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tiori 在 PTT 最新的發文, 共 75 篇

Fw: [活動] 2015金芭樂獎，票選年度最劣兒少新聞報導

[ NewActivity ]0 留言, 推噓總分: 0

作者: tiori - 發表於 2015/11/25 15:33(8年前)

[活動] 2015金芭樂獎，票選年度最劣兒少新聞報導

[ media-chaos ]0 留言, 推噓總分: 0

作者: tiori - 發表於 2015/11/25 15:30(8年前)

[問卷] 11/30 2015金芭樂獎票選抽LINE點數卡

[ drawing ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: tiori - 發表於 2015/11/23 17:35(8年前)

[問卷] 2015金芭樂獎問卷票選&抽獎活動！

[ Q_ary ]10 留言, 推噓總分: +8

作者: tiori - 發表於 2015/11/23 16:28(8年前)

[問卷]「金芭樂獎」票選，大家覺得最劣質的報導？消失

[ WomenTalk ]7 留言, 推噓總分: +6

作者: tiori - 發表於 2015/11/23 15:04(8年前)

tiori 在 PTT 最新的留言, 共 166 則

[問卷] 11/30 2015金芭樂獎票選抽LINE點數卡

[ drawing ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: tiori - 發表於 2015/11/23 17:35(8年前)

1^F→tiori: 本活動延期至12/2結束，抽獎日順延至12/3220.134.113.134 11/30 18:50

[問卷] 2015金芭樂獎問卷票選&抽獎活動！

[ Q_ary ]10 留言, 推噓總分: +8

作者: tiori - 發表於 2015/11/23 16:28(8年前)

10^F→tiori: 本活動延期至12/2結束，抽獎日順延至12/3。220.134.113.134 11/30 18:47

[問卷]「金芭樂獎」票選，大家覺得最劣質的報導？消失

[ WomenTalk ]7 留言, 推噓總分: +6

作者: tiori - 發表於 2015/11/23 15:04(8年前)

7^F→tiori: 本活動延期至12/2結束，抽獎日順延至12/3。11/30 18:49

Re: [討論] 有沒有大同7k的八卦(歡迎PO出薪資單)

[ Tech_Job ]105 留言, 推噓總分: +24

作者: cn2842 - 發表於 2014/05/13 09:23(10年前)

7^F推tiori:薪資保密制度，就是靠員工彼此貶抑、分化的"文化"來支撐的05/13 10:13

9^F推tiori:靠法律支撐不了薪資保密制，就像勞基法不會自動保障工時正常05/13 10:20

13^F推tiori:用資方眼光才看得到...人人心中有個小老闆，就像有個小警總05/13 10:49

14^F→tiori:集體罷工或集體離職，都不是從個人相互謾罵和分裂開始準備的05/13 10:53

20^F→tiori:接著f大說的，另一個問題是，現在只有"匿名"才能"公開討論"05/13 11:12

25^F→tiori:補充一下。重點不是強制每個人公開，而是允許自由公開討論05/13 11:28

27^F→tiori:大家不願意公開討論，主因之一是避免其他人的攻擊和貶抑05/13 11:29

29^F→tiori:主因之二才是資方的追殺。因為資方追殺要靠其他員工的默許05/13 11:30

35^F推tiori:90年代科技業分紅高到可以忽略底薪，現在要擔心勞保和退休後05/13 11:38

43^F→tiori:勞保與本薪底薪有沒有關連，常常是隨善心的老闆怎麼解釋05/13 11:50

44^F→tiori:每個人都覺得別人是雜魚，自己是金魚，那就會變成雜魚市場05/13 11:52

45^F→tiori:工程師跟醫師是難兄難弟，但醫師每年有人數管制，工程師沒有05/13 11:53

46^F→tiori:所以工程師勞動條件下降得既猛又快，比醫師快得多05/13 11:53

48^F→tiori:年輕世代醫師已經組織起來自救，不放任資方把自己變雜魚05/13 11:54

49^F→tiori:近年來醫院資方都想搞解除管制、把醫事人員變成廉價勞動力05/13 11:55

50^F→tiori:年輕醫師發現醫師專業組織高層愈來愈偏向資方，故想建立其他05/13 11:59

51^F→tiori:的集體自我保護機制。但工程師從一開始就沒有集體保障的組織05/13 12:00

54^F→tiori:遇過勞資爭議就知道，光是法規怎麼看就有得爭議。老闆:合法05/13 12:47

57^F→tiori:勞工主管機關官員：這也不能說不合法......云云05/13 12:49

59^F→tiori:壓榨是以集體為單位進行的，故個人化面對通常是離職、公開信05/13 12:52

60^F→tiori:公司違不違法，要看誰掌握法律詮釋權。沒有冒犯的意思...05/13 12:53

71^F→tiori:從原po照片確實看不出哪些算在經常性薪資裡，又每年是否一致05/13 15:30

72^F→tiori:經常性薪資的範圍解釋，是勞資爭議常見的問題，操作空間大05/13 15:33

73^F→tiori:如ChiangKeith大所說，確定經常性薪資的範圍是一個關鍵05/13 15:35

75^F→tiori:若要看出每年經常性薪資範圍是否一致，名目太多，我不太會看05/13 16:19

77^F→tiori:其實名目愈多愈難判斷，操作空間也愈大05/13 16:23

78^F→tiori:薪資範圍和內容調整的公式和依據，公司會揭露到什麼程度?05/13 16:24

79^F→tiori:員工又能否參與監督甚至制訂規則?在台灣目前很難05/13 16:24

83^F→tiori:總報酬與經常性薪資的概念不同。光看匯款總數看不出後者範圍05/13 16:32

91^F→tiori:壓榨是集體性的，離職是個人化的對抗，要沒做錯的人自我了斷05/13 18:10

92^F→tiori:個人力爭上游是他的權利，留下來組織集體力量也是他的權利05/13 18:13

Re: [討論] 薪資保密協議~~到底是在幹啥小?犯法?

[ Tech_Job ]18 留言, 推噓總分: +5

作者: YunJonWei - 發表於 2014/05/12 23:59(10年前)

7^F→tiori:什麼是「規章制度制訂的民主程序」？員工合議制訂公司規範？05/13 10:05

8^F→tiori:民主=>所有員工平等參與制訂公司管理規則?哪間公司有這樣?05/13 10:07

11^F推tiori:討論取向很多元，所以我打了問號。參閱http://ppt.cc/3Ut~05/14 10:08

15^F推tiori:企業民主化、集體協商、罷工談判，都是行之有年的民主手段05/16 09:54

16^F→tiori:只是在台灣，員工想像的勞資關係通常限縮在個人契約05/16 09:56

17^F→tiori:這種想像模式，本身就是政治的結果。缺乏企業民主的結果。05/16 09:56

18^F→tiori:員工的權力來自於勞動三權，當然，個人彼此分化無法實現權力05/16 10:01

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