Re: [請益] 公司越小，面試越麻煩？
※ 引述《leslielion ()》之銘言：
: 現在回頭看看台灣，一些我所謂的"假掰"的公司(其中有一堆是start-up)
: 這些假掰的公司以為自己是個咖，信奉所謂矽谷精神
: 一直想著我的員工/伙伴一定要是A咖，因為如果不小心把B咖錄取進來他/她以後
: 就會把C咖也帶進來，所以把面試搞的一推關卡，又是白板題又是leetcode
: 又是回家作業的，結果薪資一開出來自己根本就不是個咖
作為一個剛被買的美國 startup 員工，我覺得我應該是有點資格回...
我加入這家 startup 的時候薪水比原本低很多，我應該算四號工程師，
但我不覺得我們的面試過程有比較容易。事實上，大家基本上在加入這裡
前都是資深的職位，後來我面試的也有很多是有經驗的，但從沒人會說 "你怎麼
敢問我技術問題"。
我覺得新創的技術團隊本來就是標準要維持住。我自己就體會很深：先前整個
團隊都是資深的進度飛快，溝通超少，等到有實習生加入就瞬間覺得跛腳速度
被拖下去了。而這還是用很高標準招進來的實習生。我不敢想像標準拉低對團隊
的傷害有多大。
當然你可以選擇不要去小公司，薪水事先問清楚就是了。不能接受就不能接受，
跟面試過程也沒啥關係。但我不認為因為公司小就該把自己標準拉低，因為那
只是另類慢性自殺而已...
: 我認為事情很簡單，一切都是對等的
: 如果公司因為想找A咖所以把面試搞的很複雜其實沒關係，但請拿出對等的待遇
: 之前台灣Google的人資找我去面試，一開始就把事說的很清楚，整個流程是八周
: 我當時自認實力還不足以加入Google但人資開了蠻迷人的range，我想就當練功
: 上了就當中樂透，所以答應了。
: 果不其然我這嫩咖在第三輪就被刷掉了XD
: 所以事情其實不在於面試太長或太刁，而在於公司是否可以給予相對應的胡蘿蔔
: P.S.
: 我這邊講的胡蘿蔔是 at least not at most
有現金的公司當然是可以開高一點，但在台灣就算給股份一般人也不會當真就是了。
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