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[ Tech_Job ]
討論串[討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
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面試者: 期望220W. HR: 經過內部討論後, 只能給180W. 請問這時A該怎麼回答. 1. 沒有220W不去. 2. 能夠200嗎?. 3. 能夠190嗎?. 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會. HR砍薪可能有兩種. A. 當然有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有.
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正常來說，每家公司都有訂出，每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。. 找人"前"就已經鎖定了，這個職缺的職級，候選人所需能力，以及薪資範圍了。. 例外：很多國際級大公司，只求人才，不太在意職級與薪水，就會說：Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的，看招聘訊息，公司，大概就知道了。
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# 先回標題: 不是. 親身經驗, 原本月薪 X. A公司: 我跟HR說 "請不要低於現職" --> HR核薪 = X - 20%. B公司: 我跟HR說 "依公司規定就好" --> HR核薪 = X + 25%. # 辦法: 拆情況. 對象是 "就很想去" "第一志願". ---> 請直接報到,
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沒有一定的rule. 我是屬於「就讓你們處理我再決定」那型. 我在談的當下原職正在結構. 結果靠邀. 一次加我15%. 新公司A在跟我核薪的時候. 我就說這個月結構. 比我的履歷期望值還高5K. 新公司A最後核薪是比我期望值高10K. 新公司B就沒醬醬好. 就開給我期望值而已. 所以少新公司A 10
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沒有，你的價值就只有180. 是這間公司面試官面試完給你的評價. 決定這個數字的是你和面試官而不是他. 他真的有220，給你180幹什麼？. 就是後面的人不願意給. HR績效是把你找進來. 砍你薪水然後你不會來，基本上浪費他時間. 談薪水已經是最後一段了. 降低他的勝率. 是你的話你會做嗎？. 所以
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