Re: [心得] 為什麼我非常鼓勵年輕人去參與startup？
最近正好在找工作，穩定的大企業也好，新創的小公司也好，都看了。
面試的時候也聽了很多各家不同的徵才的條件。
今天下午才去一間公司跟前輩聊完，真的學到很多，
版上這串看了，剛好有些感觸，講一些敝人自己的心得。
跟「大企業 vs 小新創」無關，就只是一些廢話……你們看過就算了……
我覺得樓主 zanyking 的建議蠻好，能去新創看看的話就去吧，不過有條件啦。
但是 guest0079 的考量也有道理，如果你是 2x 新鮮人，不要隨便進去。
你想想看，如果你自己拿 3000 萬出來開公司，這都是你的血汗錢，
你會不會去 hire 一個剛畢業的普通新鮮人進來？不會。
新創的成功率已經夠低了，你是老闆，你不會去冒沒有意義的風險，
你會盡一切可能，找你能找到的最好的人才進來，最大化你成功的機率。
所以如果你只是個普通的小老百姓，
你面試一間新創公司的職位的時候，發現你眼前的這個人也只是個普通的老闆，
他如果錄用你了，那就像 guest0079 講的，千萬不要去，
因為普通的老闆加上普通的你，這邊 99.99% 會失敗。
如果老闆是絕世強者，那是另外一回事，但如果不是，你一定要小心。
但是通常絕世強者的老闆不會 hire 普通的新手，他們也只想要高手，
少部份狀況是，你是普通老百姓，老闆是絕世強者，
但他竟然像是被電波打到一樣，決定用你，
恭喜你，你一定有著非常特別的人格特質。
（這點非常重要，後述）
如果面試新創的時候，你發現以下幾種狀況，你的警報器應該要喔一喔一。
老闆跟你說「我們的目標是上市上櫃！」誰的目標不是上市上櫃？
老闆跟你說「我們要在六個月之內 hire 兩三倍的人！」你 burn rate 有算過嗎？
老闆跟你說「我們的目標是要拿下美國 50% 的市占率」我的目標是 90%。
老闆跟你說「我的社群要在幾年內幹掉 PTT！」怎麼不幹掉 facebook？
重點不是老闆有沒有夢想，每個創業者幾乎都有夢想，但踏實的很少。
當老闆講出這些話的時候，你要把問題的重點放在「他如何達成這件事」上面。
如果你發現他用含糊不清的回答還掩蓋他的含糊不清，那要小心，
如果你發現他說「不知道」那還有機會，因為他知道自己不知道。
新創公司 hire 人一定要很小心，
因為成功的機率已經很低，這艘船隨時都會沉，
所以你不會希望找一個口渴的時候會想挖洞喝水的人上船。
如果 hire 很小心，那他無法在六個月內 hire 兩三倍的人。
我知道大公司也有 hire 非常謹慎的，Canonical 就是。
等一下下面可能會有人推文說 Canonical 最近 hire 也沒這麼謹慎，我已經知道了 XD
但我的意思是，謹慎是相對的，他們相對一般的大公司，hire 的步調很緩慢很小心。
這種公司如果要用你，這是非常推薦的事情，趕快進去。
新創也有隨便 hire 的，這種如果要用你，
你要小心，不要隨便進去，真的要停看聽，
不然單純被當作消耗品，學不到什麼東西，也拿不到什麼錢，
青春就這樣白白浪費了。
但大公司如果 hire 很隨便，我也不會想進去，
比方說當初去 HTC 面試的時候，兩個面試官，什麼都沒問我，只問我什麼時候上班，
我不要進去，因為我不知道你之前 hire 的都是些什麼人，跟那些人當同事我會怕。
講到最後，發現我想不想進去，竟然跟大小無關，跟他們找人謹慎不謹慎有關。
我自己的偏見是，新創不新創，其實跟公司的大小與成立時間無關，
而是該公司的一種心態（跟這種心態反映出來的文化）。
如果你很平凡，
那不管是優秀的大企業也好，或是極有潛力的小新創也好，他們都不會要你，
跟你想不想去新創沒關係，因為他們根本不想要你。而沒潛力的新創你也不會想要去。
我覺得，與其一直看眼前的公司是新創還是企業，
不如你先回過頭，看看自己一路走來的軌跡是什麼？
回個頭看廣一點，其實重點不是新創不新創，是你自己。
你得先「讓自己有選擇的權力」，這樣討論「怎麼選擇」才有意義。
你如果心態不對，你去新創，保證失敗；去大企業，也是得過且過。
心態對了，你去新創才有意義，會不會成功再說；去大企業，也才能往上走。
我發現一流的公司 hire 人的時候，最注重的都不是個體能力，而是人格特質。
因為優秀的人格特質，其實也會巨大的影響你的個體能力，
而且優秀的人格特質，也會決定你是否能 team work。
我們可以聊聊幾種人格特質，大家周圍可能都有這類人。
一、實力很弱，但很自大，祝他好運。
二、實力很弱，知道自己很弱，這其實很好，知道自己很弱，才有可能變強。
三、實力很強，同時也很自大，這在聰明人裡面其實很常見喔…
這種人最有趣，你面試到這種人的時候，你會有一股想要錄取他的衝動，
但千萬要小心，這種人單兵作戰能力很強，但無法 team work，
他很難被正確的使用，且可能對團隊有破壞力。
你要用他，你需要很高的管理能力。
四、實力很強，但很謙卑，不用說了，你也會想要這種人。
怎麼讓自己在面試的時候看起來像是最後一種人？
盡可能的濃縮，我能給的最好的建議是：
1. 謙卑且自信（注意！不是自卑而自大）
2. 永遠假設你面前的人比自己優秀（不要把別人當笨蛋！）
3. 欣賞你的同事們的才華，並且尊重他們的產出
永遠抱持這種心態。
這種心態會讓你持續努力的學習，於是你會持續變強，
這種心態會讓你尊重你團隊裡面的其他人，你也會獲得其他人的尊重，
這種心態會讓其他人信任你、喜歡你，這兩點是技術領導者的重點人格。
如果，你是有這種心態的人，
老實說，我會覺得像 zanyking 說的，去新創公司不錯。
一來是你可能不太擅長大企業的政治鬥爭，二來是新創會更有讓你發揮的空間。
你進新創不會比進大企業更有成就，但你會過得比較快樂。
而如果你不是這種人，那就像 guest0079 講的，
早點進大公司卡位存些錢，觀望觀望也不錯。
寫的沒什麼結構，就是想到什麼寫什麼…看完就算了…
如果有不同意見，也麻煩下手輕一點，大家互相修正一下想法…
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我也曾經遇過立志要靠政治手段爬高位閒閒領高薪的人 XD
這種當然不用說，趕快進大公司就對了 XD
如果你立志走這條，那也不用考慮新創
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Java 是個很棒的語言
對 C++ 社群有非常大的貢獻
他收留了所有寫不好 C++ 的人
維持了 C++ 神聖中土上高貴住民的純粹血統
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