Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因
分享一個案例
之前面試一家公司,該主管說要給offer,等了一陣子沒下文,打了幾通電話關心一下,
先是不接,後面換一個新號碼打,他不小心接起來
就推說HR有些意見,但他會強勢要求聘用
接下來又是石沈大海
半年後,這家公司新任總經理帶團隊來拜會公司,希望爭取一些案子
會議又看到那位主管,他很驚訝看著我,因為要不要發案子給他們是我決定
會後他打給我說,當時他很努力跟HR爭取,但HR認為有在學校兼課,不適合 balabala
我笑笑跟他說,不用放在心上
心中想,屁話連篇,堅持聘用,HR會照辦,而且有疑慮,是不會問是否能放棄兼課?
※ 引述《tang (阿草)》之銘言:
: 小魯來分享前公司的一個案例好了,當時主管面試到一個能力覺得蠻強的人,面試試題滿
: 分,對實際工作專案應用應該是能直接上手的,二話不說決定要給offer, 也很期待盡快
: 進來處理忙不完的工作...
: 結果隔一週說人資擋下來了,
: 原因是面試者之前有過重大疾病...
: 不確定在職場環境如果復發或是怎麼樣了,公司要承擔的風險偏高,所以不予錄用...
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討論串 (同標題文章)
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完整討論串 (本文為第 6 之 7 篇):