Re: [新聞] 砍國假吵不停 郭芳煜：96％勞工不受修法

看板Tech_Job作者 (溫一壺月光作酒)時間7年前 (2016/11/02 03:03), 7年前編輯推噓47(50推 3噓 51→)
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※ 引述《cka ()》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1O68IsYJ ] : 作者: cka () 看板: Gossiping : 標題: Re: [新聞] 砍國假吵不停 郭芳煜：96％勞工不受修法 : 時間: Tue Nov 1 20:04:03 2016 : 簡單講 : 三種人 : 1.35%勞動條件比較沒那麼好的勞工, 在這個修法過後一年少工作六天, : 2.61%勞動條件一般的員工 在這個修法過後 工作條件跟本來一樣, : 3.4% 勞動條件比較好的大公司的員工,假設他可以維持不變,周休二日再加上補放七天, 這種比例根本就是騙人的 1.這邊的勞動條件是拿「去年」的兩週84小時比, 而不是拿今年的一週40小時比 用今年的一週40小時算的話, 這次再修法應該九成都比現在差 怎麼不乾脆拿十幾年前的工時比, 然後說100%都比十幾年前好？ 2.這裡的工作天數, 是用每兩週少上4小時換算成每年少上104小時=13天 再用13天減去7天國定假日, 得到少上六天班的結論 可是很多屬於第二類情況的科技業員工, 以前是上每日8.5小時的班 每天零碎的半小時, 怎麼能合併起來抵掉七天假？ 　如果可以這樣合併互抵的話, 那我要選每天工作九小時, 再多給我十天假 多出的工時我願意送給公司, 可以嗎？ 上過班的大家都很清楚, 下班時間到也很難馬上走 　把手上工作做個結束, 很容易就超過九小時 　這種每天無感的零碎時間, 換你實實在在的七天假, 竟然宣稱沒有影響？ http://www.tueeit.org.tw/announce/20151211 　電電工會去年有調查過電子業有彈休的公司 　有幾百家公司有彈休, 而且很多是幾千人甚至幾萬人規模的公司 這裡頭應該大部分都是像我說的, 實際權益有損害, 卻被歸入沒有影響的第二類 這也是電電工會這次反應特別大的原因 : 本來的修法沒有規定到3, : 所以把1往上拉, : 把3往下拉 : 所以他就算說要照顧勞工, 一定有人被影響到 800萬勞工的4%也有32萬人 : 光是32萬人起來跳腳,社會就動盪不安了 : 看看太陽花才幾個人國民黨就因此下台了 : 假設他可以做到2,3不變,把1拉高, 這樣實質上也算是照顧到那35%的勞工, : 為何民進黨無法也不願意把1,2都拉成3 : 3這些大公司的前提是 他的確是賺錢的,毛利率也較高 : 他可以提供這些條件給員工,當然他對員工的能力要求也較高 : 今天要一口氣把1,2都拉成3, 那當然是對全體勞工最好最完美的情況 : 但1跟2的中小企業會倒一片的,因為他們就是實際上賺比較少 : 我本來也是超火大砍七天假,但是如果能早點把話說清楚 : 不要用似是而非的理由 說甚麼要跟公務員一致這種爛理由 : 大家還不會那麼火 : 總之如果是這樣看起來 的確勞動條件最差的35%有被照顧到,改善勞動條件 : 800萬x35%也有 256萬人 : 另外的五百多萬人維持現狀, : 早點講清楚就好了 前面出來解釋的根本是提油救火 -- 有三個身懷絕技的年輕人初出茅廬, 被魔教教主痛毆了一頓 第一個年輕人回去苦練絕世武功, 教養小弟, 兩年後果然報了仇 第二個年輕人回去找了幾個同樣身懷絕技的兄弟, 回頭也報了仇 第三個年輕人眼見打不過, 撲通一聲跪下認了魔教教主當大哥 回頭開始痛毆一路跟著自己的兄弟 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.81.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1478027001.A.3A2.html
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只能含淚推了
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以下繼續開放砍七天假護航
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跟拿雜魚包想換你ACE有87%像 聽到就直接掛電話了
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就是要割闌尾
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推，資進黨不想面對質疑
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不要再搖了~~
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只能推了。
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假正義 真詐騙
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你每日8.5hr，一週就超過40hr，難道不知可跟顧主要補償？
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上面有寫, 是「以前」每天8.5小時 今年當然改了啊, 科技業最「守法」了 像台積電, 以前是08:30~18:00, 午休一小時, 每日8.5小時 今年改成08:30~17:30, 午休一小時, 每日8小時 好棒棒對不對, 每天早半小時回家耶 但工作量沒少, 作不完自己延後下班, 不是公司要求的喔, 啾咪
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樓上，你跟老闆要，首先他要你列出工作清單跟每一
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項工作的時間
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然後在質疑你效率不好
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每日工時是公司定的，跟工作效率無關
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當法規42-->40，公司就該提早下班，或換補休給你
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推
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推
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推啦，祭央乂不倒，勞工不會好
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某樓真的都這麼勇猛跟老闆抗爭？另外為何一副反對大家
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對政府抗議發聲 竟然這麼勇猛的話
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今年的狀況是修法沒完成才變40工時+19天假，你的說法更印
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證了，不快把修法完成，明年要修就更難了
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現在是怎樣？一定要砍就對了？沒有保留的選項？ 可是小英上台前不是這樣講的啊 https://www.youtube.com/watch?v=MQFAvzbNRxM
00:58開始 小英說在沒有完整配套、確保不會因為落實週休二日造成有勞工實質利益減損之前 不會砍七天假
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本來這修法和週休二日的人就無關，原公司要優於勞基法也
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，修法完要不優於勞基法，本來就不是勞基法管的著的
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推
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勞基法處理的是最低標準，主要是要改善雙周84工時的人
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班沒少上卻少了七天假叫無關？
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請教，公司如果周工時40小時，上下班時間一樣，可是中午
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休息時間拉長半小時，有違法嗎？
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你們公司比較狠, 不過查無違法, 謝謝指教 當然, 如果午休時間有客戶打電話來, 那也是你自願給客戶的沙必思喔, 對吧？
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換補休給你?這真的是象牙塔的大學生阿...
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還有 35 則推文
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但給員工的福利就...
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對 我意思是當時這個行政命令是有爭議的 但如果勞基法明
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定了這7天國定假日不用放假 公司還能夠以其他的名義讓勞
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工保留住這7天假的話 才能稱得上公司"福利" 因為是額外給
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國定假日一直是訂在位階為行政命令的施行細則裡的 去年的確是已經刪除了這七天 如果不是因為國會改選總統換人, 不予備查去年的施行細則 這七天恐怕是回不來 台積電去年底的宣示毫無疑問是以福利保留, 額外給了七天
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現在就是單週40+ 19天假 修的方案比現行差 到底有什麼好
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第一篇最大的問題就是把科技業行之有年的舊制7天 鎖成4%...
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大多數科技業不會是這4%的啦 這4%應該是40小時又見紅就放 以外商為主, 加上小部分科技業跟軟體業構成的 大多數去年 8.5小時有放彈休 或是 8小時沒有七天假 的科技業員工 只能算是61%符合勞基法、福利較好的這群 有彈休的幾家比較大型的加一加, 人就不只4%了
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所以造成1例1休改完 科技業少7天假 每天明目工時提早0.5...
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※ 編輯: IBIZA (124.219.57.129), 11/02/2016 14:06:39
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加班有精算到分嗎，印象中沒有
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每天加半小時的加班費，勞基法怎麼訂的？
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推
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噓
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本來就是拿去年的來比，要拿今年初通過的來比也可以，就
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是單週40工時，少七天假，只有一例，有比較好？
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副業賣麵包的就是用延長休息時間但工時不變
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84—>40也是國民黨談的,關民進黨何事
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蔡承諾時是單週40工時實施後+自己恢復的7天,砍假就砍假
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支票是自己開的,把支票收回去也是自己要面對
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奇怪了為什麼有人就是不肯拿「現在」比？　現在就是40小時
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+有七天假啦　有沒有比較好？
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誰跟你現在單週40 砍七天 明明就是單週40+7天假續放
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罷免法真的該好好改改了 把一些黨意立委淘汰掉
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我想問哪種公司之前有放 上市公司?還是要喊得出名號的?
11/02 20:52, 98F
我文章內就有連結了, 推文還有特別舉台積電為例 台積電應該符合你標準吧 這個連結裡頭有好幾百家有放的公司, 多的是大名鼎鼎的上市公司 光是第一頁就有很多國內重量級的電子公司 http://www.tueeit.org.tw/announce/20151211
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每天上班送公司一小時 就先送給公司約一個半月的紅包
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你看看公司賺多大
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噓
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去要求工作減量只會被daliy review喔 >.*
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※ 編輯: IBIZA (122.116.81.61), 11/02/2016 23:02:28
推
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推~今年法還沒過遇到平日薪資2倍、遇六日補假給員工
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立法過後公司啥都不會給你~上班工時也不會縮短的
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噓
11/03 08:07, , 104F
垃圾政府先落實勞檢
11/03 08:07, 104F
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