Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％

看板Tech_Job作者 (持續前進 目標就會達到)時間3年前 (2020/11/13 15:58), 編輯推噓30(35推 5噓 52→)
留言92則, 43人參與, 3年前最新討論串10/14 (看更多)
請問為什麼調個薪水 但是好像很多人很不滿 認真問 想請問大家在不滿什麼 我真的有點不太懂 求指點 還是我太容易滿足 QQ ※ 引述《hiyakaikai (kai)》之銘言： : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422 : 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電 : （2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性 : 調薪，調薪幅度約達20%。半導體業傳出，台積電近 : 日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅， : 員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠 : 祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。 : 據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人 : ，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外 : 的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展 : 開大幅的結構性調薪。不過，分紅可能將依獲利提 : 撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也 : 有限。 : 台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%， : 已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性 : 調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以 : 來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大 : 幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬 : 元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元， : 增幅驚人。 : 台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自 : 公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責 : 任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不 : 含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。去年 : 新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月 : 本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金 : 及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的 : 現金獎金及酬勞高過每月薪水。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.149.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605254331.A.002.html
推
11/13 16:02, 3年前 , 1F
那句吃葡萄什麼的...
11/13 16:02, 1F
噓
11/13 16:02, 3年前 , 2F
不滿的都不是gg的懂嗎？
11/13 16:02, 2F
推
11/13 16:03, 3年前 , 3F
你不懂，我剛到美國的時候希望台灣越慘越好...人性啊XD
11/13 16:03, 3F
→
11/13 16:03, 3年前 , 4F
你看離開GG的是祝福GG居多，還是回踩一腳居多？
11/13 16:03, 4F
推
11/13 16:10, 3年前 , 5F
吃葡萄不吐葡萄皮
11/13 16:10, 5F
推
11/13 16:12, 3年前 , 6F
早該加底薪了
11/13 16:12, 6F
推
11/13 16:15, 3年前 , 7F
就不在GG啊
11/13 16:15, 7F
推
11/13 16:16, 3年前 , 8F
我真的很羨慕ㄟ！幸好有台積守護的台灣，讓台灣人民安居
11/13 16:16, 8F
→
11/13 16:16, 3年前 , 9F
樂業...
11/13 16:16, 9F
→
11/13 16:17, 3年前 , 10F
輪班救台灣，不是在開玩笑
11/13 16:17, 10F
推
11/13 16:31, 3年前 , 11F
朝三暮四？
11/13 16:31, 11F
推
11/13 16:40, 3年前 , 12F
不知道在酸葡萄啥 XD
11/13 16:40, 12F
推
11/13 16:41, 3年前 , 13F
獎金被砍的風險高於底薪被砍 怎麼樣都是先調高底薪比較好
11/13 16:41, 13F
推
11/13 16:43, 3年前 , 14F
調薪也是用底薪調阿 誰用分紅調阿
11/13 16:43, 14F
→
11/13 16:50, 3年前 , 15F
若PBT不變，調高底薪後經董事會決議發放的分紅會因為營
11/13 16:50, 15F
→
11/13 16:50, 3年前 , 16F
業費用提高而減少。
11/13 16:50, 16F
→
11/13 16:53, 3年前 , 17F
如果新進菜鳥沒甚麼籌碼可以談高底薪，之後也沒大包分紅
11/13 16:53, 17F
→
11/13 16:53, 3年前 , 18F
，那就會比較辛苦。
11/13 16:53, 18F
推
11/13 17:18, 3年前 , 19F
不滿的應該都是下班還在公司裝模作樣的舔狗吧
11/13 17:18, 19F
→
11/13 17:23, 3年前 , 20F
佛心公司啊
11/13 17:23, 20F
推
11/13 17:29, 3年前 , 21F
當然不滿阿 又不是我調整XD
11/13 17:29, 21F
推
11/13 17:31, 3年前 , 22F
不滿啊 我又不是GG的
11/13 17:31, 22F
推
11/13 17:33, 3年前 , 23F
因為調別人才不滿
11/13 17:33, 23F
推
11/13 18:02, 3年前 , 24F
可能是 抱怨的都不是台積電的 XDDDDDDDDDDDDD
11/13 18:02, 24F
→
11/13 18:02, 3年前 , 25F
一堆吃不到葡萄說葡萄酸
11/13 18:02, 25F
推
11/13 18:03, 3年前 , 26F
明明調薪是正向的，不知道眼紅什麼XD
11/13 18:03, 26F
推
11/13 18:06, 3年前 , 27F
因爲分紅會變少 挖東牆補西牆， 6年前當時的分紅才多
11/13 18:06, 27F
→
11/13 18:06, 3年前 , 28F
少 而現在又是多少， 分紅成長的速度遠遠超過調底薪
11/13 18:06, 28F
推
11/13 18:15, 3年前 , 29F
人越來越多，分紅稀釋不是很正常
11/13 18:15, 29F
推
11/13 18:19, 3年前 , 30F
分紅憑什麼一直成長 你能分身去每個廠嗎
11/13 18:19, 30F
→
11/13 18:20, 3年前 , 31F
新蓋的廠新的營收新的分紅給新招的人 有啥好抱怨的
11/13 18:20, 31F
→
11/13 18:21, 3年前 , 32F
自己的貢獻值多少要有個逼數 台積電又不是你家開的
11/13 18:21, 32F
推
11/13 18:31, 3年前 , 33F
調薪就給推
11/13 18:31, 33F
推
11/13 18:45, 3年前 , 34F
笑死 除非gg能一直獨大 不然底薪才是看得到的東西
11/13 18:45, 34F
推
11/13 18:48, 3年前 , 35F
某樓不知道在說啥 新鮮人沒本錢高底薪才重要好嗎
11/13 18:48, 35F
→
11/13 18:48, 3年前 , 36F
底薪都是有公定價的 哪有什麼好談的
11/13 18:48, 36F
推
11/13 18:50, 3年前 , 37F
這不較調薪叫移薪 大家以為調薪20%錢哪來 當然是調降
11/13 18:50, 37F
→
11/13 18:50, 3年前 , 38F
分紅% 台積每年約撥15%盈餘作為分紅， 現在假設改成只
11/13 18:50, 38F
→
11/13 18:50, 3年前 , 39F
撥12%給你 你覺得這樣有比較好？ 這15%是會隨著公司E
11/13 18:50, 39F
→
11/13 18:50, 3年前 , 40F
PS成長 現在變成12% 少3%成長幅度 這以台積每年成長1
11/13 18:50, 40F
→
11/13 18:50, 3年前 , 41F
0% 計算 看五年後差多少錢 數學很好懂吧
11/13 18:50, 41F
→
11/13 18:51, 3年前 , 42F
12%是假設 實際多少不清楚 只知道分紅ㄧ定會少
11/13 18:51, 42F
噓
11/13 18:53, 3年前 , 43F
笑死，明明變相減薪還可以發新聞歌功頌德，這公司真的超
11/13 18:53, 43F
→
11/13 18:53, 3年前 , 44F
屌的
11/13 18:53, 44F
→
11/13 18:56, 3年前 , 45F
請問有說減薪嗎？？
11/13 18:56, 45F
噓
11/13 19:00, 3年前 , 46F
分紅變少
11/13 19:00, 46F
推
11/13 19:01, 3年前 , 47F
新聞有寫啊 分紅提撥比依比例調降，第一年很能沒差 過
11/13 19:01, 47F
→
11/13 19:01, 3年前 , 48F
個4.5年就會很有感 年薪少幾10萬以上
11/13 19:01, 48F
推
11/13 19:04, 3年前 , 49F
樓上談貢獻值的不要笑死人，查一下老廠人力被新廠抓走多少
11/13 19:04, 49F
→
11/13 19:04, 3年前 , 50F
，每個人loading都變大，憑什麼不能抱怨
11/13 19:04, 50F
→
11/13 19:08, 3年前 , 51F
這新聞不就說明分紅制完全是公司說了算,高底薪才有保證
11/13 19:08, 51F
→
11/13 19:09, 3年前 , 52F
只能說爭議點是GG底薪還是不夠高
11/13 19:09, 52F
推
11/13 19:10, 3年前 , 53F
會抱怨的都不是台電的
11/13 19:10, 53F
→
11/13 19:10, 3年前 , 54F
假設像是外商月薪20萬,13薪,抱怨就會少了
11/13 19:10, 54F
推
11/13 19:14, 3年前 , 55F
講的好像營收每年增加 人每年不變一樣
11/13 19:14, 55F
→
11/13 19:14, 3年前 , 56F
兩年不到工號已經多快兩萬了
11/13 19:14, 56F
→
11/13 19:31, 3年前 , 57F
台積EPS一直成長，原先拿分紅大概幾年後會翻倍
11/13 19:31, 57F
→
11/13 19:32, 3年前 , 58F
如果改得跟滷肉一樣，那就是公司決定要分多少獎金了
11/13 19:32, 58F
→
11/13 19:32, 3年前 , 59F
不過底薪高有底薪高的好處，這也不是奴工能決定的
11/13 19:32, 59F
→
11/13 19:36, 3年前 , 60F
短期年薪一定增加啦，先安撫員工的手段
11/13 19:36, 60F
→
11/13 19:36, 3年前 , 61F
過幾年可能會發現薪資成長幅度變小了
11/13 19:36, 61F
推
11/13 19:38, 3年前 , 62F
對公司一定是長期有利 這早就算過了
11/13 19:38, 62F
→
11/13 19:39, 3年前 , 63F
不然以台G的HR那調性 真的有人以為公司突然大發慈悲撒錢?
11/13 19:39, 63F
→
11/13 19:40, 3年前 , 64F
簡單說就是從參股的小老闆，變成純正打工仔
11/13 19:40, 64F
→
11/13 19:40, 3年前 , 65F
公司越來越賺，不代表你的年薪會等幅度增加
11/13 19:40, 65F
→
11/13 19:43, 3年前 , 66F
還是不懂的就去抓個賣滷肉飯的人來問問吧
11/13 19:43, 66F
推
11/13 19:44, 3年前 , 67F
2010的gg應該會讓你說不出每年10%成長的話XD
11/13 19:44, 67F
→
11/13 19:45, 3年前 , 68F
不要去妄自猜測未來產業的興衰 現在才是最重要的
11/13 19:45, 68F
推
11/13 19:46, 3年前 , 69F
推flow 大大，這才是真相，GG人資都不知道哪找來的，人
11/13 19:46, 69F
→
11/13 19:46, 3年前 , 70F
才密度遠高過RD，都有辦法搞出各種正當手段來變相減薪.
11/13 19:46, 70F
→
11/13 19:59, 3年前 , 71F
GG本薪早該調了
11/13 19:59, 71F
推
11/13 20:09, 3年前 , 72F
同學在裡面超開心，直接請吃飯
11/13 20:09, 72F
推
11/13 20:47, 3年前 , 73F
調完新人前三年可以賺到500 不是GG的當然不滿
11/13 20:47, 73F
→
11/13 22:36, 3年前 , 74F
樓上betty大講的是對的，當年發哥結構性調薪，但是分紅%數從2
11/13 22:36, 74F
→
11/13 22:36, 3年前 , 75F
5%變20%，公司的大股東不是吃素的
11/13 22:36, 75F
→
11/13 22:39, 3年前 , 76F
大股東想的是，EPS若大爆發，員工分紅不會拿的比以前多，若EP
11/13 22:39, 76F
→
11/13 22:39, 3年前 , 77F
S下滑，員工也因爲底薪提高了，不太會走人，醒醒吧，年薪大爆
11/13 22:39, 77F
→
11/13 22:39, 3年前 , 78F
發的機會不高了
11/13 22:39, 78F
噓
11/13 22:54, 3年前 , 79F
不爽的大多是真GGer 外界不懂分紅機制才在瞎起鬨
11/13 22:54, 79F
→
11/13 22:54, 3年前 , 80F
flow大分析的就很精確
11/13 22:54, 80F
→
11/13 23:03, 3年前 , 81F
我只能說，去美國建廠的錢不會天上掉下來
11/13 23:03, 81F
→
11/13 23:05, 3年前 , 82F
預期的長期效果就是要讓員工薪資成本範圍能夠更準確預測
11/13 23:05, 82F
→
11/13 23:06, 3年前 , 83F
才能更方便地規劃賺到的錢是要拿來買甚麼樣的地跟設備或
11/13 23:06, 83F
→
11/13 23:06, 3年前 , 84F
是研發費用
11/13 23:06, 84F
推
11/13 23:06, 3年前 , 85F
蓋廠不就是賺的錢去蓋的，應該不分哪個國家吧
11/13 23:06, 85F
推
11/14 04:04, 3年前 , 86F
答案就在2樓 其他都不用看了XD
11/14 04:04, 86F
噓
11/14 08:18, 3年前 , 87F
不爽的才是真GG......一堆不懂在瞎猜
11/14 08:18, 87F
→
11/14 11:07, 3年前 , 88F
看就知道有些人只會腦補幻想 還新廠營收只給新廠分勒
11/14 11:07, 88F
→
11/14 11:07, 3年前 , 89F
會分割開的只有南京廠這種好嗎 加油點別再幻想了
11/14 11:07, 89F
推
11/15 10:54, 3年前 , 90F
公司給的分紅>底薪 要的是人才且有成長性。公司給的底薪>
11/15 10:54, 90F
→
11/15 10:54, 3年前 , 91F
分紅 要的是奴才。
11/15 10:54, 91F
→
11/15 16:42, 3年前 , 92F
會覺得2樓是對的的人才是真正沒待過台積的人
11/15 16:42, 92F
‣ 更多 r833123 的文章
文章代碼(AID): #1VhZox02 (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 10 之 14 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共14篇)
‣ 更多 r833123 的文章
文章代碼(AID): #1VhZox02 (Tech_Job)