Re: [討論] 對技術沒熱情是不是不適合這行？已刪文

看板Soft_Job作者 (影特伯)時間1年前 (2022/06/16 21:41), 1年前編輯推噓4(4推 0噓 25→)
留言29則, 3人參與, 1年前最新討論串5/10 (看更多)
不曉得這篇作者在這份工作實際的工作狀況 但我覺得你會不會太快否定自己 也太快認定自己就應該找金融業IT相關不重視技術的工作吧？ 今天你有六年的工作經驗，而且在兩間公司工作過 而且新創公司願意讓沒有相關技術經驗的你進來 代表你應該多少有幾把刷子吧？ 不再找找適合自己的工作嗎？ 而且你今天說，你平常在團隊裡做最慢，我覺得這很正常呀？ 今天你在公司是新人，運用的技術你以前都沒碰過 在公司裡的人都是有相關經驗，至少在這間公司已經做一段時間了 你能做比其他人快才奇怪吧 而且我覺得最奇怪的是，明明是最需要即戰力重視產出的新創公司 卻會收了沒有相關技術經驗的原po 那應該要有原po無法立即跟上的心理準備跟該有的訓練 這點我覺得不會只有原po的責任吧？ 好吧 或許新創公司的要求就是這麼高, 一進來就要求有相關資深工程師的產出 那我覺得原po大可改找會多給新人學習適應的大公司呀 不然找自己已熟悉的技術相關的工作即可 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.154.208 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1655386899.A.7FF.html
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06/16 22:10, 1年前 , 1F
我認為原 po 應該再找其他工程師的工作而不是否定自己回去
06/16 22:10, 1F
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06/16 22:11, 1年前 , 2F
準備高考。不過不用把鍋都甩給新創公司的主管吧？
06/16 22:11, 2F
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06/16 22:14, 1年前 , 3F
不熟悉新技術跟新框架和有沒有相關經驗並不是等號的關係，
06/16 22:14, 3F
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06/16 22:15, 1年前 , 4F
另外原文中有提到有蜜月期而且過去兩個多月了，直接補成一
06/16 22:15, 4F
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06/16 22:15, 1年前 , 5F
進來就要求有產出，而且怎麼知道沒有同期的新人？
06/16 22:15, 5F
如果你就是先預設立場說有同期新人 原po還是最慘那我也不反對呀 畢竟原po沒寫清楚, 你可以預設, 我只是也預設假使沒有其他新人而已 蜜月期兩週, 現在進來兩個月 我是不知道以新創公司的標準 是不是兩個月資歷的產出就要能跟上比較資深的人啦 我是沒去過新創 既然不適合就換家囉 ※ 編輯: interboard (150.117.154.208 臺灣), 06/16/2022 22:30:41
推
06/16 22:25, 1年前 , 6F
新創找資深就是希望有即戰力呀
06/16 22:25, 6F
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06/16 22:33, 1年前 , 7F
你是不是搞錯什麼？對於那間錄取原 po 的公司來說，他就是
06/16 22:33, 7F
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06/16 22:33, 1年前 , 8F
你口中「比較資深的人」了。
06/16 22:33, 8F
我可能搞錯什麼 但是為什麼你這麼篤定六年沒有相關技術框架經驗在那間公司會算是比較資深的人（？）
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06/16 22:35, 1年前 , 9F
即使沒有同期新人，六年經驗工程師進來兩個月後如果產值跟
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06/16 22:35, 1年前 , 10F
初階工程師相較而言是最後，這不會是新創的問題吧？
06/16 22:35, 10F
你說得對，如果跟初階工程師相比還是最後的話不會是新創的問題 但文章裡沒寫 搞不好他同事都已經在那家公司做了三五年呢（？） ※ 編輯: interboard (150.117.154.208 臺灣), 06/16/2022 22:39:57
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06/16 22:38, 1年前 , 11F
還是我也預設了該間新創全部都是資深工程師？
06/16 22:38, 11F
※ 編輯: interboard (150.117.154.208 臺灣), 06/16/2022 22:41:03
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06/16 22:41, 1年前 , 12F
你怎麼會認為一間公司招人進來，六年經驗會把你當成新手？
06/16 22:41, 12F
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06/16 22:42, 1年前 , 13F
看原文比較有問題的是他的年資竟然是找 junior 吧？
06/16 22:42, 13F
六年經驗也要看六年經驗是什麼 我想一家公司不應該只看年資來決定對方是不是資深缺 ※ 編輯: interboard (150.117.154.208 臺灣), 06/16/2022 22:44:09
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06/16 22:45, 1年前 , 14F
那原 po 想要的答案就你現在寫的內容已經回答完了呀
06/16 22:45, 14F
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06/16 22:47, 1年前 , 15F
他的能力還不足以勝任 senior （就原文後面敘述也是這樣
06/16 22:47, 15F
同意 ※ 編輯: interboard (150.117.154.208 臺灣), 06/16/2022 22:48:18
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06/16 22:48, 1年前 , 16F
可是又覺得這樣的年資沒破百，那要跟他說不應該看年資呀
06/16 22:48, 16F
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06/16 22:49, 1年前 , 17F
就看是要降低自己的要求，還是提升自己來達到想要的
06/16 22:49, 17F
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06/16 22:50, 1年前 , 18F
照他敘述還是 junior 位置的話，新創給 90 算合理價格吧？
06/16 22:50, 18F
我自己看文章的感覺不像是他覺得他自己的薪水應該破百欸 比較像他在說他做這麼久都還沒破百 是不是沒這方面的能力 現階段是不是該轉行了 比較像在懷疑自己的未來吧 我猜的啦 ※ 編輯: interboard (150.117.154.208 臺灣), 06/16/2022 22:52:57
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06/16 22:53, 1年前 , 19F
如果原文主管那樣的建議不夠具體，要怎樣才夠具體呢？
06/16 22:53, 19F
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06/16 22:58, 1年前 , 20F
你講得很理想，可是現實就是公司還是會期待怎樣的年資具備
06/16 22:58, 20F
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06/16 22:58, 1年前 , 21F
怎樣的能力…
06/16 22:58, 21F
推
06/16 23:08, 1年前 , 22F
我也覺得有6年經驗不能當新手了。
06/16 23:08, 22F
好吧 我也不曉得到底原po前後公司的技能組到底改變多大 要說這篇文章講的是我的理想也行 ※ 編輯: interboard (150.117.154.208 臺灣), 06/16/2022 23:14:40
推
06/16 23:14, 1年前 , 23F
算*
06/16 23:14, 23F
推
06/16 23:17, 1年前 , 24F
如果有6年的工作經驗但是表現的跟新鮮人一樣那真的要考慮
06/16 23:17, 24F
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06/16 23:17, 1年前 , 25F
一下職涯規劃了。0.0
06/16 23:17, 25F
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06/16 23:19, 1年前 , 26F
真的如他主管說的避不開那些的話，去大公司或金融業大概是
06/16 23:19, 26F
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06/16 23:20, 1年前 , 27F
局部最優解了吧。不然你的具體建議是在花六年當 junior？
06/16 23:20, 27F
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06/16 23:20, 1年前 , 28F
*再
06/16 23:20, 28F
沒啊 我從頭到尾就叫他換大公司啊 就目前能力不適合現在的公司 金融倒是免了, 不見得比較輕鬆 ，如果到重視金融核心know how的部門還不是重來 既然那家新創無法把他當作junior也沒辦法 我只是不認為有六年非相關經驗的人就得理所當然被當作資深的人啊 說到底根本不知道那六年經驗是什麼 ※ 編輯: interboard (150.117.154.208 臺灣), 06/16/2022 23:27:28
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06/16 23:28, 1年前 , 29F
那家新創就是把他當作 junior 啊
06/16 23:28, 29F
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