看板
[ Soft_Job ]
討論串[請益] 公司越小,面試越麻煩?
共 9 篇文章
內容預覽:
最近面試了幾家公司,應該有超過10家. 結果發現了一個有趣的現象. 國內大公司,像鴻海這種. 都是主管面試後,閒聊一些,自我介紹看看履歷,就準備談錄用. 但是找了一些外商的較小型公司 人數大概100以下. 面試都超麻煩,演算法,coding,甚至出了一個回家作業要我寫程式後上交. 想說怎麼差這麼多,
(還有266個字)
內容預覽:
我朋友去玩過了. 有寫考卷,考java不難. 然後用人主管面試. 然後人資打電話來問些有的沒有的. 然後隔天核薪,發現比現在還低. 待遇這種東西很有趣. 大公司大多依照公司標準. 但小公司的核法是?. 通常大公司的基本福利都比較好. 健身房,游泳池,員工餐,電話費等等. 爆肝. 這我就不清楚了,不過
(還有319個字)
內容預覽:
那是台灣一些大公司的雇用策略太單調與簡化,讓求職者過太爽(尤其是名校. 的)。. 若是國外的大公司,管你幾年經驗,管你是否為台大電資畢業,offsite先來. 個3-5關再講,online test, assessment, live coding都來,其中很多時候. 還限時。現在Online Ju
(還有520個字)
內容預覽:
我想是這樣的,有兩個極端的範例我覺得是不妥的. 1. 面試不考技術就錄取. 2. 公司的面試流程耗時耗神但卻無法給予對應的報酬. 就第一點來看很明顯地如果本質學能不夠好的話,除了沒有辦法一進公司就幫忙. 分擔責任,而且寫的code會讓人提心掉膽的,深怕他/她會不會埋了個地雷像是. undefined
(還有1020個字)