[討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間1年前 (2022/06/03 15:01), 1年前編輯推噓17(22推 5噓 69→)
留言96則, 35人參與, 1年前最新討論串1/12 (看更多)
面試者: 期望220W HR: 經過內部討論後, 只能給180W 請問這時A該怎麼回答 1. 沒有220W不去 2. 能夠200嗎? 3. 能夠190嗎? 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會 HR砍薪可能有兩種 A. 當然有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有 B. 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本 如果是A那就是最後180, 如果是B, 該怎麼說比較好? 畢竟不是HR, 也不知道真實情況, 處於黑盒子被動狀態. (個人覺得這不是很好的討論方式, 讓雙方處於誤會基礎上討論, 但畢竟是自由市場) 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654239712.A.33D.html
推
06/03 15:02, 1年前 , 1F
他的業績呀
06/03 15:02, 1F
→
06/03 15:03, 1年前 , 2F
就拿出別家offer說你這樣比別家低 我不會來
06/03 15:03, 2F
推
06/03 15:07, 1年前 , 3F
沒有一定要去的壓力，那就謝謝再聯絡，然後發信給
06/03 15:07, 3F
→
06/03 15:08, 1年前 , 4F
給招聘單位的主管，表達無法接受貴司提供的價碼
06/03 15:08, 4F
→
06/03 15:08, 1年前 , 5F
前提是，對方業務單位是真的想要你
06/03 15:08, 5F
→
06/03 15:09, 1年前 , 6F
再來用人的預算不是HR決定，業務單位提需求時就
06/03 15:09, 6F
→
06/03 15:10, 1年前 , 7F
提供HR單位這個位置的薪資範圍
06/03 15:10, 7F
推
06/03 15:12, 1年前 , 8F
遇過一次
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→
06/03 15:12, 1年前 , 9F
HR的講法是
06/03 15:12, 9F
→
06/03 15:12, 1年前 , 10F
不能高於公司同年資職等的人
06/03 15:12, 10F
→
06/03 15:12, 1年前 , 11F
除非他提高你的職等
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06/03 15:12, 1年前 , 12F
不然 應該是不能再提高了
06/03 15:12, 12F
推
06/03 15:21, 1年前 , 13F
這就是薪資談判阿XD 你有什麼籌碼要求HR加薪?
06/03 15:21, 13F
→
06/03 15:21, 1年前 , 14F
HR則是從公司角度出發,人力薪資能越低越好
06/03 15:21, 14F
推
06/03 15:21, 1年前 , 15F
另一次是B HR給 180 沒談薪的情況
06/03 15:21, 15F
→
06/03 15:21, 1年前 , 16F
剛好前一個禮拜去那家的競爭對手A 面試 那家HR說 2
06/03 15:21, 16F
→
06/03 15:21, 1年前 , 17F
00~ 250 實際要看主管面試結果的評分
06/03 15:21, 17F
→
06/03 15:21, 1年前 , 18F
反應給B HR後 改成200
06/03 15:21, 18F
→
06/03 15:21, 1年前 , 19F
所以 單純只是用喊的 店該沒什麼機會
06/03 15:21, 19F
→
06/03 15:21, 1年前 , 20F
這中間的平衡點就是最終薪資
06/03 15:21, 20F
噓
06/03 15:22, 1年前 , 21F
你的假設是真的的話，就說不去然後要求250W才去
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→
06/03 15:22, 1年前 , 22F
突破的方法就是 1.籌碼 2.你比對方不在乎
06/03 15:22, 22F
→
06/03 15:22, 1年前 , 23F
(有其他更好offer)
06/03 15:22, 23F
→
06/03 15:22, 1年前 , 24F
兩者擇一就可以提升薪資
06/03 15:22, 24F
→
06/03 15:23, 1年前 , 25F
如果1. 2.都沒有,HR只會覺得有行無市
06/03 15:23, 25F
→
06/03 15:23, 1年前 , 26F
除非你的技能是獨一無二
06/03 15:23, 26F
→
06/03 15:23, 1年前 , 27F
談判裡最重要的點你拿來假設只是在自High
06/03 15:23, 27F
→
06/03 15:23, 1年前 , 28F
不可取代 (當然如果願意高工時,也是一種籌碼XD)
06/03 15:23, 28F
噓
06/03 15:24, 1年前 , 29F
先了解該公司的薪資級距才是重點，不然你怎麼喊都沒
06/03 15:24, 29F
→
06/03 15:24, 1年前 , 30F
用。
06/03 15:24, 30F
級距不是問題 一個有能力的人 如果級距問題調整級距即可 問題是A的能力可能不到 也有可能是A到了 但HR想要發揮功效 所以在討論假設A有到這個範圍的能力, 但HR也想要有KPI 這時候該怎麼"談"
推
06/03 15:42, 1年前 , 31F
你的假設不一定成立啊
06/03 15:42, 31F
推
06/03 15:46, 1年前 , 32F
如果技能、經驗短時間找不到競爭者，讓用人主管等。
06/03 15:46, 32F
→
06/03 15:46, 1年前 , 33F
看誰急
06/03 15:46, 33F
推
06/03 15:52, 1年前 , 34F
很多公司HR就是這樣！如果級距是問題要不要把徵人
06/03 15:52, 34F
→
06/03 15:52, 1年前 , 35F
職務薪資上限寫在104
06/03 15:52, 35F
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 06/03/2022 15:55:04
→
06/03 15:57, 1年前 , 36F
回原文，沒那麼多小劇場，你覺得你的市場行情值220
06/03 15:57, 36F
→
06/03 15:57, 1年前 , 37F
萬沒問題，直接說：低於220萬不考慮。不要太多小劇
06/03 15:57, 37F
→
06/03 15:57, 1年前 , 38F
場。
06/03 15:57, 38F
→
06/03 15:59, 1年前 , 39F
不會因為你的說法有什麼不同，結果就會有差別。
06/03 15:59, 39F
→
06/03 16:00, 1年前 , 40F
如果你能力不足以在市場上值220萬年薪，你怎麼換個
06/03 16:00, 40F
→
06/03 16:00, 1年前 , 41F
說法，別人也不會理你。
06/03 16:00, 41F
推
06/03 16:01, 1年前 , 42F
國外HR也是會問你有沒有compete offer啊
06/03 16:01, 42F
→
06/03 16:02, 1年前 , 43F
或著就直接說：競爭公司給我220萬以上。(前提是這是
06/03 16:02, 43F
→
06/03 16:02, 1年前 , 44F
真的)。
06/03 16:02, 44F
推
06/03 16:05, 1年前 , 45F
拿其他公司220的offer貼在走狗臉上
06/03 16:05, 45F
推
06/03 16:08, 1年前 , 46F
很多台廠的HR都這樣啊明明又不是他出錢然後也不幫
06/03 16:08, 46F
→
06/03 16:08, 1年前 , 47F
未來同事爭取
06/03 16:08, 47F
→
06/03 16:08, 1年前 , 48F
這種的還會與帶嘲諷說想看其他家offer 我都直接回要
06/03 16:08, 48F
→
06/03 16:08, 1年前 , 49F
看先加價啊沒加價看個屁 最近面一線台廠心得
06/03 16:08, 49F
→
06/03 16:08, 1年前 , 50F
很多價錢他們又會覺得股權啊什麼不算 結果開的薪資
06/03 16:08, 50F
→
06/03 16:08, 1年前 , 51F
都報有加獎金的笑死 很多次都很想直接cc一路到面
06/03 16:08, 51F
→
06/03 16:08, 1年前 , 52F
試的VP讓他們看看底下這種水準
06/03 16:08, 52F
→
06/03 16:09, 1年前 , 53F
真的，面試說話直接一點，大家都省時。
06/03 16:09, 53F
→
06/03 16:10, 1年前 , 54F
沒什麼話術的。
06/03 16:10, 54F
推
06/03 16:44, 1年前 , 55F
選A 然後說沒有就免談 表現無所謂的樣子 他們會比你
06/03 16:44, 55F
→
06/03 16:44, 1年前 , 56F
更緊張
06/03 16:44, 56F
→
06/03 16:46, 1年前 , 57F
我剛拿到一個offer。當初HR開出的月薪價碼硬生生少
06/03 16:46, 57F
→
06/03 16:46, 1年前 , 58F
了期望值一萬。 我跟他說 那我不考慮請自行跟主管討
06/03 16:46, 58F
→
06/03 16:46, 1年前 , 59F
論
06/03 16:46, 59F
→
06/03 16:47, 1年前 , 60F
結果過幾天用人主管回過頭來找我 說幫我喬到我的期
06/03 16:47, 60F
→
06/03 16:47, 1年前 , 61F
望值（所以如果抱著很在意的心情 談判大概也就輸了
06/03 16:47, 61F
→
06/03 16:47, 1年前 , 62F
人家說什麼你都會默默接受
06/03 16:47, 62F
推
06/03 17:03, 1年前 , 63F
沒有220不去
06/03 17:03, 63F
→
06/03 17:13, 1年前 , 64F
避免有魯蛇假冒溫拿騙高薪資
06/03 17:13, 64F
推
06/03 17:21, 1年前 , 65F
我第一次找工作開的比HR開的還低….
06/03 17:21, 65F
推
06/03 17:28, 1年前 , 66F
多拿幾份offer是比較有用的辦法
06/03 17:28, 66F
推
06/03 17:31, 1年前 , 67F
價值是需要經過市場考驗的，如果你面試了五間他們都
06/03 17:31, 67F
→
06/03 17:31, 1年前 , 68F
開低於180，那就代表市場評價你只值180，220是你在
06/03 17:31, 68F
→
06/03 17:31, 1年前 , 69F
幻想
06/03 17:31, 69F
→
06/03 17:57, 1年前 , 70F
如果競爭公司開比較高就去競爭公司就好 又何必拿回
06/03 17:57, 70F
→
06/03 17:57, 1年前 , 71F
去比？有這麼想去第一間公司？
06/03 17:57, 71F
噓
06/03 17:59, 1年前 , 72F
人資的業績不就是砍薪水？
06/03 17:59, 72F
→
06/03 18:02, 1年前 , 73F
不用多說什麼多找幾家競價就好
06/03 18:02, 73F
→
06/03 18:12, 1年前 , 74F
你也開高給他砍啊
06/03 18:12, 74F
噓
06/03 18:16, 1年前 , 75F
畢竟是資方養的小母狗 除了花瓶騙回收以外就沒什麼
06/03 18:16, 75F
→
06/03 18:16, 1年前 , 76F
腦袋可言的可悲職務了
06/03 18:16, 76F
→
06/03 18:20, 1年前 , 77F
專注說明 220的預期與deliverables
06/03 18:20, 77F
→
06/03 18:48, 1年前 , 78F
當然要拿回去比. 抬價是有機會發生的. 有時候考量
06/03 18:48, 78F
→
06/03 18:49, 1年前 , 79F
不光是錢. 如前面有篇說的, 距離跟各方面條件都可以
06/03 18:49, 79F
→
06/03 18:49, 1年前 , 80F
納入考量, 薪水多10%但通勤多一小時你幹不幹?
06/03 18:49, 80F
推
06/03 21:13, 1年前 , 81F
是，不然人資還能幹嘛......人資就是廢
06/03 21:13, 81F
→
06/03 22:25, 1年前 , 82F
我一律建議多面幾間就知道自己的行情了，比較不會
06/03 22:25, 82F
→
06/03 22:25, 1年前 , 83F
高估或低估自己身價
06/03 22:25, 83F
推
06/03 22:37, 1年前 , 84F
不管是用人單位還是求職者都可能面臨過了這村就沒
06/03 22:37, 84F
→
06/03 22:37, 1年前 , 85F
那店的風險，看誰比較急吧
06/03 22:37, 85F
→
06/03 23:06, 1年前 , 86F
沒220就不要去啊談薪很難嗎？這家不給就去下一家,問
06/03 23:06, 86F
→
06/03 23:06, 1年前 , 87F
題是你憑什麼認為自己值220？
06/03 23:06, 87F
→
06/03 23:07, 1年前 , 88F
人資就跟採購一樣啊 目標對象不同而已
06/03 23:07, 88F
推
06/04 00:08, 1年前 , 89F
你是被挖角的才有辦法談，不然就是你有其他offer比
06/04 00:08, 89F
→
06/04 00:08, 1年前 , 90F
這家高
06/04 00:08, 90F
推
06/04 02:49, 1年前 , 91F
HR唯一的功能就是砍薪啊
06/04 02:49, 91F
→
06/04 11:48, 1年前 , 92F
我一開始找第一份工作的時候是1 最後也找到要的
06/04 11:48, 92F
→
06/04 11:48, 1年前 , 93F
想要多少就多少 不然去做了又不爽
06/04 11:48, 93F
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 06/04/2022 14:17:23
噓
06/04 17:47, 1年前 , 94F
不然你覺得HR在科技業還能幹嘛
06/04 17:47, 94F
推
06/04 22:28, 1年前 , 95F
這是他唯一能夠替公司實質上賺錢的時刻了
06/04 22:28, 95F
推
06/06 19:16, 1年前 , 96F
他的價值啊 如果都不能砍 他就沒必要存在了
06/06 19:16, 96F
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