Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

看板Tech_Job作者 (hinet.net)時間1年前 (2022/06/04 17:40), 1年前編輯推噓3(4推 1噓 32→)
留言37則, 8人參與, 1年前最新討論串9/12 (看更多)
一個延伸的議題 有時候HR開稍低於你的期望值 是要賭你承受不住已經花的的時間成本 但是這一招在近2-3年來越來越不好用 因為大部分公司採用的線上面試，大幅降低求職者的面試成本 以往一天1間 外縣市還要花交通費什麼的有夠搞剛 現在坐在家裡就能面試 最少1天2間，還不分縣市完全沒問題 你HR開這薪水賭求職者會不會接受是不是? 不好意思，下一間~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.87.91 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654335622.A.4B7.html ※ 編輯: hortl233 (220.141.87.91 臺灣), 06/04/2022 17:43:48
推
06/04 17:58, 1年前 , 1F
推 不錯的見解
06/04 17:58, 1F
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06/04 18:30, 1年前 , 2F
有工作就慢慢問 轉職成本高 喊一點價沒意思 沒有就
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算了
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很多人沒有議價 喊價 成本制定觀念 hr天天都在作買
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賣
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06/04 18:32, 1年前 , 6F
不過台灣小圈圈很容易做身家調查的 你去面一面隔天
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06/04 18:32, 1年前 , 7F
大家都知道了
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06/04 18:33, 1年前 , 8F
這本來也是hr工作 只是不知道公司內部給薪調薪方式
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06/04 18:33, 1年前 , 9F
有幾套
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像今年板上討論熱烈的大公司 有人計較新人調幅較大
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06/04 18:35, 1年前 , 11F
有想過更老的為什麼沒意見嗎 其他公司我看更那個
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噓
06/04 18:38, 1年前 , 12F
誰會賭那個啊，就hr跟主管真的覺得妳不值啊。。。
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06/04 18:39, 1年前 , 13F
說真的找工作你一定找很多間公司也找很多人選
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像買房子 或裝潢比較大筆的交易 價格都是藏來藏去
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不著急到處問價格與內容再慢慢想 或很想趕快安置
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好 效果有差
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06/04 18:41, 1年前 , 17F
final，你說的找很多間，在2-3年前不是很多間。
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06/04 18:41, 1年前 , 18F
跨縣市的職缺基本找個4-5間就身心俱疲了
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線上面試的方式，某種意義上才是把個人的面試成本
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拉低到與公司找人的成本一致。以前公司可以一口氣
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抓個10幾個面試，個人跨縣市4-5就夠你受了
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小圈圈的前提是做得東西窄，很多時候公司也不會特
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意去問，你又不是面主管缺，小螺絲釘那麼麻煩幹麻
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推
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老人轉換成本大
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除非你是超頂尖人才
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不然 沒升一級 很難找到相對應的薪水
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新人底薪調高 是市場機制不得不的行為
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老人底薪沒相對應的調高 在於台灣公司的體制
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06/04 18:56, 1年前 , 29F
結構性調薪後 公司整體的薪酬沒提高太多 才是重
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06/04 18:56, 1年前 , 30F
點
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06/04 19:01, 1年前 , 31F
不是覺得不值 是市場太好找替代品
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06/04 19:03, 1年前 , 32F
新人調高 對後市是健康的 老人不需要氣pupu
06/04 19:03, 32F
推
06/04 19:24, 1年前 , 33F
之前居家上班+線上面試，找工作真的輕鬆很多
06/04 19:24, 33F
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06/04 19:26, 1年前 , 34F
新鮮的肝臟期貨供給減少 當然要加價 舊肝臟跑出去
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06/04 19:26, 1年前 , 35F
也拿不到好的報價
06/04 19:26, 35F
推
06/05 09:14, 1年前 , 36F
hr哪有這招... 求職者真是充滿幻想 笑死
06/05 09:14, 36F
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06/05 09:35, 1年前 , 37F
你真的要笑死了，記得預定靈位。內容是認識hr說的
06/05 09:35, 37F
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