Re: [討論] 對技術沒熱情是不是不適合這行？

看板Soft_Job作者Hsins (迅雷不及掩耳盜鈴)時間1年前 (2022/06/15 12:46)推噓11(11推 0噓 9→)

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※ 引述《PRCXi (中華人民共和國主席)》之銘言：職涯問題被你寫得像是男女版的文章一樣，拋棄原來對你很好的忠厚老實對象，換了一個新潮多金但很會挑剔的對象，然後懷念過往時光。這時候又聽到傳聞說，之前的對象其實對你也有諸多抱怨blabla : 小弟文組資策會轉職仔，入行剛滿六年 : 前五年靠著學校名字進了兩間知名大公司，今年初跳槽到一間新創 : 在前兩間公司的時候步調比較慢，而且教學文件非常完整，甚至還教學有影片 : 而使用的技術也是5~10年前左右的那種，遇到問題、BUG網路都一大票資料 : 這五年來也過得沒什麼壓力，我也自認為自己技術有一直在成長 : 至少在公司裡的程式問題除了MIS、SRE那方面的我都能應付、解決六年工程師應該除了程式語言的基礎語法之外，對於遇到問題時要使用的關鍵字都能掌握了，也有自己的一套學習路徑和拆解問題的步驟。遇到的程式問題能應付跟解決，不一定代表你的技術成長幅度足夠，可能只是代表你已經在那個環境得不到成長了。 : 今年初到了現在這間新創後，整個步調都超級快 : 除了新人蜜月期兩週外每天都是超高壓的工作環境 : 除了CTO、TL都要求大家走最新的框架外，程式架構也是我之前都沒碰過的 : 因為不熟，每天的進度報告我都是進度落後的那個你說要求大家都走最新的框架，那麼除了公司已經很熟的老人之外，跟你同時間進去的人應該程度跟你平起平坐，那麼不熟的跟落後的不會只有你呀…… : 之後我開始用下班時間看技術文件，自己嘗試跟著實作，每天弄到12點多 : 兩個多月過去了，我開始發現自己好像不太喜歡這種東西 : 看技術文件也常常五分鐘後就開始覺得無聊、不想看，完全沒有在前公司學習的那種感覺六年來沒發現，現在才發現會不會太晚了一些？看起來你可能很習慣在自己的舒適圈裏面做事，但這很容易限制住自己的成長，而後續的影響是漸漸地喪失了競爭力，容易被新鮮的肝取代掉。因為當別人隨著遇到的問題越深入，處理的問題已經是不同層次了，你還停留在那些自己都能夠游刃有餘的問題中，聽過刻舟求劍的典故嗎？ : 前天跟主管一對一談話中，主管也說他感覺不到我對技術的熱忱 : 覺得我是一個比較被動接受的人，要我考慮一下往後的職涯想怎麼走 : 加上昨天聽到前同事在說，前公司新進來的新人說我當初留下的扣很爛，想全部翻掉 : 讓我更加覺得自己的技術很爛，前五年好像都是自我感覺良好你平常的表現，其他人不得而知，自己想想主管說的有沒有道理就好。畢竟過了 30 歲後要轉職，有很多包袱而且十分不容易… 另外關於 code 很爛這件事，我想了想如果前同事說我留下的 code 很爛，我的反應會是什麼：翻了一下之前的 code 然後跟自己說：「幹！我他媽以前寫這三小？」。有一陣子跑回去整理自己上學時留下的作業和期中考程式，就覺得那個命名那個排版那個邏輯的實現都不是現在的自己能接受的。我自己都覺得爛了，別人說我爛又怎樣？「我就爛啊！」可是這句話的背後，不是爛了就擺爛，是知道自己爛所以才要改變啊！ : 想請問各位大大，我現在入行六年還沒破百(目前年薪9X) : 技術差加上對技術沒熱情，是不是真的轉行比較好？老實說，前面你說在前公司過的沒什麼壓力就是一個警訊了。公司對你沒壓力，但你對自己有要求的話不可能會是這樣。前兩天在推特上看到一則推是這樣寫著的：「如果你是個有追求的人，你的追求可以量化成一個具體的長期目標，可拆分為年目標、月目標、周目標、日目標。理論上，你的每天都應該是忙碌而充實的。如果你感到無所事事或空虛無聊，那麼一定是哪裡出了問題。」 --- 如果你真的是實力不錯但是遇到給薪不如預期又壓力大的公司，那就出去再找；如果你真的出去找了，高薪的公司不要你，那該回頭想一下自己真的是不是符合對方的要求。如果你又想高薪又想輕鬆，先問問自己家裡有沒有留下大片的房地產可以出租或販售QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.214.46 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1655268380.A.DA3.html

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dazmin

06/15 14:27, 1年前 , 1^F

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dazmin

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dazmin

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