Re: [閒聊] 軟體工程師的履歷.... XD
扯什麼老人在公司，那都是扯遠了。
我覺得重點在於你能幫公司解決什麼事情，
像我會得 server side 語言就有
vb6(vbscript), Java, JavaScript (NodeJS), PHP,
前端相關技能就更不用講了。
---------------------------------
1.老手在公司不是不能學或不會送你去作教育訓練，
但是你得自己提出教育訓練計畫，簡言之你要盡量能自我管理。
像我幾乎每個月都在碰新東西新技術，最近一個月再寫 andriod ，
你就是得自己去跟公司談 survey 時間跟相應的資源（書、課程等）。
不然就是建議公司自己找個相關領域的強者進來做。
你不太能期待公司主動幫你安排好好的，新人是傻傻的所以要人帶，
老人連學東西還得這樣就不叫老人了吧。
2.要有公司就是覺得用到你算賺到的氣魄跟精神
什麼學很多公司覺得很浪費，就我的角度來看是蠢公司才會說的話，
今天公司如果找不到人來好好解決問題，一個月五六萬也會把你請來。
然後我覺得也不用幻想太多，我去市面上談面試時，
都是直接問公司接下來計畫，然後從過去做過得事情找最接近的來作結合。
公司講完想做的計畫跟條件，運氣好一點，
我大概就能說出未來五六個月公司可能的技術走向跟專案情況。
連風險評估都能做了。
運氣不好一點碰到不熟的領域，可以表達自己在這個領域，
預計會碰到的可能風險跟可能問題是什麼，能在哪些地方施上力。
你讓公司看得到未來進展跟可能方向，
講得越細人家就知道你能作到什麼樣的事情，
那怎麼還怕人家不用你。
一切都是你的能力跟背景跟對方多切合的問題啊，
對方選員工又不是挑總統，找人是想找來作事的。
資深的人員重點可以是經驗，也可以是技能，但顯然在台灣經驗比較重要，
同樣的，新手在工作過程，經驗跟技能都要一起累積。
至於觀念，當你的工作著重在讓事情做得更順利更沒後顧之憂，
做久了你觀念不會差到那去啦，甚至有時候看書倒不如從實務工作中去琢磨。
書都是後見之明，你沒走過那些過程的話，很多時候是不會知道理由的。
---------------------------------
然後順便回一下原本的話題，
找不到人我會比較建議檢討找人的管道跟條件，
來檢討被找到的人條件怎麼這麼差或這麼笨並不會讓笨蛋變聰明。
他們也不一定真的是笨蛋，有時候只是你不懂他們。
如果這麼簡單就能讓你找到強者，也不會一堆公司在抱怨能用的人難找了。
--
是說也不要用一概論之的角度看事情，每件事情都是有他的假設跟前提，
像我們這類從專案救火或外包專案出身的人，
基本上個個都是技術語言身上扛一堆（因為專案需要），
但是對專案情況、時程、預期目標，會比別人敏感很多。
同樣的，在大公司作分解後小事的人，能不能在公司餵的小魚之前，
能自己覺得不滿足的想要往上學習變成漁夫，這也是很講天份的。
所謂的老人跟新人其實根本不重要，
做了五六年在我們眼睛跟新人沒兩樣的人也是一堆，
反過來一進來就有非常耀眼表現的新人也不少。
一切都只不過是參考用而已，把話講死一點意義也沒有。
每個人就各自去作自己覺得該做的事情去補足自己不夠的地方吧。
--
網頁上拉近距離的幫手 實現 GMail豐富應用的功臣
數也數不清的友善使用者體驗 這就是ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ
歡迎同好到 AJAX 板一同討論。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 182.235.118.79
推
03/18 11:34, , 1F
03/18 11:34, 1F
→
03/18 11:47, , 2F
03/18 11:47, 2F
推
03/18 12:23, , 3F
03/18 12:23, 3F
推
03/18 12:38, , 4F
03/18 12:38, 4F
→
03/18 12:40, , 5F
03/18 12:40, 5F
推
03/18 13:00, , 6F
03/18 13:00, 6F
推
03/18 14:33, , 7F
03/18 14:33, 7F
推
03/22 09:19, , 8F
03/22 09:19, 8F
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 26 之 26 篇)：