[討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?

看板Soft_Job作者 (EYE)時間3年前 (2021/02/11 11:17), 編輯推噓9(9推 0噓 22→)
留言31則, 18人參與, 3年前最新討論串1/20 (看更多)
代PO 最近部門這半年走很多人18個離職7個 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少 公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來 遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪? 公司是台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.11.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1613013428.A.4E7.html
推
02/11 11:20, 3年前 , 1F
一般我是都丟履歷啦？
02/11 11:20, 1F
推
02/11 11:20, 3年前 , 2F
現實是全部離職公司也不會死
02/11 11:20, 2F
推
02/11 11:40, 3年前 , 3F
員工薪資取決於公司的長期營收，如果是營收變差=>福利
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02/11 11:41, 3年前 , 4F
變差=>員工離職=>營收變更差=>福利變更差=>更多員工
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02/11 11:42, 3年前 , 5F
離職，這種負向循環就沒什麼救了，跳槽加薪比較快
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02/11 11:47, 3年前 , 6F
有。但是絕對不是只從嘴巴談的。公司的營運狀況與制度，自
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己在公司的位置與表現，缺一不可。其實就像告白一樣，真正
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02/11 11:47, 3年前 , 8F
會在一起或加薪，不是告白這動作或話造成的，而是雙方本身
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02/11 11:47, 3年前 , 9F
就早有良好互動。
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02/11 11:56, 3年前 , 10F
公司本身沒加薪機制存在，說了也沒用，主管也沒權限。
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推
02/11 12:47, 3年前 , 11F
有集團規模的上市公司基本上是有點難, 因為HR會傾向於外找
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02/11 12:48, 3年前 , 12F
而不是會吵有糖吃, 不然組織制度無法貫徹
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02/11 12:49, 3年前 , 13F
要調薪就是整個相同職位一起調
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02/11 13:23, 3年前 , 14F
敝司寫程式薪水跟總務人事採購同等，差別在於你待越久
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02/11 13:23, 3年前 , 15F
領較多而已，有時候都想申請調課呢，哈
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推
02/11 13:46, 3年前 , 16F
新人薪水這樣找不到人？還蠻奇怪的
02/11 13:46, 16F
推
02/11 15:01, 3年前 , 17F
太慘了吧！我公司是非營利組織都跟這個有得比
02/11 15:01, 17F
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02/11 15:50, 3年前 , 18F
會抱怨薪水的人 99% 都不會離職啦
02/11 15:50, 18F
推
02/11 16:53, 3年前 , 19F
14月 月薪四到五萬 請不到大學畢業生 @@
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02/11 17:19, 3年前 , 20F
可能因為是百大企業吧
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02/11 17:26, 3年前 , 21F
打雜部門吧 就算進來很快也會離開
02/11 17:26, 21F
推
02/11 18:21, 3年前 , 22F
很難，基本上還是跳槽唯一解，可以參考DrTech大的文，盡
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02/11 18:21, 3年前 , 23F
量找他提的那幾種類型公司
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02/11 20:41, 3年前 , 24F
我有啊，得到公司固定的5%調薪+額外的3%。
02/11 20:41, 24F
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02/11 23:36, 3年前 , 25F
推三樓
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02/12 09:48, 3年前 , 26F
比較好奇那些說沒有的, 真的有試過嗎?y
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02/12 09:48, 3年前 , 27F
我身邊一堆例子就是靠想離職的時候談到調薪的
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推
02/12 11:46, 3年前 , 28F
我認識的也是提離職直接match offer
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02/13 22:56, 3年前 , 29F
從來沒加過 老闆也看不懂你的價值 不如趁早走
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02/13 22:57, 3年前 , 30F
不過事後看天眼通 公司多了一些劣幣
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02/13 22:59, 3年前 , 31F
剩下的都是遇到滿是要奴才的
02/13 22:59, 31F
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