Re: [閒聊] 軟體工程師的履歷.... XD
你要找的人是要應付工作上的東西沒錯吧！
我主管之前一個測試的方法是:
把工作的東西拿來測試面試的人,
給他幾天去完成。
最後檢視這結果是不是他要的。
給你參考看看, 祝你找到合適的人。
※ 引述《vicptt (Second Life)》之銘言：
: 說說這兩天看到了履歷好了....
: 其中一份附上了四個作品的連結,三個作品的說明連結... (雖然不是很完美...)
: 履歷上有一年的時間空白沒有說明,email問了之後知道是去職訓局受訓...
: 受訓完後,求職不順,曾經做過三個月勞力的工作...
: 但是過程中令人感覺沒有放下對技術的鑽研...
: 前一份工作離職原因說明合理... (感覺像是要專注某一個技術,
: 但是公司給的非軟體相關的雜務太多.)(雖然離職但感覺雙方關係良好...)
: email內預先告知未來某一段時間的晚上需要去進修...
: 雖然進修內容與工作無關... 但是這些都是加分(因為感覺坦承、刻苦耐勞並積極進取)...
: 公司跟個人都需要成長... 公司負責將一些軟工流程落實...
: 以防止人員流動時計畫被延宕...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 58.114.141.20
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討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 18 之 26 篇)：