看板
[ Tech_Job ]
討論串[討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因
共 7 篇文章
內容預覽:
分享一個案例. 之前面試一家公司，該主管說要給offer，等了一陣子沒下文，打了幾通電話關心一下，. 先是不接，後面換一個新號碼打，他不小心接起來. 就推說HR有些意見，但他會強勢要求聘用. 接下來又是石沈大海. 半年後，這家公司新任總經理帶團隊來拜會公司，希望爭取一些案子. 會議又看到那位主管，他
(還有85個字)
內容預覽:
1. 人太貴，公司認為能力不值這個錢。. 2. 能力不足以應付公司未來變動的情況。. 3. 穩定性不高，沒待1-2年做出貢獻，對公司來說，都是虧錢。. 4. 浮報薪水，沒有誠信，或是過去待過的公司有出包，被人資發現。. 5. 無法團隊合作，或是情緒管理有問題。人資就是處理大部分人的問題，而不是處理天
(還有68個字)
內容預覽:
最近面試了一些人，也看了一些書，有一些學習與反思. 我每一次的面試都會從無數履歷中，先挑選一些條件，學校是一個寬鬆的指標，他證明的是面試者不是文盲。. 接著會看是否有各類型的 side project，例如比程式競賽，創意大賽之類。他證明的是，面試者對自我是有要求的，有空檔是不虛度的. 大學與研究所
(還有417個字)