Re: [請益] 公司越小，面試越麻煩？

看板Soft_Job作者時間8年前 (2015/09/13 10:59), 編輯推噓15(15推 0噓 13→)
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我想是這樣的，有兩個極端的範例我覺得是不妥的 1. 面試不考技術就錄取 2. 公司的面試流程耗時耗神但卻無法給予對應的報酬 就第一點來看很明顯地如果本質學能不夠好的話，除了沒有辦法一進公司就幫忙 分擔責任，而且寫的code會讓人提心掉膽的，深怕他/她會不會埋了個地雷像是 undefined behavior然後有一天炸掉，或是對time complexity不注重一天到晚 只寫O(n^2)以上的implementation 就我看台灣的純軟較知名的外商通常會有三關 1. Senior Engineer 2. Hiring Manager 3. HR 第一關基本上就是考技術，第二關除了技術還看能不能"Work Together"或是 像Mark Zuckerberg所說的 "Hire People You Would Work For" 第三關基本上就談薪水了，而範圍通常落在100~200 而我認為這是非常OK的 因為其實整個流程只有兩關(不算HR那一關)，對彼此雙方都省時省事 技術也考了，以台灣來說100~200算是good enough了 再來來看bay area的情況 如同havanabay所說的，整個流程會tough非常非常非常多 但問題是很多bay area的公司都可以開出非常非常非常competitive的pay 我有許多當初在美國的同學他們很多人願意拿著OPT花"一整年"的時間爭取進一線的公司 一些博班學長甚至願意自願延畢一年 時間會拉那麼長主要是兩個原因 1. 很多一線公司用人很謹慎，面試關卡很多 2. 超級競爭，你要面對的是世界各地來的人，所以幾次失敗是正常的 然而即使如此地競爭跟耗時，依然許多人願意嘗試，說穿了就是胡蘿蔔夠大 (fresh graduate 就有10萬鎂以上的package, at least) 現在回頭看看台灣，一些我所謂的"假掰"的公司(其中有一堆是start-up) 這些假掰的公司以為自己是個咖，信奉所謂矽谷精神 一直想著我的員工/伙伴一定要是A咖，因為如果不小心把B咖錄取進來他/她以後 就會把C咖也帶進來，所以把面試搞的一推關卡，又是白板題又是leetcode 又是回家作業的，結果薪資一開出來自己根本就不是個咖 我認為事情很簡單，一切都是對等的 如果公司因為想找A咖所以把面試搞的很複雜其實沒關係，但請拿出對等的待遇 之前台灣Google的人資找我去面試，一開始就把事說的很清楚，整個流程是八周 我當時自認實力還不足以加入Google但人資開了蠻迷人的range，我想就當練功 上了就當中樂透，所以答應了。 果不其然我這嫩咖在第三輪就被刷掉了XD 所以事情其實不在於面試太長或太刁，而在於公司是否可以給予相對應的胡蘿蔔 P.S. 我這邊講的胡蘿蔔是 at least not at most -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.82.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1442113155.A.A96.html
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09/13 11:03, , 1F
說鬼島startups那段真的很中肯 亂學矽谷公司面試方式
09/13 11:03, 1F
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09/13 11:06, , 2F
考一堆 DP greedy 結果進去只是在改改css而已 XDDD
09/13 11:06, 2F
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09/13 11:21, , 3F
不是面試很長就是好 要考用的到的東西阿
09/13 11:21, 3F
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09/13 12:07, , 4F
google找我面試我直接說有事 不敢去 ㄏㄏ
09/13 12:07, 4F
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09/13 12:24, , 5F
這篇很中肯~~
09/13 12:24, 5F
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09/13 12:56, , 6F
這篇完全中肯
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09/13 12:57, , 7F
不過面試者絕對可以在面試前問薪資的range
09/13 12:57, 7F
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09/13 13:20, , 8F
台灣一堆考試很硬，卻只給100初，真的不如去台gg…
09/13 13:20, 8F
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09/13 13:44, , 9F
樓上的邏輯我不太理解
09/13 13:44, 9F
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09/13 13:57, , 10F
意思是去gg打雜至少120，又不考一堆
09/13 13:57, 10F
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09/13 14:04, , 11F
如果喜歡就去 不喜歡就不要去 在這嫌又不去台gg的原因?
09/13 14:04, 11F
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09/13 14:06, , 12F
你在說kkbox喔！哈哈他也是進去前要先codility，然
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後薪水廢廢的
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我還是不懂gg的例子
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不懂沒關係啦，因為不重要XD~
09/13 14:18, 15F
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09/13 14:22, , 16F
其實軟體要進GG 缺不多吧? 容易?
09/13 14:22, 16F
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09/13 14:22, , 17F
GG是非EECS救星
09/13 14:22, 17F
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09/13 14:27, , 18F
GG缺其實不算少啦，只是可能導致自斷手腳，要有點自覺
09/13 14:27, 18F
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09/13 16:17, , 19F
軟體缺gg才多了 it部門有上千人吧
09/13 16:17, 19F
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09/13 16:17, , 20F
只是就是個高級mis...還是mis
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09/13 16:29, , 21F
GG是鬼島之光呀 領滿 120+ 的 MIS 缺哪裡找XD
09/13 16:29, 21F
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09/13 17:51, , 22F
過生活的話 高級MIS不錯啊
09/13 17:51, 22F
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09/13 21:24, , 23F
矽谷的start-up募資第一輪成功錢一大堆 不怕找不到人才
09/13 21:24, 23F
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09/13 21:24, , 24F
在台灣的start-ups連募資都有困難 談何找人才
09/13 21:24, 24F
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09/13 21:25, , 25F
說真的標準降低一點 好好練兵 靠股票上新創才比較有未來
09/13 21:25, 25F
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09/13 22:37, , 26F
我們不是要找人才，我們要找一起打拼的夥伴
09/13 22:37, 26F
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09/14 04:12, , 27F
這篇中肯 尤其是想找 A 咖但是自己不是咖那段 XDD
09/14 04:12, 27F
推
09/26 18:27, , 28F
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09/26 18:27, 28F
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