Re: [閒聊] 軟體工程師的履歷.... XD

看板Soft_Job作者 (不下棋=.=)時間11年前 (2013/03/17 20:45), 編輯推噓2(204)
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※ 引述《lg31cm (我住5F)》之銘言: : 標題: Re: [閒聊] 軟體工程師的履歷.... XD : 時間: Sun Mar 17 15:37:51 2013 : : 我在這一行作很多年了,我的經驗是這一行的競爭很殘酷, : 佼佼者大部分都是學生時就冒出頭了。老闆拿到差不多學歷 : 的履歷,一個有即戰力,一個沒有,你覺得他要選哪一個? : : 當然鄉民會覺得說,公司要給我教育訓練啊,台灣慣老闆%#^$.. : 我以前也這麼認為,一昧覺得外商應該會比較好(其實也沒有根據), : 結果有天看到待過Google的翟本喬博士講:「你以為外商就會 : 教你嗎?」,才恍然大悟這世界上沒有白吃的午餐 : : 說真的,就算有課程可以給你上,那也是要你簽約,寫報告, : 才有的福利,公司算的可精的 : : 所以說,你要進這一行,就要趁早做好準備,是越早越好喔, : 這邊很多年輕人,年紀輕的人很少想到其實年紀也是一種資本, : 而且是逐年遞減的! : : 這不只是因為你有經驗後,薪水比較高,而且肝又不新鮮的 : 緣故,而是因為你這個人有了社會經驗,這些公司想把你洗腦 : 就沒那麼容易,再說你到一個年紀之後,如果再不升官,你會 : 發現你的年紀跟你主管越來越接近,台灣還沒有建立專業職 : 的文化,你說有哪個主管敢用年紀比自己大的人? : : 當然某種程度講,這一行是賣方市場,但是等你有經驗之後 : 就會知道有些公司打電話來你連接都不想接,因為台灣「需要」 : 軟體人才的公司很多,但是「懂」軟體價值、「有能力」管理 : 行銷的公司很少!講難聽點這些公司是給資x會半路出家或 : 沒經驗的人去的,你今天好不容易練到一個境界,去這種公司 : 給人家汙辱幹嘛 : : 回到最開頭的文章,如果我是主管,我看到一個人的履歷裡面 : 參了一堆跟岔題岔很大的工作經驗,我當然會皺眉頭。除非 : 你有作品,不然真的我連看都不想看。說真的這一行假如你有真本事, : 你不善交際是可以被忍受的,所以你在服務業練出的那套察顏觀色 : 的本領效果很有限,再說這一行要求的是舉一反三的聰明人, : 吃苦耐勞的本領不是很受用 : : 另外就是這一行也沒很好,如果服務業有前景,例如你在王品, : 那何必回頭淌這個渾水呢? : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 213.152.181.7 : → bndan:純推年齡.最沉重且不可逆的資本 唉~ 03/17 16:04 : 推 dryman:中肯...公司本來就沒義務「教」你 03/17 16:13 : 推 likesea:多數軟體都可以自學,你要公司教,其他人都學會才來.... 03/17 18:32 : → likesea:有的行業你很難自學,軟體業可不是,進公司學像放屁一樣 03/17 18:33 : 推 relavant:是嗎,可是金融業外面就買不到書學 03/17 19:30 這裡對於公司教人這件事情做個回應 我覺得不管公司找人還是人找工作 都是你的標準愛多高就多高 那是你的自由 但如果自身條件不夠好 找不到人或工作 那麼一般來說你只有降低標準或維持找尋狀態(會維持多久不知道) 當然,也是有其他選擇啦,像造假之類的,但後果自行負責 軟體業需要的技術範圍很廣 有些技術能力,甚至還是要靠經驗才能累積起來的 如果公司想要別人剛好有自行學公司所需要的技術 甚至還學得很深 有些技術可能會難度非常高 公司不想教...我想這是公司的自由 但當你找不到本身就能符合公司需求的人進來時 該怎麼辦呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.161.17.167

03/17 20:48, , 1F
該怎麼辦呢? => 空著沒人做 => 計劃中止 => 倒閉(如果那樣
03/17 20:48, 1F

03/17 20:48, , 2F
計劃維繫公司的命脈的話)
03/17 20:48, 2F
我有些東西不想講得太深入太直接 像最後一段是故意問讓大家自己想想的 倒閉這件事情是沒想過啦,但我相信就如同生命會自行找到出路的 公司老闆也不會那麼容易就讓公司倒的 ※ 編輯: thinkniht 來自: 1.161.17.167 (03/17 20:54)

03/17 22:23, , 3F
每個人都想進來再學, 那公司第一代的產品要誰來開發?
03/17 22:23, 3F

03/17 22:24, , 4F
不過鬼島的教育體制, 早就訓練大家習慣 背書 => 拿高分
03/17 22:24, 4F

03/17 22:27, , 5F
進了公司也會希望 努力學 => 拿好考績.
03/17 22:27, 5F

03/17 23:08, , 6F
推...
03/17 23:08, 6F
我想我本文的重點並非是因為應徵者想要所以該給教育訓練 而是公司需不需要 如果公司能夠找到真的不需要教育訓練就能立即工作的即戰力... 當然是不需要...但是實際情況會有那麼順利嗎?不一定吧 ※ 編輯: thinkniht 來自: 1.161.17.167 (03/18 08:34)
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