Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％

看板Tech_Job作者時間3年前 (2020/11/14 16:03), 編輯推噓36(42推 6噓 99→)
留言147則, 45人參與, 3年前最新討論串13/14 (看更多)
※ 引述《nicegun (黑壓齁嗨壓)》之銘言： : 感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤 : 依照該公司未來幾年的eps成長幅度 : 就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250 : 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210 : 除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修 : 34以上的影響應該又比31~33大 : 結論當股東比當員工好.. : ※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言： : : 請問為什麼調個薪水 : : 但是好像很多人很不滿 : : 認真問 想請問大家在不滿什麼 : : 我真的有點不太懂 求指點 : : 還是我太容易滿足 QQ 身為GGer的我還有你應該覺得難過 就如同前篇說的以後分紅將跟獲利關聯性比例降低 講一個最簡單的,你各位GGer最近幾季的分紅有沒有突破你的歷史新高 上一季已經新高了,結果這一季又再更高,講沒有的不是你太黑就是你出包 別忘了18B還有未來的三奈米都還在蓋,GG現在幾乎五到十年無敵手 不然你以為股價在漲什麼,就是大家都知道正常情況以後絕對賺更多錢 假設以今年EPS 20好了,已經有人估明年的EPS是 25,股價才會上看500 也就是說在固定分紅比例情況下,明年的分紅會成長25/20=1.25 25趴耶......也許有人會覺得20趴跟25趴沒什麼差 那再講一個最簡單的,假設明年營收獲利只成長15趴好了,分紅也成長15趴 月薪4萬5多20趴,跟分紅80萬多15趴,年薪哪個會多比較多,沒錯答案是前者 月薪5萬5多20趴,跟分紅120萬多15趴,整體年薪就是後者多比較多了 其實也就是新人一年多個幾千,但是老人少個幾萬的概念 而且是公司賺越多跟調整前後的分紅就差越多的概念 這樣你各位GGer還會覺得開心嗎 p.s我個人認為整體薪資還是不錯,只是以後公司賺更多沒辦法分員工更多 當然也有人會說啊以後公司又不一定賺更多,月薪增加比較實在 會這樣想的人只能說太不了解這個產業未來獲利的發展性了 你以為GG在竹科中科南科買地圈地是要來種菜用的嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.189.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605341023.A.9B1.html
推
11/14 16:07, 3年前 , 1F
懷疑一堆hr出來拖地
11/14 16:07, 1F
→
11/14 16:11, 3年前 , 2F
月薪高分紅少就跟某DRAM慘業帳號某I開頭網友的一樣
11/14 16:11, 2F
推
11/14 16:12, 3年前 , 3F
大賺的時候不想分啦～
11/14 16:12, 3F
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11/14 16:12, 3年前 , 4F
月薪7萬年薪*12也才84,殊不知GG新人一季分紅就10萬了
11/14 16:12, 4F
推
11/14 16:13, 3年前 , 5F
講解很清楚
11/14 16:13, 5F
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11/14 16:13, 3年前 , 6F
整年分紅10萬*8=80,光分紅就跟他年薪差不多了
11/14 16:13, 6F
推
11/14 16:15, 3年前 , 7F
淚推
11/14 16:15, 7F
推
11/14 16:15, 3年前 , 8F
講啥現金拿到手比較實在。如果給不起就不要在新聞稿講加
11/14 16:15, 8F
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11/14 16:15, 3年前 , 9F
底薪20%喇
11/14 16:15, 9F
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11/14 16:15, 3年前 , 10F
不過身為打工仔，不滿也無力回天，讓不懂的人多快樂一
11/14 16:15, 10F
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11/14 16:15, 3年前 , 11F
兩年也是很好
11/14 16:15, 11F
推
11/14 16:16, 3年前 , 12F
這篇正解，未來幾年的景氣紅利跟員工關係變低
11/14 16:16, 12F
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11/14 16:17, 3年前 , 13F
多賺的錢會留給股東，應該是受到外資的壓力
11/14 16:17, 13F
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11/14 16:19, 3年前 , 14F
所以早就說了 股票買好讓別人幫你輪班就好
11/14 16:19, 14F
推
11/14 16:23, 3年前 , 15F
這篇講得很清楚了 這串一堆人在那裏自以為說非GG人在眼紅
11/14 16:23, 15F
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11/14 16:23, 3年前 , 16F
真的是有夠雲
11/14 16:23, 16F
→
11/14 16:23, 3年前 , 17F
在我看來GG的HR和股東又一次大勝 員工乖乖吞下去而已
11/14 16:23, 17F
→
11/14 16:24, 3年前 , 18F
但是 假如台積未來的發展不如預期 那麼高底薪就會是GGer
11/14 16:24, 18F
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11/14 16:24, 3年前 , 19F
短期的保命符 但也只是短期而已
11/14 16:24, 19F
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11/14 16:25, 3年前 , 20F
代工廠 拚死命做自動化升級 工業4.0啥的 這些口號是幹嘛?
11/14 16:25, 20F
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11/14 16:25, 3年前 , 21F
想出這個辦法的人有想過GGer如果覺得公司賺越多自己就
11/14 16:25, 21F
噓
11/14 16:25, 3年前 , 22F
主要是怕大家不完玩奴隸遊戲惹 = = GY
11/14 16:25, 22F
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11/14 16:25, 3年前 , 23F
才不是甚麼為了技術或者效率 最核心指標只有一個 就是錢
11/14 16:25, 23F
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11/14 16:25, 3年前 , 24F
虧越多會有什麼想法跟作為嗎
11/14 16:25, 24F
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11/14 16:26, 3年前 , 25F
只要做這些系統這些工具 未來我可以少聘10000個操作員
11/14 16:26, 25F
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11/14 16:26, 3年前 , 26F
和助工 長期就是賺
11/14 16:26, 26F
→
11/14 16:27, 3年前 , 27F
所以代工廠的人力需求只會慢慢慢慢下降
11/14 16:27, 27F
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11/14 16:27, 3年前 , 28F
也許3~5年內看不出來 但是時間尺度拉長就會很明顯
11/14 16:27, 28F
→
11/14 16:28, 3年前 , 29F
那麼在商業競爭發生不如預期的時候 高底薪換來的就會是
11/14 16:28, 29F
→
11/14 16:28, 3年前 , 30F
優先辭退裁員的目標了
11/14 16:28, 30F
→
11/14 16:29, 3年前 , 31F
過往的高分紅手法 當營運不順時還可以透過壓低分紅止血
11/14 16:29, 31F
→
11/14 16:29, 3年前 , 32F
但是底薪是不能動的 那麼換來的就會是裁員了
11/14 16:29, 32F
推
11/14 16:31, 3年前 , 33F
未來台積如果逐漸改變過往的大鍋飯考績制 對汰換冗員的
11/14 16:31, 33F
→
11/14 16:31, 3年前 , 34F
要求開始上升 那各位GGer就要小心了
11/14 16:31, 34F
→
11/14 16:33, 3年前 , 35F
也許有的人會來酸又是一個眼紅仔 我就先回答這些人
11/14 16:33, 35F
→
11/14 16:34, 3年前 , 36F
代工業的環境雜魚如我賺不起 台積的飯碗太重我不敢端
11/14 16:34, 36F
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11/14 16:35, 3年前 , 37F
我是覺得不至於這麼悲觀現在是少分給員工不是沒賺錢
11/14 16:35, 37F
→
11/14 16:35, 3年前 , 38F
但是凡事總該有準備 當一間公司被當成穩賺不賠的時候
11/14 16:35, 38F
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11/14 16:36, 3年前 , 39F
都敢大張旗鼓說加薪20了如果再說裁員豈不是笑死人
11/14 16:36, 39F
還有 68 則推文
推
11/14 19:51, 3年前 , 108F
固定比例是公司規定，這個不是單方面公司管理層想修就修
11/14 19:51, 108F
→
11/14 19:51, 3年前 , 109F
的
11/14 19:51, 109F
推
11/14 20:11, 3年前 , 110F
這篇真的講的很清楚 分紅比例本來就有規定 A大外行
11/14 20:11, 110F
→
11/14 20:12, 3年前 , 111F
現在看來就是規劃全面調整了
11/14 20:12, 111F
推
11/14 20:20, 3年前 , 112F
還好吧，真有那天，鑰匙人配股，股反應公司成長就行了。
11/14 20:20, 112F
→
11/14 20:20, 3年前 , 113F
給薪的方式不就那幾種...
11/14 20:20, 113F
推
11/14 21:24, 3年前 , 114F
這篇專業推！還想分紅的拿底薪去買股吧！
11/14 21:24, 114F
噓
11/14 21:54, 3年前 , 115F
Gg不也在壓榨供應商 還不是一樣
11/14 21:54, 115F
推
11/14 22:12, 3年前 , 116F
如果真的相信以後賺更多，你怎麼不把100%的薪水都拿去買
11/14 22:12, 116F
→
11/14 22:12, 3年前 , 117F
GG 股票
11/14 22:12, 117F
→
11/14 22:19, 3年前 , 118F
樓上的你買過股票嗎?公司賺得多不代表股價就衝得高
11/14 22:19, 118F
→
11/14 22:20, 3年前 , 119F
你看DR股那些母公司一年賺多少?股價衝幾倍?
11/14 22:20, 119F
→
11/14 22:21, 3年前 , 120F
更別說一些本益比比GG高一大截的股票一大堆,加油好嗎
11/14 22:21, 120F
推
11/14 22:28, 3年前 , 121F
大賺不想分員工QQ
11/14 22:28, 121F
推
11/14 23:59, 3年前 , 122F
這篇講太多了，小心HR上門！
11/14 23:59, 122F
推
11/15 03:35, 3年前 , 123F
不用在這裡講太多真實資訊，反正都會被學生噓。
11/15 03:35, 123F
→
11/15 03:36, 3年前 , 124F
HR還會來調查。不需要這樣。
11/15 03:36, 124F
推
11/15 04:08, 3年前 , 125F
股票原來是看股價不是看eps 長見識了
11/15 04:08, 125F
推
11/15 09:08, 3年前 , 126F
改成這樣就是新進流動率太高，還在那邊自鳴得意
11/15 09:08, 126F
推
11/15 10:01, 3年前 , 127F
淚推 希望長官跟HR可以再幫那麼累的一線人員多想想
11/15 10:01, 127F
噓
11/15 10:12, 3年前 , 128F
你是不是買股票從沒虧過錢？分紅只會愈來愈多？看看HTC？
11/15 10:12, 128F
→
11/15 10:27, 3年前 , 129F
快all in gg 難得的上車機會
11/15 10:27, 129F
推
11/15 11:25, 3年前 , 130F
縮小新人(有經歷)可以談高底薪 增加補即戰力的可能
11/15 11:25, 130F
推
11/15 12:47, 3年前 , 131F
若覺得虧待員工，那股票還不買好買滿
11/15 12:47, 131F
→
11/15 13:24, 3年前 , 132F
台積小氣？？ 那其他台企都沒氣了
11/15 13:24, 132F
→
11/15 13:24, 3年前 , 133F
.....
11/15 13:24, 133F
→
11/15 15:06, 3年前 , 134F
台積之後給的錢會多到社會人士嫉妒心爆發，工作一年抵得過
11/15 15:06, 134F
→
11/15 15:06, 3年前 , 135F
你工作6年。
11/15 15:06, 135F
噓
11/15 15:23, 3年前 , 136F
satan大說話好酸 不過我喜歡 台企敢給的根本沒幾家
11/15 15:23, 136F
→
11/15 15:23, 3年前 , 137F
一年給我150說要留才 我呸
11/15 15:23, 137F
噓
11/15 17:08, 3年前 , 138F
錢發太多輪班仔是會跑ㄉ = =
11/15 17:08, 138F
→
11/15 17:36, 3年前 , 139F
加薪留才（X）；減分紅鎖奴隸（O）
11/15 17:36, 139F
推
11/15 19:12, 3年前 , 140F
不知道你工殺小，營收高，明年領比較少？頭壞了嗎。
11/15 19:12, 140F
推
11/15 20:20, 3年前 , 141F
反正幾年後就知道年薪是變多還變少了
11/15 20:20, 141F
推
11/15 20:22, 3年前 , 142F
給太多賺飽就跑 給太少不夠遮羞 高層太難了
11/15 20:22, 142F
推
11/16 17:29, 3年前 , 143F
底薪是基本尊重。台積現在底薪真的太低了
11/16 17:29, 143F
→
11/16 17:31, 3年前 , 144F
覺得台積在薪水獎金的總支出比例應該是不會改變。先拿到錢還
11/16 17:31, 144F
→
11/16 17:31, 3年前 , 145F
是爽跟被尊重
11/16 17:31, 145F
→
11/16 17:34, 3年前 , 146F
頂多就是第一年沒獎金的新人錢拿比較多而已
11/16 17:34, 146F
推
11/16 18:48, 3年前 , 147F
的確早該調了
11/16 18:48, 147F
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