絕對有能力 到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。 此外，AICS也有極大的不穩定性，AICS leader也曾在All hands說過，AICS目前在華碩的 風口浪尖上，薪資凍結甚至減薪都是有可能的，一個軍隊會有不同的領導風格，會改變， 如果你沒有辦法接受，那就請你離開。 另外，企業文化的改變當然也跟領導人密切相關，除了眾所周知的黃泰一博士是一直領導 AICS之外，最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關，這個人應該在 醫療領域做 AI的主 題能找到，如果你確定想進來AICS，那請小心不要被他帶到。 =============================================================== 致 施崇棠 與 徐世昌 董事長: 由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下，仍然願意不遺餘力地投入AICS的 研發工作，且持續相信與帶領我們前進與成長，如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與醫 療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。 AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位，希望成立的是一個人才薈萃、能激發眾 智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中所 說，我們需要保持極度開放的態度，我們需要極度真實與透明，並且珍惜志同道合者，華 碩一直以「以人為本」作為核心經營理念，在AICS尤其重視專業，且直接以「人」為核心 的醫療領域更應謹慎，若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差，且極度不 信任與持續緘默的狀態，恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。 =============================================================== 最後，我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說： 許多人常說人生很難，工作很難。 其實大家都是一樣的，從螞蟻到鯨魚，沒有不難的。 但請記得，不要當螞蟻，要當鯨魚。 我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中，鯨群們以強大的力量揮動著魚尾，在海面上掀起巨 大的浪花。 我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中，用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能， 成為引領產業發展的關鍵力量。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.11.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678354704.A.3B9.html
推
03/09 17:46, 1年前 , 1F
推
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推
03/09 17:48, 1年前 , 2F
現在內部沒有人在開發AI?
03/09 17:48, 2F
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03/09 17:49, 1年前 , 3F
石頭不止這個部門這樣啦
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03/09 17:50, 1年前 , 4F
主管不斷暗示事情做不完要用下班時間做呵呵
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推
03/09 17:51, 1年前 , 5F
聽那麼年施的廢話，真的百聽不厭
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03/09 17:53, 1年前 , 6F
裡面有這麼多的優秀人才，不知道是否有能力開發一個
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03/09 17:53, 1年前 , 7F
跟Chatgpt一樣的AI，這樣我相信會更有競爭力，且能
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得到像是微軟或是Google的關注。
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噓
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早就說過了 系統廠不意外
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推
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根本沒人想像會是外商風氣吧 你在哪看到有人這樣說
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的= =
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推
03/09 18:08, 1年前 , 12F
沒有期待 沒有傷害
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華碩對新東西決策超級保守，保守到你會懷疑這件真的
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自稱品牌廠？ 怎麼會有品牌廠以內卷為經營方向的
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推
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優秀人才應該不會去華碩吧 至少也聯發科聯詠瑞昱群
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03/09 18:12, 1年前 , 16F
聯新思楷登 更厲害的谷歌蘋果微軟netflix
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03/09 18:13, 1年前 , 17F
華碩只有私立輔仁中原淡江義守文化會去而已
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頂多國立中文外語企管
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推
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期待台商像外商本身就是個錯誤的期待吧
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推
03/09 18:19, 1年前 , 20F
好一點的台商幾乎都在新竹 年輕人真的別太愛台北
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推
03/09 18:19, 1年前 , 21F
想要外商風氣怎麼跑去台商了，幫QQ
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推
03/09 18:21, 1年前 , 22F
我要看到血流成河
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推
03/09 18:22, 1年前 , 23F
好真實的感覺@@
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03/09 18:22, 1年前 , 24F
對華碩有期待是不是搞錯了什麼
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推
03/09 18:27, 1年前 , 25F
又是華碩顆顆
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推
03/09 18:29, 1年前 , 26F
「不再是樂於互相分享專業，更怕的是自己的技能被別
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推
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又是AICS
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人學走」、「廣發新聞稿」上述這2件事其他台廠科技
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03/09 18:29, 1年前 , 29F
公司也差不多，文化這種東西不是一天二天可以改的了
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03/09 18:29, 1年前 , 30F
的，能改的了的話，GG離職率也不會那麼高。你在台
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03/09 18:29, 1年前 , 31F
商卻希望有外商風氣是否太理想化職場惹….
03/09 18:29, 31F
推
03/09 18:30, 1年前 , 32F
這部門之前不就頗黑 討論過一陣子
03/09 18:30, 32F
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03/09 18:30, 1年前 , 33F
醒醒吧孩子，即使你做出chatGPT還是會被高層釘
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03/09 18:30, 1年前 , 34F
沒有商轉的產品都是拉基
03/09 18:30, 34F
推
03/09 18:30, 1年前 , 35F
所以薪水很好嗎 有200嗎
03/09 18:30, 35F
推
03/09 18:31, 1年前 , 36F
四大學生去華碩是會被笑死的吧 身邊同事都是私大不
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03/09 18:31, 1年前 , 37F
然就文組
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03/09 18:32, 1年前 , 38F
文組Training一個月也能做華碩Bios, sw
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推
03/09 18:32, 1年前 , 39F
感謝分享 承諾WFH又取消給人感覺很差 親身經歷
03/09 18:32, 39F
還有 144 則推文
推
03/10 09:35, 1年前 , 184F
推分享
03/10 09:35, 184F
推
03/10 09:35, 1年前 , 185F
幫推
03/10 09:35, 185F
推
03/10 09:43, 1年前 , 186F
內部沒有在開發AI? 這是多麼嚴重的事情
03/10 09:43, 186F
推
03/10 10:43, 1年前 , 187F
樓下台大已接受offer
03/10 10:43, 187F
推
03/10 10:45, 1年前 , 188F
new grad 170老實說不差，這我不嘴
03/10 10:45, 188F
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03/10 10:59, 1年前 , 189F
台大電機ICS跟華碩ASUS還是做主機板筆電比較好別AI
03/10 10:59, 189F
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03/10 11:00, 1年前 , 190F
在TW弄那種矽谷式WFH跟彬彬有禮的不太長久就會破功
03/10 11:00, 190F
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03/10 11:02, 1年前 , 191F
洗臉式面試就是人脈不足陌生應聘常見此風不可長
03/10 11:02, 191F
推
03/10 11:06, 1年前 , 192F
石頭牌子大 公關強 確實每年都撈到很多四大newgrad
03/10 11:06, 192F
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03/10 11:07, 1年前 , 193F
小弟就是2015傻憨菜B被騙進去 一個課清交成一半以上
03/10 11:07, 193F
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03/10 11:07, 1年前 , 194F
但只要你不是個邊緣雞掰人 同學們固定聚會聊天 馬上
03/10 11:07, 194F
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03/10 11:09, 1年前 , 195F
就知道自己領多爛 我的課/部四大 2~4年後幾乎跑光
03/10 11:09, 195F
推
03/10 11:11, 1年前 , 196F
包含我自己 有在聯絡的前同事後來發展也都挺不錯
03/10 11:11, 196F
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03/10 11:12, 1年前 , 197F
只能說世界很大 機會很多 學弟們還是多看看吧
03/10 11:12, 197F
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03/10 11:15, 1年前 , 198F
new grad 在石頭可以領170 大概在外面值1.5倍+
03/10 11:15, 198F
推
03/10 11:33, 1年前 , 199F
獵頭的幾乎都是文組 根本沒什麼分辨能力
03/10 11:33, 199F
推
03/10 12:11, 1年前 , 200F
謝謝這篇，上週寫面試題時，就一直在想出題者是不
03/10 12:11, 200F
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03/10 12:11, 1年前 , 201F
是在暗示勸退不要加入XD
03/10 12:11, 201F
推
03/10 12:32, 1年前 , 202F
推企業文化那段，風氣會影響到員工的
03/10 12:32, 202F
→
03/10 12:32, 1年前 , 203F
看來那位前MTKer，現任AICS主管的同仁應該很有故事
03/10 12:32, 203F
推
03/10 13:15, 1年前 , 204F
所以抱怨的重點是 公司政策調整,管理風格,減薪?
03/10 13:15, 204F
推
03/10 16:46, 1年前 , 205F
被指名的那個主管感覺大有問題...
03/10 16:46, 205F
噓
03/10 18:41, 1年前 , 206F
新鮮人最好開的起170很多啦，在夢裡喔？
03/10 18:41, 206F
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03/10 18:44, 1年前 , 207F
以之前的狀況，真的很多做AI進不了一線去那裡的
03/10 18:44, 207F
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03/10 18:44, 1年前 , 208F
又不是人人都FAANG，更何況外商在台也偏硬體
03/10 18:44, 208F
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03/10 18:45, 1年前 , 209F
整天幻想四大不會去真的夠了，有人願意分享是好事
03/10 18:45, 209F
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03/10 18:46, 1年前 , 210F
不需要用這種活該你早就該知道的語氣來數落別人
03/10 18:46, 210F
推
03/10 22:09, 1年前 , 211F
一堆爛主管
03/10 22:09, 211F
→
03/11 02:28, 1年前 , 212F
沒產出被砍福利，不意外
03/11 02:28, 212F
噓
03/11 05:19, 1年前 , 213F
嘻嘻 台商
03/11 05:19, 213F
推
03/11 10:40, 1年前 , 214F
這種公司兩三年沒產出就該砍一些主管了，留著都只是
03/11 10:40, 214F
→
03/11 10:40, 1年前 , 215F
裝忙而已
03/11 10:40, 215F
推
03/11 12:55, 1年前 , 216F
那位被特別點名的主管有聽聞真的母湯..
03/11 12:55, 216F
推
03/11 13:11, 1年前 , 217F
錢給的不夠肯定會不爽
03/11 13:11, 217F
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03/11 15:37, 1年前 , 218F
結論就是裡面的快逃啊
03/11 15:37, 218F
推
03/12 09:14, 1年前 , 219F
一位HH誇大是HH的問題 一群HH都敢這樣宣揚是誰給的
03/12 09:14, 219F
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03/12 09:14, 1年前 , 220F
勇氣
03/12 09:14, 220F
→
03/12 09:34, 1年前 , 221F
你期待台廠什麼?
03/12 09:34, 221F
推
03/12 13:49, 1年前 , 222F
相信石頭就是錯誤的開始，菜雞不要再被騙了
03/12 13:49, 222F
推
03/12 19:04, 1年前 , 223F
我就問殖利率能不能維持XD
03/12 19:04, 223F
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