Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％

看板Tech_Job作者 (黑壓齁嗨壓)時間3年前 (2020/11/14 13:52), 編輯推噓25(25推 0噓 42→)
留言67則, 33人參與, 3年前最新討論串12/14 (看更多)
感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤 依照該公司未來幾年的eps成長幅度 就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210 除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修 34以上的影響應該又比31~33大 結論當股東比當員工好.. ※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言： : 請問為什麼調個薪水 : 但是好像很多人很不滿 : 認真問 想請問大家在不滿什麼 : 我真的有點不太懂 求指點 : 還是我太容易滿足 QQ : ※ 引述《hiyakaikai (kai)》之銘言： : : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422 : : 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電 : : （2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性 : : 調薪，調薪幅度約達20%。半導體業傳出，台積電近 : : 日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅， : : 員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠 : : 祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。 : : 據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人 : : ，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外 : : 的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展 : : 開大幅的結構性調薪。不過，分紅可能將依獲利提 : : 撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也 : : 有限。 : : 台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%， : : 已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性 : : 調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以 : : 來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大 : : 幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬 : : 元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元， : : 增幅驚人。 : : 台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自 : : 公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責 : : 任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不 : : 含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。去年 : : 新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月 : : 本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金 : : 及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的 : : 現金獎金及酬勞高過每月薪水。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.101.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605333124.A.7C3.html
推
11/14 14:11, 3年前 , 1F
正解~薪資成長速度3%比不上EPS QQ
11/14 14:11, 1F
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11/14 14:11, 3年前 , 2F
除非你是加班狗~可能可以補回來一點
11/14 14:11, 2F
推
11/14 14:28, 3年前 , 3F
只有外界才覺得好吧，對內部員工而言虧很大...
11/14 14:28, 3F
推
11/14 14:35, 3年前 , 4F
目前是13.5％啦
11/14 14:35, 4F
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11/14 14:37, 3年前 , 5F
台積調薪目的是要留才與攬才 因為之後太多新廠要蓋 不先這
11/14 14:37, 5F
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11/14 14:37, 3年前 , 6F
麼做到時會有很大的風險 我不認為台積會為了股東利益去佔
11/14 14:37, 6F
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11/14 14:37, 3年前 , 7F
員工便宜 都說是怕被供應商跟對手搶走人才了 怎麼可能還變
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11/14 14:37, 3年前 , 8F
相減薪 個人認為這次調薪對基層一定是有利。 畢竟台積今
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11/14 14:37, 3年前 , 9F
天的實力有一部分都是靠他們慢慢打出來的
11/14 14:37, 9F
推
11/14 14:45, 3年前 , 10F
競爭對手，如果有也不在台灣，說真的不管台積電這次加薪
11/14 14:45, 10F
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11/14 14:45, 3年前 , 11F
與否還是一堆人要去
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11/14 14:52, 3年前 , 12F
不能拿一般公司思維看台積吧
11/14 14:52, 12F
推
11/14 14:57, 3年前 , 13F
爽啦 要噴發了 來改一下
11/14 14:57, 13F
推
11/14 15:02, 3年前 , 14F
台積調薪目的是要留才與攬才(？)
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11/14 15:02, 3年前 , 15F
台積調薪目的是追求最大化股東利益(O)
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11/14 15:02, 3年前 , 16F
小心，錯誤的假設會導致錯誤的結論。
11/14 15:02, 16F
推
11/14 15:11, 3年前 , 17F
都沒看到跪求內推是怎樣~~早就偷偷找大咖報名嗎
11/14 15:11, 17F
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11/14 15:26, 3年前 , 18F
調薪的目的是砍掉各種加給
11/14 15:26, 18F
推
11/14 15:31, 3年前 , 19F
紅利占獲利分配每少1%，員工分紅就比現在少1/13.5
11/14 15:31, 19F
推
11/14 15:44, 3年前 , 20F
依照個人對半導體代工廠的認識 台積絕不可能單純為了
11/14 15:44, 20F
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11/14 15:45, 3年前 , 21F
留才和攬才給全體員工加薪20%好嗎
11/14 15:45, 21F
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11/14 15:45, 3年前 , 22F
真正的人才台積捧著錢去找的 其他大多數人都是跪求進GG
11/14 15:45, 22F
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11/14 15:46, 3年前 , 23F
你在股東會上說我要留人我要全體員工底薪+20%?
11/14 15:46, 23F
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11/14 15:46, 3年前 , 24F
當那些大股東是做慈善事業的嗎?
11/14 15:46, 24F
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11/14 15:47, 3年前 , 25F
對股東來說你台積幫我賺多少錢的財報最重要
11/14 15:47, 25F
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11/14 15:48, 3年前 , 26F
你留不留得住人關我股東屁事
11/14 15:48, 26F
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11/14 15:48, 3年前 , 27F
何況蓋新廠所以要留才這說法你有沒有想過 過去十幾年來
11/14 15:48, 27F
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11/14 15:49, 3年前 , 28F
台積蓋廠的腳步有放慢過嗎? 怎麼以前就沒風險不用加薪了?
11/14 15:49, 28F
推
11/14 15:51, 3年前 , 29F
台積只要堅持一條線就是薪資依然是業界頂端 剩下怎麼砍
11/14 15:51, 29F
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11/14 15:51, 3年前 , 30F
福利都不怕 反正吃定員工房貸車貸揹著腿軟走不掉
11/14 15:51, 30F
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11/14 15:52, 3年前 , 31F
這次如果台積真的多花錢養員工 那只代表一件事
11/14 15:52, 31F
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11/14 15:53, 3年前 , 32F
就是未來的獲利上升空間大到用現有的分紅制不划算
11/14 15:53, 32F
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11/14 15:54, 3年前 , 33F
不如轉成高底薪低分紅方向去壓制可能過度成長的分紅費用
11/14 15:54, 33F
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11/14 15:54, 3年前 , 34F
代工廠的HR 從來沒有一個有種給員工+福利只有砍福利的
11/14 15:54, 34F
推
11/14 15:55, 3年前 , 35F
跟我想的一樣
11/14 15:55, 35F
推
11/14 16:03, 3年前 , 36F
有影響的是代工廠 如果沒跟著調薪 不知道要拿什麼留人
11/14 16:03, 36F
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11/14 16:03, 3年前 , 37F
應該說是 系統廠
11/14 16:03, 37F
推
11/14 16:14, 3年前 , 38F
M大中肯 想法一樣
11/14 16:14, 38F
推
11/14 16:15, 3年前 , 39F
沒差啦 34以上又不是人人上得去 34以下爽才是重點
11/14 16:15, 39F
推
11/14 16:18, 3年前 , 40F
被陰惹
11/14 16:18, 40F
推
11/14 16:20, 3年前 , 41F
同意melzard大 多數人是跪著求進GG 而非人才
11/14 16:20, 41F
推
11/14 16:26, 3年前 , 42F
也起了帶風向作用
11/14 16:26, 42F
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11/14 16:29, 3年前 , 43F
有道理，不然吃飽沒事幹嘛加薪
11/14 16:29, 43F
推
11/14 16:31, 3年前 , 44F
這幾年eps成長但分紅也沒等比例成長啊
11/14 16:31, 44F
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11/14 16:58, 3年前 , 45F
公司想的是5至10年的花費,員工現在看似無差,長遠看細思極恐
11/14 16:58, 45F
推
11/14 17:28, 3年前 , 46F
因為這次疫情發現回台的人根本找不太到吧
11/14 17:28, 46F
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11/14 17:38, 3年前 , 47F
小員工看的是每月戶頭進來多少錢，
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11/14 17:38, 3年前 , 48F
大公司看的是未來建廠成本與設備成本不斷上漲的風險
11/14 17:38, 48F
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11/14 17:40, 3年前 , 49F
因此降低分紅比例，避免獲利變動影響保留盈餘
11/14 17:40, 49F
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11/14 17:41, 3年前 , 50F
如果真的是為了留才攔才，早就該做了，怎麼要現在才做呢
11/14 17:41, 50F
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11/14 17:52, 3年前 , 51F
公司幫股東賺錢，不幫員工牟福利...
11/14 17:52, 51F
推
11/14 19:24, 3年前 , 52F
前陣子才在想 台積再這樣成長下去 員工薪水會很可觀 如果
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11/14 19:24, 3年前 , 53F
現在真要把薪資跟營運脫鉤 應該也很合理
11/14 19:24, 53F
推
11/14 20:05, 3年前 , 54F
粉紅變少，台積薪水這樣屌虐
11/14 20:05, 54F
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11/14 23:10, 3年前 , 55F
推樓樓上我還在想以後分紅越來越多我的年薪都要破250了
11/14 23:10, 55F
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11/14 23:11, 3年前 , 56F
一堆人還在用舊資訊說32頂200,殊不知分紅早就越來越多
11/14 23:11, 56F
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11/14 23:16, 3年前 , 57F
早就一堆資深(10年)32破兩百了,紅一點的搞不好250-300
11/14 23:16, 57F
推
11/14 23:43, 3年前 , 58F
十年都33了吧
11/14 23:43, 58F
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11/15 15:07, 3年前 , 59F
我認識的女生都嫁給台積員工，只要台積電的年資4年以上，一
11/15 15:07, 59F
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11/15 15:07, 3年前 , 60F
堆女生等著嫁
11/15 15:07, 60F
推
11/15 16:20, 3年前 , 61F
星期五ADR漲4%
11/15 16:20, 61F
推
11/15 19:39, 3年前 , 62F
改這樣就是爽到資深的擺爛仔啦，還有做事效率差騙加班費
11/15 19:39, 62F
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11/15 19:39, 3年前 , 63F
的廢咖。以後O跟S的差距又變小了...
11/15 19:39, 63F
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11/16 09:54, 3年前 , 64F
當然當股東比員工好啊 不然勒？
11/16 09:54, 64F
推
11/16 12:21, 3年前 , 65F
當股東是出錢，當員工是領錢，領錢的還想比出錢的爽？
11/16 12:21, 65F
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11/18 08:26, 3年前 , 66F
想想蔡力行，再來跟我說台積會為員工著想。張忠謀退了
11/18 08:26, 66F
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11/18 08:26, 3年前 , 67F
之後慢慢有那種台灣慣老闆的味道飄出來了。
11/18 08:26, 67F
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