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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?
共 20 篇文章
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一樣，不回應，寫這些文字，從來就不是為了爭論，而是找到一些人，淺則寫信交友，深則共謀成事。順道讓一些人讀完明白，可以有機會拿點好薪水，照顧好身邊的人。. 看見版上有人問三年了，如何拿高薪。. 這世界與資訊世界是很相似的. 一個文化體系，就像是一套資訊系統. 在資訊系統的基本組成，我們會用ERMode
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我的意思不是這樣的. 其實我覺得您的例子(第三世界國家接通自來水比對在美國建立IOT城市)是一個好例子. 接通自來水這回事不是單純接水管. 事實上它比較像建立一個城市的電力、網路系統. 主事者會不會接水管、是不是水電專家其實不是很重要. 他代表著主事者對各種資源調度、人員溝通(含執行意願)、. 政策
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一樣，不回應，只不過想未來面試人員時，還能碰上幾個堪重任的。. 能夠在這行業裡面舞文弄墨，談古論今，經緯天地，把資訊業的力量導入其他行業. 會上來發言，只是最近雲端服務相關專案太多，做得有點久，想轉換注意力. 也誠心建議接下來要投入軟體工程的夥伴，開始學習雲端。. 除了自學，也建議去社群或課程，去社
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不同的期望，有不同的策略規劃。. 目標是10-20%的加薪，透過有計劃的多次溝通，通常下次調薪都可以獲得一些效果。溝通的節奏很重要。. 如果你的目標是20%以上的加薪幅度，跳槽是比較可能的解法。. 畢竟有一定規模的公司/產業，通常都有既定的薪資制度。除非是高階主管，不然在同個產業/公司裡面，薪資成長
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老實縮啦，軟體業很簡單. 自己估薪水不到身價的，就和老闆說加薪. 老闆說不好，就嘗試跳槽. 拿到更高薪的Offer代表自己估得對，拿不到可能就估錯了. Domain Knowledge算什麼. 難道你畢業進博彩就終生博彩人了嗎. 有幾個人是入職就能保證自己會一直做同個Domain. 大公司Reorg
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