Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?

看板Soft_Job作者 (阿ㄆㄧㄚˇ)時間3年前 (2021/02/11 12:06), 編輯推噓13(13018)
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※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言: : 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少 : 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來 : 遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪? 我是有爭取成功加薪的經驗 不過我的案例來說比較特別: 1. 團隊人手只有3到4人 期限非常吃緊 我個人一個月加班至少有60小時 過著只剩上班、睡覺、吃飯的人生 2. 我的職稱就是一般工程師(Jr) 薪資水平也是Jr 但是整個產品從資料庫設計到應用端軟體架構、底層、前端 至少七成都是我實作的 相當於是Junior做Senior的事 所以才因此成功爭取加薪 & 升遷 但加薪幅度是多少? 大概8%而已,而且公司還要求我再一次證明自己 所以我又再一次證明自己 最後總合大概加了 15% 整個調薪過程花了超過半年的時間 調的還不是本薪 是結構(因為公司要省勞退跟保險 所以我認為原PO要是覺得現在自己的貢獻超出了薪水範疇 我覺得你可以主動提 但是同時履歷也開起來吧 公司會幫你加薪沒錯 加的幅度只能說顆顆 (對, 他會幫你加沒錯 不要傻傻地想著忠誠、公司沒有你們會怎麼樣、專案沒有你們會怎麼樣 其實不少公司只是把你當人月看而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.96.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1613016410.A.CA6.html

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新鮮人有工作經驗後,跳槽其實都有機會談到20%以上的加
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薪幅度,同意您說的可以一邊提加薪一邊找新工作了
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02/11 12:25, 3年前 , 3F
Junior 確實出去找會比留在原公司薪水加的快
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02/11 12:53, 3年前 , 4F
前公司也是說要加薪先證明自己,建議直接丟履歷。不然
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賣命後公司加的也沒跳槽多
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對公司方來說, 員工的薪水就是符合水準, 如果loading不符呢
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要就家人, 不然就是一次性獎金
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如果員工自己覺得能力超越呢? 那除非剛好有缺不然不需要
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三次升職不如一次跳槽,如果沒有顯著的成長看在錢的
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面子上還是快跳槽
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出去拿到OFFER就有證明
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結論:跳槽最佳解
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02/11 16:14, 3年前 , 14F
不送離職單老闆都覺得你的工作很簡單
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有時候是因為對公司而言,他們只是臨時需求,所以員工
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扛了遠多餘薪水的事情,畢竟對很多公司而言,只有開拓
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了新的業務,才會增聘需要的人力,所以當員工成長超過
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公司需求時,跳槽對雙方都是好事,真的不用想太多
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02/11 17:13, 3年前 , 19F
樓上說的真好,所謂小廟容不大大佛。
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你會成長但公司不一定會,時候到了就該走了
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02/11 18:26, 3年前 , 21F
人月是啥?化肥?
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02/11 18:34, 3年前 , 22F
人力時數
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02/11 19:06, 3年前 , 23F
Man-month
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02/11 19:07, 3年前 , 24F
跳槽真的是最快的方法
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02/11 19:55, 3年前 , 25F
跳槽才是真正的證明(?
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02/11 20:45, 3年前 , 26F
員工成長會不小心引入太多技術 然後新人趕不上進度
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02/11 21:07, 3年前 , 27F
有什麼好證明自己的 自己跟自己比就好 趕快逃呀
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02/11 23:38, 3年前 , 28F
做這麼多才調15%...
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02/12 08:00, 3年前 , 29F
我有過一次
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02/12 11:47, 3年前 , 30F
證明自己只有一種方式,就是competing offer
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02/12 11:48, 3年前 , 31F
要你用新功勞證明自己,生殺都在別人手裡
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