Re: [請益] 公司越小，面試越麻煩？

看板Soft_Job作者 (Asset OverFlow)時間8年前 (2015/09/13 12:05), 8年前編輯推噓16(16推 0噓 16→)
留言32則, 17人參與, 最新討論串7/9 (看更多)
我是覺得台灣先快速談一下薪水 再來面試比較好 不然在那邊辛苦半天 以前面試預期的pay跟HR聊半天 弄了兩三個鐘頭好不容易二面三面過關 幹!WTF??????? 過五關斬六將 月薪33K o凸"_"凸0 上一間聊天聊一聊的隨便也有50K.......莊孝維喔........ 小公司有的真的很瞎，瞎到爆炸 浪費一堆時間~根本不知道行情在哪裡 不知道也不問業內....就亂開價 如果基本的pay有達到面試者的要求 那當然就會你要達到公司的要求了 這是其一 再來台灣大公司聊聊就錄取 是因為台灣大公司太信奉學歷主義 認為四大四中畢業你就是資質好，就算你不會因為你聰明 進來學個半年就會了，反正菜鳥，薪水也開得比其他公司高了 而且要栽培人才也要栽培基礎好 資質好的 不怕你不來，有資歷學歷不好的等去別的公司練好兵 來應徵再錄取就好，所以學歷不好的錄取過好的公司 有做出點成績，後面就相對輕鬆 小公司就完全不能這樣搞 一來資金比較不足，二來因為資源少更要用精兵策略 而且"大部分"老闆普遍的心態就是不管你學歷好壞 進來就要貢獻，所以相對有程度的人 比較不看學歷，進去相對容易，但薪水可能也就要屈就 若遇到比較好的老闆與團隊，以軟體業來說或許有機會進入到另外一個層次 但產品至少必須是有touch到國際水準的~QQ 以相對的資金請到的人才而言 台灣的薪水真的是有夠便宜~QQ ※ 引述《tbpfs (http://0rz.tw/301tk )》之銘言： : 最近面試了幾家公司，應該有超過10家 : 結果發現了一個有趣的現象 : 國內大公司，像鴻海這種 : 都是主管面試後，閒聊一些，自我介紹看看履歷，就準備談錄用 : 但是找了一些外商的較小型公司 人數大概100以下 : 面試都超麻煩，演算法，coding，甚至出了一個回家作業要我寫程式後上交 : 想說怎麼差這麼多，尤其是還要寫作品，寫這個code也是要花時間的。 : 尤其是寫完後再被打槍，心情很差。 : 不知道是國內商跟外商的差別還是，公司大小的差別？ : ------ : 我補充一下我的狀況，目前已經有七年的工作經驗 : 作品集在Google play上都看的到。 : 所以我認為看履歷，大概就可以知道程度到哪裏了 : 之後再對作品問一下細節，基本上，我認為這樣就可以知道能力了 : 然後同事重點還是要合的來吧 : 我同事，演算法不一定好，學歷不一定強 : 但是合作愉快 -- Every man for himself and God against them all. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.185.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1442117143.A.FF8.html ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 12:09:03
推
09/13 13:08, , 1F
幹推啦，一堆小公司真的都亂開，又好幾面，超煩
09/13 13:08, 1F
推
09/13 13:39, , 2F
台灣一堆老闆就認為這只是在辦公室打電腦的工作阿
09/13 13:39, 2F
推
09/13 14:07, , 3F
先談薪水也沒用，多的是核薪時砍你刀，這就是台灣。
09/13 14:07, 3F
推
09/13 14:10, , 4F
我說的直一點，會常碰到被砍的，自己的問題應該不小
09/13 14:10, 4F
推
09/13 14:30, , 5F
就算不常也是遇到，十間有三間這種的也是沒辦法。
09/13 14:30, 5F
推
09/13 14:40, , 6F
薪資技能組相談甚歡，offer發出前夕跟你說新創沒資源
09/13 14:40, 6F
→
09/13 14:40, , 7F
，想找夥伴，ceo核不出這麼多預算。
09/13 14:40, 7F
這我覺得是誠信問題 一開始講多少就多少 應徵者自己不要吹噓 HR不要唬爛難度 兩方都沒問題的話 被砍薪純粹就是想省成本
→
09/13 14:54, , 8F
也ok阿，夥伴的話把公司拿出來分阿
09/13 14:54, 8F
推
09/13 15:18, , 9F
很多新創沒配股又給不出像樣的薪水 還想要高手
09/13 15:18, 9F
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 15:19:46 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 15:20:40
推
09/13 15:28, , 10F
談到配股就會跟你說股票現在不值錢,拿著廢紙沒用以後再談
09/13 15:28, 10F
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公司不會忘記開國功臣的功勞
09/13 15:28, 11F
你講這個我就想到whoscall XD ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 15:33:54
推
09/13 17:01, , 12F
聽過某公司還嫌你開太低 幫你加一萬
09/13 17:01, 12F
推
09/13 17:50, , 13F
我碰過最後核出來差8000的，當場笑出來XD
09/13 17:50, 13F
推
09/13 17:59, , 14F
推
09/13 17:59, 14F
→
09/13 18:31, , 15F
這篇比較符合台灣現狀..
09/13 18:31, 15F
推
09/13 18:38, , 16F
同意這篇
09/13 18:38, 16F
→
09/13 22:21, , 17F
電話先問該職缺預算在去面試應該沒這麼難....
09/13 22:21, 17F
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09/13 22:21, , 18F
例如，目前一年經驗希望是50K*14不知道貴公司，一年經
09/13 22:21, 18F
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09/13 22:22, , 19F
驗的薪水平均在哪裡?
09/13 22:22, 19F
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09/13 22:22, , 20F
或者上網查一下該公司薪資水準阿，如果連薪水都不敢開
09/13 22:22, 20F
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09/13 22:23, , 21F
的就叫你去面試，那你願意去不就是願打願挨而已
09/13 22:23, 21F
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09/13 22:23, , 22F
個人覺得，台灣普遍低薪有一半是勞工造成的
09/13 22:23, 22F
推
09/14 09:58, , 23F
同意
09/14 09:58, 23F
推
09/14 10:25, , 24F
我認為勞工最大的問題就是太容易滿足，薪水都不敢開
09/14 10:25, 24F
→
09/14 10:27, , 25F
一天到晚只往後比較，自我感覺這樣已經很好了
09/14 10:27, 25F
推
09/14 11:58, , 26F
遇過筆試上機考兩次越洋線上interview 28k...
09/14 11:58, 26F
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09/14 11:59, , 27F
然後試用期算訓練期 不參與產品開發 給最低基本薪資...
09/14 11:59, 27F
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09/14 12:32, , 28F
又要錄取面試者又要砍講好的薪水.這還要怪面試者問題???
09/14 12:32, 28F
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09/14 12:33, , 29F
有臉的請直接找下一位面試.砍薪水這種低級的試探會讓公司失
09/14 12:33, 29F
→
09/14 12:34, , 30F
去格調...= =
09/14 12:34, 30F
→
09/14 23:33, , 31F
都不要臉了還怕失格調嗎
09/14 23:33, 31F
推
09/26 18:18, , 32F
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09/26 18:18, 32F
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