Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

看板Tech_Job作者 (一抹布拉格的晚霞)時間1年前 (2022/06/03 23:15), 編輯推噓25(42推 17噓 63→)
留言122則, 62人參與, 1年前最新討論串5/12 (看更多)
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言： : A: 期望220W : HR: 經過內部討論後, 只能給180W : 請問這時A該怎麼回答 : 1. 沒有220W不去 : 2. 能夠200嗎? : 3. 能夠190嗎? : 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會 : 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有 : 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本 : 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝 沒有，你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220，給你180幹什麼？ 就是後面的人不願意給 HR績效是把你找進來 砍你薪水然後你不會來，基本上浪費他時間 談薪水已經是最後一段了 降低他的勝率 是你的話你會做嗎？ 所以砍薪水不是他的績效 最好公司每個人預算給很多錢，很好找人最好 今天沒有這個預算， 他只是來說服你認清現實而已 很難理解對嗎？ 你就是弄錯了所以才會那麼難談薪水 假設對方很多預算，就是要砍你 弄錯了原因， 當然找不到破解方法 對方就算有預算，但這次就不是給你的 除非你證明對方看錯 就像一個男生一直覺得自己條件很好人很好 女生為什麼嫌東嫌西不跟你交往 而是要跟其他男生交往 大部分情況就是看不到問題在哪裡 覺得自己都沒問題 然後就開始抱怨女生都怎麼樣怎麼樣 如果你能給他任何證明文件證明你薪水更高 有別家開得更多 或者是能說服主管一定要用你 基本上大部分公司HR都會幫助你爭取看看 砍薪水的人怎麼會幫你要求薪水？ 不覺得很矛盾？ 你先假設他砍你 看來你也沒有什麼好的東西給他參考 除非他們公司就是很窮，什麼空間都沒有 最高就是開得比行情還要低 不過這比較像是你的問題 去面試一個摳門二流的公司談薪水？ 怎麼不面試一流公司？去證明看看啊？ 你要知道市場上，如果拿到比預計更高的薪水 也多是HR大力幫忙 他不願意幫你，除非沒有那個預算 常常也是因為你沒有那個本事說服他們 那就清楚了，也不用強求 要證明他們錯了， 你只有不爽不要去，對方還是要你 或者是市場上拿更高跟他談，兩種 不然你跟人家談什麼 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.215.128 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654269332.A.662.html
推
06/03 23:19, 1年前 , 1F
推抹布
06/03 23:19, 1F
推
06/03 23:24, 1年前 , 2F
有制度的公司的確如版主所述
06/03 23:24, 2F
推
06/03 23:31, 1年前 , 3F
就跟HH類似，HH都希望能成案，而且薪資越高越好，HH
06/03 23:31, 3F
→
06/03 23:31, 1年前 , 4F
是看最後應徵者拿到多少年薪抽成的，砍應徵者年薪
06/03 23:31, 4F
→
06/03 23:31, 1年前 , 5F
等於是砍自己薪水
06/03 23:31, 5F
推
06/03 23:36, 1年前 , 6F
HR/HH都是拿公司能出的最高薪水去說服應徵者，應徵
06/03 23:36, 6F
→
06/03 23:37, 1年前 , 7F
者想要更高，HR還會想辦法去跟主管談
06/03 23:37, 7F
推
06/03 23:38, 1年前 , 8F
我還遇過HR無權知道OFFER的情況 跟主管談好了
06/03 23:38, 8F
推
06/03 23:39, 1年前 , 9F
中肯
06/03 23:39, 9F
→
06/03 23:40, 1年前 , 10F
收到offer也確實是談的內容 只能說的確是需求為主
06/03 23:40, 10F
推
06/03 23:42, 1年前 , 11F
也不全是這樣 大多數公司都會有薪資級距，除非特殊
06/03 23:42, 11F
→
06/03 23:42, 1年前 , 12F
情況，不然你能談到的上限就是在那邊
06/03 23:42, 12F
推
06/03 23:50, 1年前 , 13F
中肯
06/03 23:50, 13F
推
06/04 00:08, 1年前 , 14F
真話很刺耳，沒多少人聽得進去
06/04 00:08, 14F
推
06/04 00:08, 1年前 , 15F
推抹布
06/04 00:08, 15F
→
06/04 00:11, 1年前 , 16F
有些人真的眼睛長在天上，自以為喊個200就一定要給
06/04 00:11, 16F
→
06/04 00:11, 1年前 , 17F
你200，沒給就是hr砍價....
06/04 00:11, 17F
→
06/04 00:12, 1年前 , 18F
hr聘你進來才有業績好嗎，砍你薪水反而是讓hr沒錢賺
06/04 00:12, 18F
→
06/04 00:13, 1年前 , 19F
你開個太臭皮而過高的價碼，hr還要幫你美言好幾句，
06/04 00:13, 19F
→
06/04 00:13, 1年前 , 20F
努力往上送讓簽核過勒
06/04 00:13, 20F
推
06/04 00:17, 1年前 , 21F
正解，推一個
06/04 00:17, 21F
→
06/04 00:42, 1年前 , 22F
請問下 勞資雙方資訊不對稱 如何解？
06/04 00:42, 22F
推
06/04 00:45, 1年前 , 23F
推
06/04 00:45, 23F
推
06/04 00:53, 1年前 , 24F
內推就是一個加速撮合的管道啊
06/04 00:53, 24F
→
06/04 01:16, 1年前 , 25F
經驗上大部分公司是真的摳門真的窮
06/04 01:16, 25F
推
06/04 01:33, 1年前 , 26F
資訊不對稱就是要想辦法弄到資訊，不要當伸手牌
06/04 01:33, 26F
推
06/04 01:35, 1年前 , 27F
你就只值那個價
06/04 01:35, 27F
推
06/04 01:53, 1年前 , 28F
我是覺得太主觀,一間的出價就可以定生死?
06/04 01:53, 28F
→
06/04 01:58, 1年前 , 29F
一間不能定生死，所以你要去找更高的來competing of
06/04 01:58, 29F
→
06/04 01:58, 1年前 , 30F
fer
06/04 01:58, 30F
→
06/04 01:59, 1年前 , 31F
第二間出給你200、250不就能拿來打了
06/04 01:59, 31F
→
06/04 02:02, 1年前 , 32F
推。大公司的 HR 績效是找好的人才，而不是菜市場
06/04 02:02, 32F
→
06/04 02:02, 1年前 , 33F
砍價找便宜貨。
06/04 02:02, 33F
推
06/04 02:08, 1年前 , 34F
推
06/04 02:08, 34F
推
06/04 05:19, 1年前 , 35F
好文，省下來的錢也不是hr的獎金啊！
06/04 05:19, 35F
推
06/04 06:20, 1年前 , 36F
不要當資方打手，會開太高價格是因為台灣薪資太不透
06/04 06:20, 36F
→
06/04 06:20, 1年前 , 37F
明
06/04 06:20, 37F
→
06/04 06:20, 1年前 , 38F
資深的當然有門路，一堆工作沒幾年的怎知道range
06/04 06:20, 38F
→
06/04 06:21, 1年前 , 39F
好辣，資方都好棒棒
06/04 06:21, 39F
還有 43 則推文
→
06/04 11:48, 1年前 , 83F
通知主管加碼的也不在少數
06/04 11:48, 83F
→
06/04 12:29, 1年前 , 84F
因為內部很多沒到180請新人給220 內部會掀桌子
06/04 12:29, 84F
噓
06/04 12:30, 1年前 , 85F
工沙小
06/04 12:30, 85F
噓
06/04 12:33, 1年前 , 86F
只要找到一個hr不是這樣 你切腹 敢嗎
06/04 12:33, 86F
推
06/04 12:42, 1年前 , 87F
動不動就要人切腹 是國小生嗎= =
06/04 12:42, 87F
推
06/04 12:58, 1年前 , 88F
想太多 到底是HR閒到浪費求職者時間 還是求職者閒
06/04 12:58, 88F
→
06/04 12:58, 1年前 , 89F
到浪費HR時間啊XD
06/04 12:58, 89F
→
06/04 13:03, 1年前 , 90F
這樣說起來科技大廠的 low ball 都是子虛烏有囉
06/04 13:03, 90F
→
06/04 13:09, 1年前 , 91F
抹布這篇文章確實有點狹隘 你找來的CB訪談也這麼講?
06/04 13:09, 91F
噓
06/04 13:31, 1年前 , 92F
抹布這篇不行欸
06/04 13:31, 92F
推
06/04 13:38, 1年前 , 93F
推上面get大講的，台廠系統廠100多的是多數，外商是
06/04 13:38, 93F
→
06/04 13:38, 1年前 , 94F
少數，願意分享的更少，同溫層不同感受不同，我到外
06/04 13:38, 94F
→
06/04 13:38, 1年前 , 95F
商後，每次拿到的offer都比我開的高，HR甚至加碼希
06/04 13:38, 95F
→
06/04 13:38, 1年前 , 96F
望我去，找人都來不及了還砍薪水
06/04 13:38, 96F
噓
06/04 13:39, 1年前 , 97F
你HR本人ㄅ
06/04 13:39, 97F
→
06/04 13:47, 1年前 , 98F
不同意 親身體驗過HR就是會砍薪 而且是大型外商
06/04 13:47, 98F
噓
06/04 15:35, 1年前 , 99F
通篇理想世界！
06/04 15:35, 99F
推
06/04 16:37, 1年前 , 100F
HR單位以後應該直接就讓系統取代就好
06/04 16:37, 100F
→
06/04 16:38, 1年前 , 101F
面試官認為薪資應該多少，就直接系統輸入，系統自
06/04 16:38, 101F
→
06/04 16:38, 1年前 , 102F
動發mail給求職者就好XD
06/04 16:38, 102F
噓
06/04 17:06, 1年前 , 103F
奇文共賞
06/04 17:06, 103F
噓
06/04 17:30, 1年前 , 104F
開頭就錯，是這間公司只付得出180而不是他只值180
06/04 17:30, 104F
→
06/04 17:31, 1年前 , 105F
男女那段也錯，是女方願意交往但卻不想付出太多
06/04 17:31, 105F
→
06/04 17:31, 1年前 , 106F
最後一段還是錯，給了證明一樣還是給不起
06/04 17:31, 106F
噓
06/04 17:34, 1年前 , 107F
所以才會有這篇，反過來洗腦你只值這個價
06/04 17:34, 107F
噓
06/04 18:26, 1年前 , 108F
你 HR 想洗白？
06/04 18:26, 108F
推
06/04 20:09, 1年前 , 109F
這篇中肯
06/04 20:09, 109F
噓
06/04 20:35, 1年前 , 110F
最好是
06/04 20:35, 110F
推
06/04 20:44, 1年前 , 111F
抹布年薪600有資格講沒錯
06/04 20:44, 111F
推
06/04 20:49, 1年前 , 112F
不止600...
06/04 20:49, 112F
噓
06/04 21:18, 1年前 , 113F
噁心
06/04 21:18, 113F
噓
06/04 22:53, 1年前 , 114F
...
06/04 22:53, 114F
→
06/04 22:55, 1年前 , 115F
有點太偏坦
06/04 22:55, 115F
推
06/04 22:56, 1年前 , 116F
照這個討論方向 以後大外商要去別的板才行了
06/04 22:56, 116F
推
06/04 23:04, 1年前 , 117F
好多悲憤青年呵呵
06/04 23:04, 117F
噓
06/05 00:28, 1年前 , 118F
你HR?
06/05 00:28, 118F
噓
06/05 00:36, 1年前 , 119F
有時間炫薪水，先把pixel搞好
06/05 00:36, 119F
噓
06/05 00:44, 1年前 , 120F
2
06/05 00:44, 120F
噓
06/05 09:45, 1年前 , 121F
不是年薪高，講的話就都是對的
06/05 09:45, 121F
推
06/06 09:33, 1年前 , 122F
中肯
06/06 09:33, 122F
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