Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?

看板Soft_Job作者 (什麼都似真)時間3年前 (2021/02/12 23:31), 編輯推噓-4(10推 14噓 42→)
留言66則, 39人參與, 3年前最新討論串8/20 (看更多)
其實不應該花時間來回應這種文章，只是看著一些小咖同事或同行像浪人一樣 以自己跳來跳去作為招牌，覺得很神奇。 短期可能薪資有感，但長期斷然對個人生涯發展有負面的影響 在一間公司工作做事，有三種經驗， 一種是技術經驗，一種是內部體制經驗，一種是外部交互的業務經驗 只有第一種會扎實地留在自己身上，但在技術快速迭代的資訊業，它也是最不值錢的，最像速食的 只要結婚，生小孩，會把時光花在小孩與家人身上，你能輸出的技術價值就會開始下降。 第二種經驗，需要理解公司，知道公司盈利狀況，知道公司決策層的思想， 很少會有決策層做讓公司自殺的決策，他們的生死往往跟公司捆綁得很深。 理解這個之後，才能夠跟決策層建立信任感。 加薪的關鍵也就在這裡，理解公司 公司加薪的人群，能分兩種， 一種是綁住公司項目的員工，這種提加薪，多半短期絕對會加，但若長期價值沒出來， 浪人是很肯定的。 一種是理解公司營運狀況的，這種提加薪，多半是他能為公司再額外帶來價值， 公司舒服地讓他加薪。 舉簡單模型，一個人薪資若50萬，那麼公司的隱性成本大概是1.3-1.5倍，也就是75萬 一個人若要被舒服的加薪，只要能超過這隱形成本，沒什麼好難的。 只是很多工程師沒弄清楚這點。 第三種經驗是外部業務經驗，這種經驗是最現實的經驗，是公司平台造就這個外部經驗 若離職了，除非是跳到更高的平臺，不然這種外部經驗，可以直接無視了。 跳槽，短期容易加薪，長期來看，除非你能增強第二經驗跟第三經驗，不然永遠都只會是 浪人武士 期望大家可以給自己一個高難度目標 如何在一家公司生存得久，薪資又高，權責也重。 自己真不該花時間來打這篇文章，但資淺工程師經常把這裡當作教條 卻忘記人類社會的資本運作原則。 看著他們淪落成浪人，真的很可惜。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.146.206 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1613143914.A.EC5.html
推
02/12 23:46, 3年前 , 1F
你真的不該打這篇不知所云的文章，浪費你我的時間
02/12 23:46, 1F
→
02/12 23:50, 3年前 , 2F
同個功能A開100萬，B搶案開80萬。價值是大家一起共同營
02/12 23:50, 2F
→
02/12 23:50, 3年前 , 3F
造的。
02/12 23:50, 3F
推
02/12 23:52, 3年前 , 4F
推1F
02/12 23:52, 4F
→
02/13 00:32, 3年前 , 5F
一直想到浪人47(誤)
02/13 00:32, 5F
噓
02/13 01:11, 3年前 , 6F
說得好像浪武不了解公司一樣。。。說不定人家就是太了解公
02/13 01:11, 6F
→
02/13 01:11, 3年前 , 7F
司才跳的啊 另外 薪水50...有公司用100挖我 我衝第一個去了
02/13 01:11, 7F
→
02/13 01:11, 3年前 , 8F
解新公司就好惹。50萬有什麼好了解的 只能修6次機車的薪水.
02/13 01:11, 8F
→
02/13 01:11, 3年前 , 9F
..
02/13 01:11, 9F
→
02/13 01:20, 3年前 , 10F
技術經驗因為迭代像速食被淘汰@@ 可能是技術太淺吧
02/13 01:20, 10F
→
02/13 01:20, 3年前 , 11F
難怪只能當浪人
02/13 01:20, 11F
→
02/13 01:29, 3年前 , 12F
.....光看到第二經驗就覺得黑人問號，很多時候在公司你根
02/13 01:29, 12F
→
02/13 01:29, 3年前 , 13F
本沒權力參與決策好嗎，建議你聽個podcast 年薪沒兩百萬
02/13 01:29, 13F
→
02/13 01:29, 3年前 , 14F
，請不要煩惱這些問題
02/13 01:29, 14F
推
02/13 01:43, 3年前 , 15F
拿五十萬的薪水就別操 CEO 的心了，瞎爆
02/13 01:43, 15F
推
02/13 02:15, 3年前 , 16F
我看不懂獲得內部體制經驗要怎麼加薪 可解釋一下嗎?
02/13 02:15, 16F
→
02/13 02:18, 3年前 , 17F
工程師如果缺乏技術經驗有辦法獲得決策層信任嗎?
02/13 02:18, 17F
推
02/13 02:28, 3年前 , 18F
看不懂@@，我還是繼續當浪人好惹
02/13 02:28, 18F
→
02/13 03:14, 3年前 , 19F
在美國當浪人比較方便 不然升管理路線還要準備各種梗
02/13 03:14, 19F
→
02/13 03:15, 3年前 , 20F
每每看到公司中高階層在開會時都要講一些笑話或梗
02/13 03:15, 20F
→
02/13 03:15, 3年前 , 21F
準備這種所謂small talk對我們這種外國人實在太辛苦啦
02/13 03:15, 21F
→
02/13 03:17, 3年前 , 22F
雖然這剛好呼應了外國人天花板 沒關係我就廢不想講笑話
02/13 03:17, 22F
噓
02/13 03:44, 3年前 , 23F
人類資本基本運作原則就是能花低價就不會高價
02/13 03:44, 23F
推
02/13 07:42, 3年前 , 24F
本版工程師薪水是150+等級的你在用50舉例？
02/13 07:42, 24F
→
02/13 08:06, 3年前 , 25F
預設條件是進一家好公司 不然高層亂搞也是GG
02/13 08:06, 25F
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02/13 08:11, 3年前 , 26F
在美國跳一跳就年薪一千萬台幣了
02/13 08:11, 26F
噓
02/13 09:30, 3年前 , 27F
蛤？
02/13 09:30, 27F
噓
02/13 09:41, 3年前 , 28F
這篇我推不得
02/13 09:41, 28F
噓
02/13 10:12, 3年前 , 29F
就是了解公司的薪資天花板之後才跳槽的啊，當大家都笨蛋
02/13 10:12, 29F
→
02/13 10:12, 3年前 , 30F
就你最聰明？
02/13 10:12, 30F
→
02/13 10:46, 3年前 , 31F
別忘了，這個版超過9成都是一般工程師。賺錢的路，不一定
02/13 10:46, 31F
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02/13 10:46, 3年前 , 32F
這樣走。
02/13 10:46, 32F
噓
02/13 11:39, 3年前 , 33F
再噓一次 講的好像留下來領50之後會加薪 然後跳槽後就
02/13 11:39, 33F
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02/13 11:40, 3年前 , 34F
一輩子只能領100一樣 領100是不能再往上加逆
02/13 11:40, 34F
→
02/13 11:43, 3年前 , 35F
換個環境也是一種選擇啦 你認為是流浪 但有人覺得是
02/13 11:43, 35F
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02/13 11:43, 3年前 , 36F
旅行
02/13 11:43, 36F
→
02/13 12:04, 3年前 , 37F
身為一個10年浪人，現在也浪到300了。我倒是沒覺得浪人
02/13 12:04, 37F
→
02/13 12:04, 3年前 , 38F
也什麼問題
02/13 12:04, 38F
→
02/13 12:04, 3年前 , 39F
有什麼問題
02/13 12:04, 39F
→
02/13 12:11, 3年前 , 40F
嗯嗯 那你繼續在你公司慢慢熬吧
02/13 12:11, 40F
推
02/13 12:19, 3年前 , 41F
一般行業頻繁跳槽或許對經歷很傷，但不適用軟工XD
02/13 12:19, 41F
噓
02/13 12:26, 3年前 , 42F
Zzz 丼蛙
02/13 12:26, 42F
噓
02/13 12:41, 3年前 , 43F
哈哈哈哈笑死 這什麼邏輯 認真？
02/13 12:41, 43F
噓
02/13 12:47, 3年前 , 44F
你是不是我們公司一個快七十歲的老分析師阿，價值觀
02/13 12:47, 44F
→
02/13 12:47, 3年前 , 45F
有夠像，他帶領的project底下工程師累得跟狗依樣
02/13 12:47, 45F
→
02/13 12:48, 3年前 , 46F
整天洗腦我們公司養我們很花錢，那個功能應該很簡單
02/13 12:48, 46F
→
02/13 12:48, 3年前 , 47F
吧，為什麼開發要兩個禮拜
02/13 12:48, 47F
→
02/13 12:56, 3年前 , 48F
65之後還可以工作嗎
02/13 12:56, 48F
噓
02/13 12:57, 3年前 , 49F
你是不是不太敢換工作
02/13 12:57, 49F
噓
02/13 13:59, 3年前 , 50F
技術被你說的一文不值 我笑了
02/13 13:59, 50F
→
02/13 14:50, 3年前 , 51F
可4公司也是會在劇烈的商場競爭中淘汰啊 反而能帶走的
02/13 14:50, 51F
→
02/13 14:51, 3年前 , 52F
技術經驗有辦法讓你進入更好的公司 等到真的找到了良木
02/13 14:51, 52F
→
02/13 14:51, 3年前 , 53F
再說其他的吧 hired guns也沒什麼不好的
02/13 14:51, 53F
噓
02/13 15:04, 3年前 , 54F
你對「技術經驗」的見解挺獨特的。
02/13 15:04, 54F
噓
02/13 15:55, 3年前 , 55F
這篇我竟然看完了，給自己一個推
02/13 15:55, 55F
推
02/13 16:04, 3年前 , 56F
能往上爬的比例大概是 1/10，所以你會被 9 成的人噓
02/13 16:04, 56F
→
02/13 16:04, 3年前 , 57F
也是很正常的
02/13 16:04, 57F
噓
02/13 16:20, 3年前 , 58F
你活在平行時空嗎 XD
02/13 16:20, 58F
→
02/13 17:05, 3年前 , 59F
這些內文的前提是進去對的公司，還要有對的決策層。
02/13 17:05, 59F
→
02/13 17:05, 3年前 , 60F
不然公司業務跟規模就長這樣我們這些碼農是沒辦法做
02/13 17:05, 60F
→
02/13 17:05, 3年前 , 61F
甚麼的。
02/13 17:05, 61F
→
02/13 17:19, 3年前 , 62F
我覺得你看事情不夠透徹
02/13 17:19, 62F
推
02/13 18:04, 3年前 , 63F
我同意你,但僅在中小型台灣公司...
02/13 18:04, 63F
→
02/13 18:04, 3年前 , 64F
你位子上不去,就算在同意公司政策方向也沒屁用
02/13 18:04, 64F
推
02/13 21:38, 3年前 , 65F
這個分享只能適用在台灣的一些公司，而且不是軟體
02/13 21:38, 65F
→
02/13 23:20, 3年前 , 66F
第2點有個前提是要成為"心腹" 第3點是打工工程師嗎？
02/13 23:20, 66F
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