Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?已刪文
趁著過年連假
最近終於有一點時間想一下自己的未來規劃
這幾天腦海中一直有個念頭想跟主管談加薪...
剛好就出現這篇討論串 XD
是這樣的，我目前在系統廠（約 1000~2000人） 擔任 IT 部門課長 年紀 30歲
年薪 130 萬出頭，管理五個人
我覺得自己滿幸運的，年紀滿輕就有機會接到管理職
但當上課長後，心裡還是出現了不平衡的感覺
會想找主管（部長）談主要理由有：
- 在還沒當課長前，年薪就 12x 了，升上課長後雖然月薪提升了（月薪大概多 5% 而已.
但整包 package 少了 1~2 個月（可能公司賺的也變少了 = =)
跟現在的升了課長後，要管理五個人相比，事情比以前多太多了！
但薪水卻沒比以前多多少
- 根據過去幾年戰功，我的烤雞過去六年來都是 S，以及自認為自己的角色在目前團隊
很難取代，程式架構的 backbone 目前都是由我來規劃，再由團隊成員照著我設計好的
架構進行開發，團隊成員目前還沒辦法獨當一面
- 生活開支突然增加了，祖母突然中風失能了
目前每月需要多付出 20K 左右的長照機構費用
（最主要想談加薪的原因，有一點壓力...）
目前期待年薪是 從 130 -> 150~160 (+15%~+23%)
不過還在想怎麼跟主管（部門部長）談就是了
而且覺得主管好像也沒權限可以碰到薪水這塊（不過他知道我目前的薪資就是了）
所以還在想怎麼跟主管談....
最希望的是可以不用換工作，目前覺得在這間公司仕途還算順遂
（考績都拿最好、1~2年就升職等...）
舞台給的也滿夠我揮灑的
是看到周遭朋友在別間公司沒接管理職當個 IT 、 Pre sales
隨便也有個 150 萬
有時候真的滿不平衡的就是了 XD
（苦笑）
※ 引述《drajan (EasoN)》之銘言：
: ※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: : 代PO
: : 最近部門這半年走很多人18個離職7個
: : 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
: : 公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生
: : 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來
: : 遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
: : 公司是台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈
: 談過加薪一次，從75k變87k，加薪幅度17%，公司大約一千人左右
: 我的作法成功取決於四個要素
: 1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation)
: 2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少，「可能」會考慮跳槽。
: 於是主管在我的人員考評上就寫「公司應該想盡辦法把他留下來」
: 3. 團隊裡沒有更資深(公司年資)的人，而且一直不斷在流失資深工程師
: 4. 我的另外兩個團隊夥伴在離職前談加薪都成功，其中一個幅度高達40%
: （但還是走了因為外面公司給加60%）
: 在這些要素加持下我直接寫了封信給VP Engineering說我要加薪
: （犯錯#1 沒說要加多少）
: 他看到這封信後就提交加薪申請給HR及CTO/CEO審，
: 一個月後跟我說應該沒問題，約三個月後通知我加薪成功。
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※ 編輯: xcom (1.161.88.23 臺灣), 02/11/2021 21:39:13
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完整討論串 (本文為第 4 之 20 篇)：