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[ Tech_Job ]
討論串[討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
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台企80%以上人資是用年資幫你算薪水的. 我最早面試時，面試官直接跟我講. 你要的薪資是不可能的. 去哪都一樣（指台企）. 並且當場教我怎麼算. 我當主管時，人資直接給我一張表. 我們只能用上面的表格去核薪. 我去另一家公司當主管. 給自動化的薪資都比較高時. 我們協理發mail說要跟我談核薪問題.
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砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會. 通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價. 因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋. 若是你 你會想這麼做嗎. 薪資一般都是上層決定好一個價格區間. 這個區間會不定時的調整 依公司 市場 發展 時間等情況而
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抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價，. 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響，. 我的經驗是台廠加的不多或平轉，. 低於原本你期望的開價，. 但外商會加不少，. 因為它原本可以給你的薪資級距就比較高，. 不過外商和台廠的HR在談薪時都會恐嚇你一下，. 試著想
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一個延伸的議題. 有時候HR開稍低於你的期望值. 是要賭你承受不住已經花的的時間成本. 但是這一招在近2-3年來越來越不好用. 因為大部分公司採用的線上面試，大幅降低求職者的面試成本. 以往一天1間. 外縣市還要花交通費什麼的有夠搞剛. 現在坐在家裡就能面試. 最少1天2間，還不分縣市完全沒問題.
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在我看來這個議題已經偏向各說各話了. 外商的 或者是有身價的面試者. 體驗跟一般大部分的台廠差很多. 我從菜鳥階段碰到所謂的台式HR. 到後來HH 及 內推都體驗過. 壓薪水的事情的確是存在的呀. 然而手握高薪的現在. 難道就應該對著菜鳥或弱勢者澆冷水?. HR是一家公司的門面. (雖然是這麼說 但
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