Re: [請益] 主管不給離職 要算我曠職

看板Tech_Job作者 (ing)時間7年前 (2016/07/24 11:43), 編輯推噓18(19推 1噓 33→)
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※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言： : ※ 引述《southfox (southfox)》之銘言： : 我覺得你的觀念要改一下 : 勞基法是基準法 : 公司規定是內規 : 就像法律沒規定學生一定要穿制服 : 但校規規定 就算 : 其實 公司規定是兩造合約的概念 : 而且勞基法有沒規定不能這樣訂 : 公司規定沒有很不合理情況原則上就要遵守 : 三個月離職提前一星期說 有不合理嗎？ : 你覺得你站得住腳？ 要講合約就來講合約 離職不幹就是解除工作契約了 解除了誰還管你公司內規? 要定附加條款是要有對等的 就像要簽競業條款是要付補償金的 因為害怕造成公司損失所以扣著勞方不放 勞方也是會損失這段時間可以找其他工作的成本 所以預告期的設計就是說 如果在這間公司工作很久，有東西需要交接 那必需提前告知公司以安排交接 三個月以下，而且已經講明了是試用期， 公司本來就不能合理的預期可以將無法替代性的工作交給他 而公司找不到人替補不是可以扣著人不走的理由。 在這種狀況下自訂預告期。 有合理嗎 站的住腳嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.46.243 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1469331790.A.275.html
推
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包子不意外
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推
07/24 11:54, , 2F
女又：不管！你這樣就是壞了皇城裡的和諧！
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07/24 11:54, , 3F
好多鍵盤律師
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推
07/24 11:56, , 4F
軟土深掘，就是凹你，吃定新人太菜不敢照正常流程
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推
07/24 12:09, , 5F
他是定性化契約 你可以拿這個跟法官爭
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不過基本上公司沒有扣人不准走
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而是希望你提早說 而不是不愛做就丟下不管 大概是這意思
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推
07/24 12:42, , 8F
樓上的打算跳針到什麼時候?
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推
07/24 12:50, , 9F
有某人是主管還是人資嗎？ 不然是一直在跳針什麼
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我說的很明白呀 事實上試用期也只是公司方便評估員工的期
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間 並沒有任何效果
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又何來對應責任
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還主管希望勒 主管還希望你不要領薪水最好啦
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推
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樓上的可知道公司跟員工簽競業條款若無補償措施是無效的?
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更正, 我講的是dakkk
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沒有任何效果? 你起薪起假福利離退條件都一樣嗎?
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都一樣的話再來談有沒有效果
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公司沒有扣人不准走的話找人資辦完流程就結束了
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不用管主管說什麼。聘人的是公司不是主管。
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推
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i大說的對 根本不用管主管 我星期一直接找人資處理
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試用期離職 跟任何時候離職就是一樣 遵守勞基法 其餘當然
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看合約
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起薪假福利 不一樣年資 本來就不一樣 所以我才告訴你那是
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方便評估員工的期間
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公司合約跟勞基法對幹，也算是應該重回學校唸書了
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第一次三個月 之後 一年評估一次
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離職的時候就是一樣? 那你給福利有沒有一樣啊? 有再來談
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年資不一樣福利本來就會不一樣
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不要抽換概念了 試用期跟年資是兩回事
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這三個月公司可以不預告解除 勞工就相對的也可以
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公司合約如果有類似綁約這種需求是必須要有實質補償
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的，否則是無法成立，自始不存在，即使員工簽字。
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你要員工有特別於勞基法規定的需求，就是必須要有補償
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方案。離職必須等到交接完成，這可以提出，但是合約
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裏面就是必須要有損害權益對等補償，否則合約無效。因
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為一般人不會無緣無故放棄自己的權利。
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推
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dakkk你要不要問一下你任職的事務所法律顧問有關法律位
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階問題，任何合約/內規假如與法律相牴觸者，合約/內規
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無效
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是不是離題了啊 重點公司沒違法符合內規 拉不下臉嗎
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公司沒違法? 看公司敢不敢扣人扣薪啊...
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扣的話得確就會違法囉
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推
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跳針跳針
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推
07/24 20:38, , 44F
應該說公司有要求三個月內員工要預告解除 公司相對也要
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還有 這種約定沒有抵觸法律
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推
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樓上的還想再跳針耶, 真好笑耶.
07/24 20:46, 46F
推
07/24 21:22, , 47F
已經有很多版友回文解釋了, 你還是看不懂嗎?
07/24 21:22, 47F
推
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原原po(southfox)從頭到尾都沒提到他有跟公司簽署要離職前
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需要提早七天預告.
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噓
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奇怪...某d是人資是吧? 在扯什麼呀?
07/24 21:59, 50F
推
07/25 05:42, , 51F
喝，公司要妳走最好會預告
07/25 05:42, 51F
推
07/25 08:43, , 52F
多半會給預告工資 但不用上班
07/25 08:43, 52F
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07/25 23:36, , 53F
多半咧 平行世界逆
07/25 23:36, 53F
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