Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?
一樣，不回應，只不過想未來面試人員時，還能碰上幾個堪重任的。
能夠在技術浪潮正要起來之前，就成為領潮者。
剛弄完幾個雲端專案的項目，
自己會跳下來動手做，實在是台灣這幾年是雲端大年，而人才供給還未趕上。
另外寫程式跟做架構，本來也就是自己的興趣。
累的時候，滑了一下臉書，看到一些相較自己年長或年幼的同行，還在玩樂
玩樂是件好事，但若無產出的玩樂，可能就要多思考了。
有些夥伴覺得技術很重要，技術的確很重要，認為摸技術摸熟練了，會拿高薪
這是沒問題的，但只是輕微的正相關。
主要還是整體社會需求的趨勢，比如十年前誰玩大數據，就可能會活得很滋潤
先不管台灣是不是真的需要大數據，是不是真實需求，只要這個玩意，他在浪潮
自己運氣好，遇過的貴人們特別多。
曾有一位貴人，這個貴人，我想應該不會是一般人有機會可以講得上話的那種
就特別再三囑咐，玩技術的人，要拿高薪，得注意
「人無我有，人有我精，人精我博，人博我棄，人棄我撿。」
高管絕對不會是笨蛋，若覺得他是笨蛋，那就是我們沒看到他生存的根底
想拿高薪，其實只要去看行政院的未來計畫或是對岸的政府白皮書
特別是對岸，對岸發技術白皮書，通常會以五年到十年為一個階段
也就是說我們只要針對他那個十年計畫，做技術佈局，就可以活得很滋潤了。
一樣，不回應，實在不喜歡浪費時間，只是人才太少，
把真正的玩法講出來，實在不太好，但還是得要有人教真的
希望能讓一些有緣的夥伴變化，未來行業裡面再相見。
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