[討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因

看板Tech_Job作者 (NIOBA)時間2年前 (2022/04/16 14:47), 編輯推噓16(16推 0噓 54→)
留言70則, 23人參與, 2年前最新討論串1/7 (看更多)
各位年薪300萬+的前輩好 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。 該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原 因為何。 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。 -> 在面完人資到拿到結果得過程中，主管還會在同個職位面試其他應徵人員，直到累積到 一定數量，再根據綜合的分數來挑選，所以還是以主管為重。 那請問人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢? 例如主管決定要人，但是人資卻把它 刷掉這樣。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.224.226 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650091659.A.3FE.html
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04/16 14:53, 2年前 , 1F
你這樣想好了。很多人以為，公司用人是技術部門用人
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04/16 14:53, 2年前 , 2F
。實際上從高層或董事會的角度，是HR在用人，技術部
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門只是執行單位。
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04/16 14:55, 2年前 , 4F
部門的績效管理，薪資水平，職級，都是HR整體規畫的
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04/16 14:56, 2年前 , 5F
，這才是事實。不是技術部門該做的事。這樣你就會懂
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04/16 14:56, 2年前 , 6F
HR在公司的定位或地位是什麼。
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推
04/16 14:58, 2年前 , 7F
技術都是可以學的 人格特質才是一輩子改不了吃X的.
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04/16 15:05, 2年前 , 8F
另外要錄用一個人，也不是跟你談哪一位HR決定薪資，
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04/16 15:05, 2年前 , 9F
而是HR的主管簽核的。通常第一線HR也不會有決定權。
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04/16 15:05, 2年前 , 10F
所以要談，也是HR的主管跟部門主管談。第一線大家面
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04/16 15:06, 2年前 , 11F
工程師等級，遇到的HR根本沒什麼權限。
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04/16 15:11, 2年前 , 12F
原來部門的績效管理也是由HR所規劃管理的。
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謝謝 DrTech大，讓我學到了一課。
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簡單的說，HR部門，本身就負責整個招聘整個流程與決
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策權。用人主管或技術主管只是整個流程中的一個小流
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程。
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04/16 15:21, 2年前 , 17F
我想用一個新人但人資建議不錄取,因為性向關係,跟老
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04/16 15:22, 2年前 , 18F
闆討論後怕得罪人資還是只能對該位年輕人說抱歉
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04/16 15:23, 2年前 , 19F
每家公司可能不一樣吧
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推
04/16 15:30, 2年前 , 20F
想起那個 非長男不建議任用
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推
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你是沒看過簽呈上到副董被擋掉的嗎
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面試單位私下詢問任職單位人員關於面試者評價，然
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後評價為：太有個性。就被刷掉了。因為台灣公司不
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需要有個人特色的人（本身經歷XDD）
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04/16 15:50, 2年前 , 25F
HR應該也會參考求職者期望薪資吧 便宜的先?XD
04/16 15:50, 25F
推
04/16 17:02, 2年前 , 26F
最大老闆有意見沒簽吧
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推
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用人單位的最高主管通常不會面試到，也通常是前面
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面的很好卻沒上的原因。
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04/16 17:07, 2年前 , 29F
可能是學歷與經歷問題，這些問題即使直屬主管不在意
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，但很有可能說服不了單位最高主管
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D大說的我覺得看公司跟看景氣 缺人時HR話語權會掉
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04/16 17:19, 2年前 , 32F
因為到頭來還是技術部門需要人
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推
04/16 17:27, 2年前 , 33F
但也是有人跟HR面談20min不到還是offer get
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我自己覺得p應該還是部門意願為主
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D大說的是有制度的公司，在台灣可能佔比不到10%
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絕大部分的hr ，要看公司文化，有些公司hr 跟高層
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關係好，有話語權；但更多的是，高層主管跟老闆關
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係更好，所以用人單位為主，hr 就旁邊玩沙…
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這種情況除非背景調查不過關，不然幾乎沒有影響力
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04/16 17:36, 2年前 , 40F
至於kpi ，是要配合公司戰略佈局的…你可以問問有
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幾個hr （不是hr 頭的），知道該如何佈局戰略？
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推
04/16 17:44, 2年前 , 42F
性向測驗、reference check，真的會刷掉
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04/16 17:58, 2年前 , 43F
destiny 大 對的，那篇文是針對P去進行討論的
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推
04/16 18:02, 2年前 , 44F
給hr 辦黑臉而已 根本沒有決定權
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04/16 20:28, 2年前 , 45F
D大 所以主要還是要看上層和HR主管的決定囉?面試的
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04/16 20:28, 2年前 , 46F
主管和HR只是負責審核面試，實際上沒有甚麼決定權
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。
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推
04/16 21:02, 2年前 , 48F
有些公司HR主導生殺大權，HR說不要主管也不能說什
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04/16 21:02, 2年前 , 49F
麼
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推
04/16 21:09, 2年前 , 50F
人資一堆都外包的欸…
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04/16 21:09, 2年前 , 51F
尤其科技公司 這樣哪有什麼話語權
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04/16 21:10, 2年前 , 52F
用人單位+上層主管才是真正能決定的
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04/16 21:11, 2年前 , 53F
人資不過就跑個routine
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推
04/16 23:56, 2年前 , 54F
35樓才是對的，比例比1樓的多很多
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推
04/16 23:59, 2年前 , 55F
全聯 的HR 只要你104人格測驗太低，HR就有權利擋死
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04/16 23:59, 2年前 , 56F
你，主管想保你也保不了，這應該也是一種人格測驗的
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04/16 23:59, 2年前 , 57F
數據佐證，主管沒辦法救
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推
04/17 00:42, 2年前 , 58F
75%用人單位或HR演戲或做業績、15%真的巧遇人事凍
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04/17 00:42, 2年前 , 59F
結、6%求職者開出的薪資超過預期、3%求職者的能力
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不足或大材小用、1%其他。
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推
04/17 00:46, 2年前 , 61F
下次投履歷去看Meta有台灣企業黑名單，至少你可以
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04/17 00:46, 2年前 , 62F
避開。
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04/17 00:51, 2年前 , 63F
用一問就可以破解，直接問「有所謂的試用期嗎？」回
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04/17 00:51, 2年前 , 64F
答「有」基本上就75%。
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04/17 00:53, 2年前 , 65F
寧可自己選公司，也不願公司選自己，勿委曲求全。
04/17 00:53, 65F
推
04/17 02:05, 2年前 , 66F
Meta有發佈台灣企業黑名單？
04/17 02:05, 66F
推
04/17 11:50, 2年前 , 67F
別人有整理的資料。
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04/17 19:16, 2年前 , 68F
因為不夠嘴
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04/17 20:02, 2年前 , 69F
有些智障公司會以為某某部門做的東西很簡單
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04/17 20:03, 2年前 , 70F
然後各種砍薪砍人
04/17 20:03, 70F
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