Re: [請益] 分紅費用化的影響

看板Tech_Job作者dakkk (達克)時間11年前 (2012/11/19 06:31)推噓5(5推 0噓 12→)

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※ 引述《ddss (像風一樣)》之銘言： : 我就是在還算敢給的公司 : 不過不敢給的公司是不敢還是沒有能力給? : 一面倒說老闆是捨不得，絕對不是給不起，這是台灣的風氣~ : 要推分紅費用化可以，但是不是能先檢討"加班費" 、 "責任制"的問題? : 要算就算個清清楚楚， : 加班費照實給，比起大筆分紅的費用化， : 相對而言，給加班費但少一點分紅，才是更精確呈現公司的體質， : 對員工而言，我拿我該拿的，也不會整天吵不對等的薪資。 : 避而不談「責任制」幫公司省多少成本，創造多少價值， : 但卻非常推崇「費用化」幫公司呈現正確的資本支出。 : 兩個不能一起談? : 對員工而言，分紅這窗是被關起來的，而加班費這扇從沒被打開過， : 推費用化的這批人這麼公平正義， : 怎不順便幫工程師爭取一下加班費? : 正確的嗎? : 台灣電子業在費用化後變得比較 "強" ? : 沒被三星一一打趴就是了 : 沒有被大陸用年薪五百萬，三千萬的價碼挖過去? : 費用化之後台灣有很多公司有能耐用這價碼留住人才就是了~ : 寧願呈現公平正義的數字也不願把有技術的人留在台灣就是了~ 其實科技業的工作性質不同職缺差很多以RD來說明明有人解問題的速度就比較快解問題比較慢的人卻領到加班費的機率比較大這樣會合理嗎? 其實科技業前端的工作性質跟學校實驗室的感覺很像工程師寫完code後跑模擬沒事在上網對比產線人員不斷的組件老板要怎算加班費給你? 前端其實要的是效率並不是工時老闆並不想變向的鼓勵你加時我以前看過國外有些公司是趕project 時盡量加班是應該的但project告一段落後比較鬆的時間兩三週放你優於勞基法的假但台廠不太能做到他們對管理的觀念不是這樣話說回來要加班費又難以一概而論 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.184.46.247

推

Morphee

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Morphee

11/19 06:59, , 2^F

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推

ddss

11/19 08:31, , 3^F

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