Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％

看板Tech_Job作者 (遊民)時間3年前 (2020/11/13 10:44), 編輯推噓83(86推 3噓 54→)
留言143則, 98人參與, 3年前最新討論串2/14 (看更多)
看到gg調高底薪 真心覺得是好事 有人說這是朝三暮四 但我認為朝三暮四的前提是 7顆果子都是掛保證給員工 否則高底薪/低底薪還是不同 個人認為調高底薪 是有以下的作用 並非所謂的吃大鍋飯 1.文化改革 高底薪 + 低分紅 = 為公司服務 低底薪 + 高分紅 = 為主管服務 你知我知天知地知 分紅是依據考績 而考績是由主管決定 因此誰表現好就很主觀 今天我一個鎖螺絲的重要性 難道對於公司的貢獻就一定比作DOE差嗎 對於主管，作DOE 能提報但鎖螺絲不能 對於公司，其實兩個一樣重要 2.值班薪酬改善 高底薪 = 加班費多，鼓勵值班人員 一樣的 大家都知道值班就是屎中之屎 在低底薪的情況下 誰都不想來 才多那3000塊 還有mo風險 怎麼算都不划算 但底薪如果拉到70k, 一天加班費就有6000 這就很有感覺了 不會有種辛苦賣命，有功無賞打破要賠的感覺 加班費還不會扣稅 3.吃大鍋飯的改善 其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯 因為分紅是看考績 正所謂不做不錯，十件大功比不上一個mo 這種前提下 當然是能推就推 而願意承擔責任的人就很倒霉 正確的文化應該是勇於承擔跟做事的人 不應處罰他們 4.社會氛圍 高底薪 是白紙黑字對於員工價值的證明 其他公司看到也可能跟進 對於勞工整體薪資提升都有幫助 所以就算是整體酬薪不變 也是好事 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.133.112 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605235467.A.1BB.html
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11/13 10:46, 3年前 , 1F
個版
11/13 10:46, 1F
推
11/13 10:46, 3年前 , 2F
但結構調薪幅度跟或一般調薪幅度也是要看主管考績不是？
11/13 10:46, 2F
推
11/13 10:49, 3年前 , 3F
怎樣做網友都會酸，習慣就好
11/13 10:49, 3F
推
11/13 10:50, 3年前 , 4F
沒每天不做事年薪百萬都會被酸啦習慣就好
11/13 10:50, 4F
推
11/13 10:53, 3年前 , 5F
難得想推一下GG文 這樣才會讓人願意接受值班
11/13 10:53, 5F
推
11/13 10:54, 3年前 , 6F
推
11/13 10:54, 6F
推
11/13 10:55, 3年前 , 7F
我覺得高高比較好
11/13 10:55, 7F
推
11/13 10:58, 3年前 , 8F
一低一高時就是選高底薪
11/13 10:58, 8F
推
11/13 11:01, 3年前 , 9F
推！
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推
11/13 11:02, 3年前 , 10F
對新人好 對高階主管不好
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推
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平常鄉民愛靠腰GG底薪低 用分紅綁人 漲了底薪又有意
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11/13 11:02, 3年前 , 12F
見 = =
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但也代表GG知道基層才是重點
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推
11/13 11:02, 3年前 , 14F
本來就是 年年在那邊演績效有比較爽？
11/13 11:02, 14F
推
11/13 11:03, 3年前 , 15F
調高底薪就是推 之前一堆人酸底薪低 結果調高還是一
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堆人酸
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推
11/13 11:06, 3年前 , 17F
護國神山，作法真是幸福企業
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推
11/13 11:08, 3年前 , 18F
推
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推
11/13 11:12, 3年前 , 19F
對輪班人員改變比較大，現在年輕人沒人想輪班
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推
11/13 11:18, 3年前 , 20F
怎麼感覺很像某家外商的作法
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推
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低低薪高分紅真的都是主管在操控，憑個人喜好給薪水其實滿
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11/13 11:18, 3年前 , 22F
爛的
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推
11/13 11:21, 3年前 , 23F
推，高底薪還是比較重要
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推
11/13 11:23, 3年前 , 24F
十萬青年
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推
11/13 11:25, 3年前 , 25F
推
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11/13 11:28, 3年前 , 26F
分紅要巴結一整年..底薪每月保證給...
11/13 11:28, 26F
推
11/13 11:28, 3年前 , 27F
當然是高底薪重要啊!免抱主管大腿就是好事
11/13 11:28, 27F
推
11/13 11:32, 3年前 , 28F
高底薪重要 免得分紅都看老闆臉色
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11/13 11:33, 3年前 , 29F
高分紅比較刺激 各有利弊 可能分紅還是很高
11/13 11:33, 29F
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11/13 11:36, 3年前 , 30F
以前在阿海 分紅可以是薪資的 0.4 - 1倍 年底提心吊膽
11/13 11:36, 30F
推
11/13 11:37, 3年前 , 31F
中肯
11/13 11:37, 31F
推
11/13 11:45, 3年前 , 32F
推
11/13 11:45, 32F
推
11/13 11:45, 3年前 , 33F
推 調高底薪對基層比較好 但不知道分紅砍多少 重點?
11/13 11:45, 33F
推
11/13 11:46, 3年前 , 34F
推 覺得分紅給老闆決定真的很痛苦 很吃部門氣氛
11/13 11:46, 34F
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11/13 11:46, 3年前 , 35F
高底薪還是好一點 至少不會做到像白癡
11/13 11:46, 35F
推
11/13 11:46, 3年前 , 36F
沒錯
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推
11/13 11:52, 3年前 , 37F
11/13 11:52, 37F
推
11/13 11:52, 3年前 , 38F
正解☺ ☺ ☺
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推
11/13 11:53, 3年前 , 39F
幸福企業 底薪終於超越二哥
11/13 11:53, 39F
還有 64 則推文
推
11/13 15:56, 3年前 , 104F
這篇精闢，只有考績高的才要擔心薪水變少
11/13 15:56, 104F
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11/13 15:56, 3年前 , 105F
，至於那些人做的事值不值得那個考績就是很有趣的事
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11/13 15:56, 3年前 , 106F
情了
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推
11/13 15:56, 3年前 , 107F
推
11/13 15:56, 107F
推
11/13 16:05, 3年前 , 108F
問題是底薪調高20%還是超低的啊 繼續跪舔主管....
11/13 16:05, 108F
推
11/13 16:11, 3年前 , 109F
推
11/13 16:11, 109F
推
11/13 16:27, 3年前 , 110F
基本上是好事 但是年薪應該跟調薪前差不多
11/13 16:27, 110F
推
11/13 16:42, 3年前 , 111F
正確
11/13 16:42, 111F
推
11/13 16:46, 3年前 , 112F
推
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11/13 16:48, 3年前 , 113F
這只是前幾年的現象 幾年後 員工開始又覺得不滿足 反正
11/13 16:48, 113F
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11/13 16:48, 3年前 , 114F
不用全力去做也領得到錢 這時候就變成一堆產值低的人
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11/13 16:48, 3年前 , 115F
所以分紅高底薪低的機制會存在那麼久 一定有其道理
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推
11/13 16:54, 3年前 , 116F
正解！大家都去做能提報的東西，誰去做每天基本的工作
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推
11/13 18:21, 3年前 , 117F
給推
11/13 18:21, 117F
推
11/13 18:50, 3年前 , 118F
“為老闆服務” 說的真好～ 風氣就是這樣
11/13 18:50, 118F
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11/13 18:59, 3年前 , 119F
不用全力做就領的到錢？說啥笑話
11/13 18:59, 119F
推
11/13 19:00, 3年前 , 120F
說個版的是文盲？
11/13 19:00, 120F
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11/13 19:00, 3年前 , 121F
考績還是影響調薪啊 底薪高 3%搞不好就加5000
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11/13 19:01, 3年前 , 122F
如果高底薪就不工作 外商不就死一片
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噓
11/13 19:10, 3年前 , 123F
這篇資方洗腦文？
11/13 19:10, 123F
推
11/13 20:48, 3年前 , 124F
我等著看主管身邊那些跪舔仔會不會繼續舔 顆顆
11/13 20:48, 124F
推
11/13 20:59, 3年前 , 125F
推，新人陣亡率希望能降低點
11/13 20:59, 125F
推
11/13 21:26, 3年前 , 126F
推
11/13 21:26, 126F
推
11/13 21:46, 3年前 , 127F
推同意
11/13 21:46, 127F
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11/13 23:01, 3年前 , 128F
不犯大錯，台積是不fire人的，所以才有不做不錯的風氣。
11/13 23:01, 128F
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11/13 23:01, 3年前 , 129F
調高底薪的確對員工生活保障很有幫助，但是公司風氣會更
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11/13 23:01, 3年前 , 130F
像國營，演戲、裝忙、屎事推給新人，不做錯就穩拿S反正
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11/13 23:01, 3年前 , 131F
分紅佔比降低，跟拼死拼活拿O的人比也沒差多少，每個月
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11/13 23:01, 3年前 , 132F
穩穩領到錢就好。
11/13 23:01, 132F
推
11/13 23:12, 3年前 , 133F
你的“不做不錯” 我真的很有感覺 但是我們公司其實
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11/13 23:12, 3年前 , 134F
分紅大約2個月哈哈 看完您的文章我覺得以後我會像您
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11/13 23:12, 3年前 , 135F
講的為公司貢獻而不是為主管貢獻
11/13 23:12, 135F
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11/13 23:13, 3年前 , 136F
把東西學一學往下一條航道前進
11/13 23:13, 136F
推
11/13 23:37, 3年前 , 137F
只能推了
11/13 23:37, 137F
推
11/14 07:45, 3年前 , 138F
沒錯
11/14 07:45, 138F
推
11/14 09:06, 3年前 , 139F
加班費真的有差
11/14 09:06, 139F
推
11/14 11:05, 3年前 , 140F
推
11/14 11:05, 140F
推
11/14 11:30, 3年前 , 141F
高底薪棒棒
11/14 11:30, 141F
推
11/14 14:34, 3年前 , 142F
認同推
11/14 14:34, 142F
推
11/16 09:51, 3年前 , 143F
很推這篇的薪資結構，但很多公司都很難達成
11/16 09:51, 143F
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