Re: [新聞] AI人才不回台灣 杜奕瑾:因為薪資低到世界有名

看板Tech_Job作者 (像風一樣)時間8年前 (2017/07/01 02:16), 8年前編輯推噓4(13938)
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※ 引述《damm (Seth)》之銘言: : 搞清楚公務員的問題~ : 考進公務員的,錄取率是幾趴??差不多都是公平考試出來的前幾名。 你問問你公務員同事建中、台中一中、雄中雄女的比例有多高 再問看看是醫學系放棄不念、台大電機出來太操去考公務員的比例有多高 是好險不書呆的還有一份動力想去業界闖闖看 沒有只想 養老 穩定 當米蟲 才勉強撐住政治魔人搞爛的經濟 : 這樣的趴數拿來比科技業,之前最好的是聯發科,工程師一年年薪大概六百萬。 : 公務員就算三等高考任用,做了一輩子佔不了缺,可能就9等退休,做了 : 20年年薪也就一百多一點,比聯發科工程師年紀還大一倍。連台GG都比不上, : 很多人說信賴保護元則不適用,年金破產問題要解決。 : 奇怪當初分紅配股的時候一堆新貴,怎麼沒看到有變更原則,提高年薪?? : 也沒看到賺到錢的大老闆新貴們貢獻社會,倒是整個國家窮了才開始各種找 : 財源,先拿國家自己的員工開刀??!! 民粹把這個號稱民主的政權不斷推向共產思想 資源分配不均跟留才、吸人才混為一談 就是因為人才外流 所以白癡當家,白癡提的一堆智障策略被當成核心價值 再透過智障策略強化資源分配不均 這才是國家窮了、貧富差距無敵大的主因 用數據說話 過去分紅沒費用化時,台灣的電子業比現在強悍 分紅費用化後,你他媽無怨無悔把技術貢獻中國 民粹只想到自己的不均 安逸的腦袋沒想到連鎖反應 也的確拉,愜意人生想什麼國家大事呢~ 我只要我的公平,國家因為我的公平爛掉,怪我囉? : 另外還有那些在講退場機制的,台灣的業界慣老闆很多,阿哩不達的黑來黑去 : ,你不聽話就直接可以把你給砍了。這種方式拿到國家文官系統管理,請搞清 : 楚國家文官就是要穩定的依法行政,當你把退場機制設定出來了,你怎麼知道 : 是不是公器被政務官或阿哩不達的立委給私用,讓承辦重大案子的小公務員必 : 需為了這些小五斗米還得為了養家活口去買單這些黑心的企業政務及立委豬公 : 們? : 退一萬步說,講求穩定的人考了公務員,就乖乖的呆在那裡,不做違背良心的 : 事也不會被火掉,今天全民台灣慣老闆就是要連這一點最後的空間都抹煞掉, : 自己在那邊仇視資方,自己卻一步一步的在幫資方做殺手?! : 連這些基本的大原則方向都搞不清楚,只為了自己的自私心態就去亂鬥跟自己 : 完全不相關的階級。 : 我看台灣自盡是遲早的事,實在沒興趣陪一群蠢材去建國去亂鬥。 我是9.2 不過拎北是很支持這次冥進洞做的 基層公務員不會比22K高多少 我在學校教過書 知道在學校普考的公務員薪水 只要這票人不要被掃到 我都覺得還好 有工程師同事的父母是退休公務員,主管級退休 閒聊的時候 他說他媽一個月的月退有六七萬,然後跟他說她很怕以後會當乞丐 要他加碼孝親費到四萬.... 還好他底薪夠給力,只是我除了無言外也不能表示什麼 我自己內心OS:我媽除了一筆沒破百的勞退外,月退是 zero, 鐵皮屋工廠的女工,她怎麼沒跟我吵會淪落到當乞丐.... 當你在吵資源分配不均的時候 你也可以想一下勞工這方面的分配不均 : ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言: : : 公務員加薪進而讓勞工薪水增加 : : 這個前馬政府2011年時在第一任就做過了,他也是用這個當理由說帖 : : 但結果是民間部門實質薪質一再探抵,馬第二任還想加薪,毛用一堆數據來表示, : : 公務人員薪水已經很好了,其實應要用人事退撫預算表及公務人員占比來看 : : 但是這數據太敏感,當然政府不會用 : : 勞工往公務員看齊當然是好,最好是像教師有寒暑假,請假十年,也沒問題這樣 : : 但請記得教師人事費幾乎一直是各縣市預算最大宗,一堆人民供養者一些 : : 高薪者,但這些高薪者除了職業工作有保障外,也因為公教沒有市場競爭性, : : 也無法評估他的服務品質是好是壞,但這樣福利下就是這樣的高人事費 : : 民間產業是有競爭性,並不同於納稅人供養的公務人員不用每天煩腦市場 : : 成本輸人,產品輸人馬上會被掃出市場 : : 結論: : : 公務人員加薪影響勞工薪質, : : 要看勞動市場流動性,因為公務人員本身就是已退將退者福利才好, : : 新進公務人員苦哈哈,還要被扣退撫年金等後薪水也不高, : : 勞工移到那的興趣並不高,而且位置也沒那麼多,讓市場有變化 : : 對勞動市場供需不景響,結果就你看到馬政府2011的結果, : : 尤其是爽到退休公務員年金跟著加3% : : 不存在你所說經濟現象, : : 還因為人事費增加,排擠一堆公共工程,像火車站改建,東部公路 : : 下水道建設,台中的軌道建設 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.217.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1498846583.A.F1B.html ※ 編輯: ddss (118.166.217.112), 07/01/2017 02:17:44

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砍了是全部砍現在的怎麼會沒掃到...
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分紅配股時電子業比現在強悍?你是不是搞錯了什麼!
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勞工不組工會不抗爭不談判的問題,牽拖到公務員?
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07/01 02:32, , 4F
勞工不爭取的問題,分配不均跟公務員是什麼正相關?
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這種邏輯只好噓到底
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樓上崩潰 市場金錢總數不變 誰領多另一邊就領相對少阿
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拿公務人員錄取者比科技業的能力...那科技業以外都次等
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公民囉
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07/01 03:05, , 9F
看到有人哀哀叫,說明這次改革有改到對的點
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所以你同事她媽"個人"有問題,就代表其他公務員有問題?
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妳媽在過去台灣經濟起飛時在外面當工廠女工沒多賺,然後退
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金比當初台灣經濟起飛時在公家裡面領低薪為國家奉獻,領個
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補償性質的退休金就被你這種人喊不公平。你真認為你媽的能
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力跟對國家的奉獻度跟你同事他媽是在同一個水平上嗎?
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我看你所謂的公平是建立在你個人的主觀意識上吧~
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現在台灣被一堆只要"權利",不要"義務"的搞爛真的不意外啦
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中肯 其實當初大學聯考考上台清交的理工要考公務員
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都沒有很難 公務員錄取率低是因為一堆人考 但不是人
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人都強者阿 但大學聯考就是全部強者一起考
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砍的雙
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看推文有人都一直覺得老公務貢獻很多 人中龍鳳 但我自
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己以前和他們公事上接觸的印象全他媽的是渣啊
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07/01 06:49, , 24F
說崩潰是崩潰啊?看來又是上帝的形狀,吃屎的上帝
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還市場總金額數咧,當初總額很高時怎沒見到魯蛇跟垃圾出來說
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話?
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公務人員就算是錄取的佼佼者也是大輸科技業的普通人,不要說
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聯發科進台G的都是學經歷俱佳的?考在前幾趴的?
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所以有群人我非常的看不起,自己又奴又賤,還會當爪牙去攻擊
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、含血噴人、含沙射影
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由奢入儉難
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其實我不是很懂總額跟薪水的關係啦!今天我拿500萬你拿
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100萬!我變成拿400萬你就會拿200萬?別人拿多少是關你屁
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事??
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通篇幹話文其實發在八卦就可以了!發在這幹嘛?
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還有!40年前30前年20年前跟現在的公務員情形都有點不同
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不要都攪在一起然後講幹話
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那就慢慢改革成都一樣
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軍公教勞保都一樣
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公務員也要有退場機制
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但是這個一樣的立基點
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要建立在不管民間企業或公務員基層要有類似保護機制
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就是類似公會這種東西存在
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你會發現不管公務員或是私人企業最爛的或領最多都是
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都是那些空降非專業而去領導專業~造成整體效率低落
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私人公司就是空降的董事長派~~公務員就是民選長官
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所以造成台灣一直以來永遠都是有權有勢的人得利
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公務員基層也不少爛的阿
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07/01 09:15, , 50F
好吧 應該說以民間的標準來看頗爛的
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因為有些公務員愛摸魚不就是主管默認造成的
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跟私人企業有些員工有靠山就偷懶有啥兩樣
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不管公家或私人問題不就是出在主管
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但是公家沒有明確退場機制~你根本動不了這些人
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如在私人企業有這種主管~這家公司在人才留不住就倒閉
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07/01 09:31, , 56F
但是公家機關只會跟著全部一起爛下去= =
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公務員企業文化爛是真的
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07/01 13:29, , 58F
噗哧
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公務員四大的比率大約1/4,如果加上政大和中字輩肯定有
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1/3,公務員有台大幫和政大幫也不是一天兩天的事...
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