Re: [新聞] 砍國假吵不停 郭芳煜：96％勞工不受修法

看板Tech_Job作者 (退出會比較好, 就退出)時間7年前 (2016/11/01 22:44), 7年前編輯推噓37(40推 3噓 50→)
留言93則, 42人參與, 最新討論串3/6 (看更多)
好哇 大家齊頭 我也不反對 國定假日, 特休, 病假, 退休金的所得替代率 之前沈富雄想推的全民單一制最公平 最好是年資也是終身累計 你想要勞工當一當再轉換跑道當公務員也不吃虧 而不是像現在這樣 http://static.ettoday.net/images/1351/d1351722.jpg
看一下這張圖 光是特休 勞工就差公務員一大截 這還是勞工年資有到20年的情況 試問科技業的各位 除了終身GG 哪一家公司可以讓你待幾十年 一換工作 天梯重爬 特休從七天開始算!! 勞工的特休差公務員又更多了 這就是為什麼反對修七天 因為這七天不會因為年資不同而放不到 現在特休還未修 就積極的想砍七天 是哪門子的重視勞工 公務員還有5天有薪事假 28天有薪病假 要不要大家齊頭? 靠落實勞檢? 好啊 先查每家公司的責任制 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.53.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1478011454.A.887.html
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推
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可是這樣會被公務人員嗆說誰叫我們不去考Q_Q
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是執政黨自己提要比照公務員的，況且可以讓讓公務員也一起
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休七天假，沒道理要九百萬勞工去配合六十萬公務員放假。
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人數比人家多十倍，上街頭支持人數卻少十倍
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這麼多勞工不受影響的話，那還有休法的必要嗎
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發哥書券獎認真準備會考不上公務員? 只是沒去考吧
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老實講我覺得去逼工會跟老闆談判 要達成這條件
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的可能性還比較高 政府不可能為了部分勞工的假
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而讓最底層的勞工突然失業 一例一休是不可能改的
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七天假就會失業？數字在哪裡？完全沒有評估報告，口頭講講
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就算喔，那怎麼不講一例一休加班費太高，讓勞工失業。
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誰砍我假我就反誰
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怎麼不說不說假太少逼工程師去中星韓
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還我七天假QQ
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一例一休如果都按規定來 中南部不少小商家
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多放七天假就會失業? 根據是什麼? 你的幻想嗎?
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我看會倒ㄧ片 勞基法適用對象不只工廠好嗎
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是啊,若就不能給勞工太多以免老闆悲劇的角度來看,一休
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感覺比七天假更危險呢~囧
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推 還有提高檢舉罰則
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qoo大 中南部有的現在勞基法都沒遵守了 那是不是違法合理?
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不合理啊 但他們養活很多人也是事實
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現行勞基法就沒在遵守了 修了之後就會遵守???
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砍掉那些不守法的企業 就是有人會失業
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而這就是目前台灣面對的困境 有一堆沒有競爭力
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照你說的那就乾脆不要勞基法 什麼都工會談就好啦
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的企業 養了沒有競爭力的人 這些人現在有一份
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工作 所以大家相安無事 但當他們失業 問題就大了
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產業結構調整是多面向的 需要經濟部 內政部 勞動部
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多部門通力合作 單純只從勞動條件下手
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我看是藥到命除的機會比較大
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推
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最好公司會因為人事成本倒掉，沒競爭力才是真的
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推
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沒錯，要一樣就全部都一樣，不要只部分一樣，而且為什麼
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是勞工減少福利去配合公務員？
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照這理論 大企業更不用守法阿 因為養了很多勞工 倒了很多
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推
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供需法則來看，勞工假變多了，工作時數變少，工作內容卻一樣
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也就是說企業對人數的需求上升，這樣怎麼還會造成失業呢
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大企業為什麼會倒？ 他的公司體質怎會跟中小企業比
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除非企業倒掉，不然勞工假變多就是逼企業要顧更多人
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你確定工作時數變少 會是勞動需求提升嗎
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那些最底層領22k 一個禮拜只放一天假的人
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推
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每次調基本薪資都沒倒，為什麼會因為調整假而倒
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他們工作有什麼技術可言 勞動成本提高
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當然下一步就是出走 要不然就是自動化
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怎麼可能會有多娉人的選項
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大企業為什麼會倒 ?那反問 你怎麼知道中小企業會倒??
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少一間餐館人不會少吃飯，自然有其他沒出走的企業接多的單
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推
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推
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只因為業主出來喊著修法我就要倒了?? 就覺得他會倒??
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推
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發22k的公司倒了有什麼好需要擔心的? 22k工作一堆喊聘
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這些企業都不守法了 政府砍不砍7天假跟他們無關吧
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不到人的 很缺拉 講得好像發22k的公司很重要一樣
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推
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22k 的公司不重要 重要的是它聘的員工
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推
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表示政府只要中小企業的票不要園區的票啊
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推
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說真的會因為多放這七天就倒的還是倒一倒好惹，多的是靠
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壓榨人力來獲得毛三道四的爛公司，喊要出走最大聲的到現
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在還沒走，替慣老闆緊張會倒？ 以為慣老闆吃素的啊？還
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不是吃定台灣奴工價廉，好欺負不會反抗，隨便喊喊還有人
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會幫他護航
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推
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某群人的講法和這一模一樣
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推
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說會倒也很好笑 如果老闆一個月是只賺30k 說會倒我還相信
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推
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只有4%有影響，但如果不改會有一堆會倒
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推
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vow70那張圖說明惹一切 XD
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推
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vow70那張圖真是不錯
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不過在台灣更扯的是這些話還不一定是老闆說出來的
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噓
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要平等怎麼不跟公務員一樣二例 無加成加班費跟加班費時數
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上限 強迫自提還有精美的國旅卡通通比照，只會挑特休嘴，
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自助餐喔？
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哈哈 沒問題 這有甚麼難的 一到五除了發哥有哪幾家有加班費 還加成?? 自提對於稅率12%以上的根本是節稅 有何難 國旅卡不就是未休代金 這根本小case 幹嗎 要不要出大絕 叫科技業不要領這麼多分紅
推
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是政府說要比照公務員的 又不是勞工
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推
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推
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為什麼公務員假會這麼多
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※ 編輯: mooto (218.161.53.112), 11/02/2016 00:21:16
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推這篇打臉
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推
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有自提退休金的不多
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某數字 被打臉 XDD, 科技業比照公務員上下班爽耶
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推
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原po把人家的臉打的好腫，幫fcz QQ XDDDDD
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推
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推
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推
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落實勞檢不就本來就是他們的責任~現在變恩典了~
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很生氣 這樣胡搞 有上當的感覺
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在台灣就是有傻傻的員工說出vow那張圖的話出來…
11/02 08:13, 81F
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11/02 08:27, , 82F
其實簡單講就是落實勞檢.多加點勞檢人員吧.
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你太專業了，勞工從以前到現在都被吃的死死，該出頭了
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落實勞檢~改工時才有意義~
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換公司，特休重算最不爽了
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推查責任制
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加重罰則 加強勞檢 不然修這些垃圾法案都是狗屎一坨
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11/02 21:29, , 89F
如果勞工的工作超時 可以把雇主月營業額1%當作罰鍰
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應該沒有公司敢領教 既可以增加國庫 也可以喝止歪
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11/02 21:29, , 91F
風
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噓
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那麼愛齊頭怎不移民去北韓？共產國家這點做得最棒了
11/03 11:52, 92F
噓
11/03 12:50, , 93F
怎麼不去當勞檢 吃飯還要別人餵? 斷奶沒?
11/03 12:50, 93F
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