Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％已刪文
話說在前頭 雖然我只是個小股東 但
台積電真的是有在預測與管理未來的好公司
真正的原因當然只有高層知道
根據個人臆測與目前的新聞導向
未來營收 and eps 會大幅成長
把一份只會成長3%的比率調高
另一份有機會成長20%的比率調低
即時當年沒有變化 但之後的複利效應就會很明顯
在員工薪水維持業界高檔卻又不會過分高漲的狀況下
股東權益更加保護 新人招募更加順利
怎麼想都是多贏 做法又漂亮
這家公司真的進不去也要當股東
※ 引述《sendtony6 (遊民)》之銘言
: 看到gg調高底薪 真心覺得是好事
: 有人說這是朝三暮四 但我認為朝三暮四的前提是 7顆果子都是掛保證給員工
: 否則高底薪/低底薪還是不同
: 個人認為調高底薪 是有以下的作用
: 並非所謂的吃大鍋飯
: 1.文化改革
: 高底薪 + 低分紅 = 為公司服務
: 低底薪 + 高分紅 = 為主管服務
: 你知我知天知地知 分紅是依據考績 而考績是由主管決定 因此誰表現好就很主觀
: 今天我一個鎖螺絲的重要性 難道對於公司的貢獻就一定比作DOE差嗎
: 對於主管，作DOE 能提報但鎖螺絲不能
: 對於公司，其實兩個一樣重要
: 2.值班薪酬改善
: 高底薪 = 加班費多，鼓勵值班人員
: 一樣的 大家都知道值班就是屎中之屎
: 在低底薪的情況下 誰都不想來 才多那3000塊 還有mo風險 怎麼算都不划算
: 但底薪如果拉到70k, 一天加班費就有6000 這就很有感覺了
: 不會有種辛苦賣命，有功無賞打破要賠的感覺
: 加班費還不會扣稅
: 3.吃大鍋飯的改善
: 其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯
: 因為分紅是看考績 正所謂不做不錯，十件大功比不上一個mo
: 這種前提下 當然是能推就推 而願意承擔責任的人就很倒霉
: 正確的文化應該是勇於承擔跟做事的人 不應處罰他們
: 4.社會氛圍
: 高底薪 是白紙黑字對於員工價值的證明
: 其他公司看到也可能跟進
: 對於勞工整體薪資提升都有幫助
: 所以就算是整體酬薪不變 也是好事
----
Sent from BePTT on my Samsung SM-N9750
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.40.169 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605242839.A.300.html
噓
11/13 12:48,
3年前
, 1F
11/13 12:48, 1F
→
11/13 12:50,
3年前
, 2F
11/13 12:50, 2F
推
11/13 12:50,
3年前
, 3F
11/13 12:50, 3F
討論串 (同標題文章)