Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
沒有一定的rule
我是屬於「就讓你們處理我再決定」那型
我在談的當下原職正在結構
結果靠邀
一次加我15%
新公司A在跟我核薪的時候
我就說這個月結構
比我的履歷期望值還高5K
新公司A最後核薪是比我期望值高10K
新公司B就沒醬醬好
就開給我期望值而已
所以少新公司A 10 K
也比原職結構後少…..真是無語
只是私下問裡面認識的
新公司A的分紅<<<<<<<新公司B的分紅
差可能50～100W
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: A: 期望220W
: HR: 經過內部討論後, 只能給180W
: 請問這時A該怎麼回答
: 1. 沒有220W不去
: 2. 能夠200嗎?
: 3. 能夠190嗎?
: 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會
: 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
: 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本
: 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.56.206 (臺灣)
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