Re: [閒聊] 軟體工程師的履歷.... XD

看板Soft_Job作者 (Second Life)時間11年前 (2013/03/12 19:29), 編輯推噓8(8059)
留言67則, 12人參與, 最新討論串10/26 (看更多)
是的! 我們是傳統產業! 我們並不是什有名的軟體公司! 公司過去沒有軟體方面的研發工程師! 而目前公司想要做一些研發創新、開發一些新的軟體服務。 需要一些有熱忱的人來參與我們的一些研發計畫... 在我自己過去的求職經驗中,履歷表是需要很小心撰寫的。 寫在履歷表上的每一個項目都是有目的性的... 為的只是要爭取到面試的機會... 爭取到面試的機會,並不表示一定會拿到這一份工作。 通常還要通過幾次面試才能取得工作... 面試官每一個眼睛都很尖,都很會找出他覺得不合理的經歷。 當我看一份履歷的時候,我會先看求職者是不是資訊本科... 之後我會看他的經歷... 為什麼先看是否是資訊本科是因為 過去認識的工程師裡面,厲害的工程師是資訊本科的比例比較高... 通常經歷跟我們的需求有關係,我會打電話跟求職者聊一聊! 之後再安排到公司面試... 當我看到應徵軟體工程師的職位的履歷表,上面寫著知名便利商店 的履歷是一年或兩年,而完全沒有任何進一步的解釋, 對相關軟體技能也不做說明時, 我的第一個感覺不是譏嘲,而是錯愕! (重點不是在工作本身,而是在您怎麼撰寫您的履歷表!) (更錯愕的是,這樣的履歷表不只一份!) 因為自己過去求職的經驗是,我在履歷表上所寫的東西都是為了 說服一家公司我會是一個稱職的工程師。 而我從收到的求職者的履歷表,我看不到這樣的努力... 當你在履歷表上都懶得說明自己的經歷時,要怎麼說服求才的人 你會是一個努力負責的人。 或許現在是賣方市場,即使不怎麼仔細的寫履歷表,都可以很容易 找到工作,所以大家對寫履歷表也變得很隨興... 寫這麼多,我只是想說,我沒有嘲笑的意思... 我們是一家認真而不是苛刻的公司,我們只想要把想做的事情做好, 如果您有興趣,請發個站內信給我,我會將求才的連結寄給您... 如果您的理念與我不同,我只能說抱歉! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.34.206

03/12 19:40, , 1F
那我的方法參考就好 要烙一群人來考試有點難 除非$$很多
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03/12 19:41, , 2F
個人是覺得那履歷寫的當然是不專業, 不過至少很誠實..
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03/12 19:42, , 3F
你應該也碰過很多漂亮的履歷背後是一堆謊言偽裝出來的吧?
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03/12 19:44, , 4F
還是你從未被人騙過?
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03/12 19:47, , 5F
當你在抱怨來的人履歷都不怎樣時, 自己的徵才文有沒有好好寫?
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03/12 19:53, , 6F
傳產不是都要一個人寫吃到飽的系統嗎? 研發個笅啦
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03/12 20:09, , 7F
合理。張大志(leo)的"程序員職場三步曲"(簡體)不錯。
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"程序員羊皮卷"、"程序員職場第一課"、"程序員求職第一書"
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03/12 21:46, , 9F
有點好奇你判斷厲害與否的標準與方法
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03/12 21:47, , 10F
其實我質疑每個人判斷程設實力厲害與否的方法。
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03/12 21:51, , 11F
嗚嗚~~一定要本顆嗎 不能拿顆西瓜就好嗎
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其實我是覺得,就雇主與勞方各自為自己的決策負責就好
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03/12 22:06, , 13F
每種看法都會有對應的收穫與代價
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我覺得是不是本科不重要... 但是履歷至少要能夠讓人家
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打電話給你...
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怎麼判斷厲害與否其實蠻主觀的...
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但是很多問題,只要在電話上一問,就可以馬上有個判斷...
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譬如說... 什麼是OOP?... 然後還有一些觀念題....
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然後再問一些 Complexity 的問題... 就可以決定是否需要
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找來公司面試...
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如果你從觀念開始問, 那本科一定會比較容易過
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非本科不是本來就應該預期人家會問這一類的問題?...
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面試主觀在所難免啦, 大家多少都會, 倒是我覺得
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衡量的標準應該是一樣的... 不能說是非本科,就問簡單一點
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履歷寫得好代表的或許只是比較世故而已
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當然這種性質一定有它的好處, 但我覺得和開發實力是兩回事
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恩... 但是求才的人會去篩選...
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因為有些人履歷很好... 但是 over-qualify...
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我們需要達到我們的目的,但是他超出預期太多...
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譬如說,我們只想要C#跟WPF, 但是他還會 Windows 更底層的
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的東西... 我們會預期他薪水會開到我們無法支付的標準...
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倒不如找一個稍微不到預期,但是可以教育的新手...
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剛畢業的本科生,讓人家覺得有很多的可能性...
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感覺可塑性很高... 所以我才會覺得第一份工作太草率很可惜
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我是覺得找新鮮人更要見面談才比較能了解啦
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因為他們很多面對社會的環節可能都還沒有成熟
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用社會共識下的規格資訊去判斷會比老鳥更不準
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履歷別隨便到太誇張的地步我是都會考慮一下
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一個新人可能純粹只是從學校出來沒想過履歷居然那麼重要
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我也見過很多複雜度講不出來但是有本事做效能調校的人才
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恩... 通常自傳看起來很誠懇的... 我都會打電話...
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但是專長不能偏離太多就是了...
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因為如果不適任,雙方都很難過...
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我自己是覺得公司跟個人都想要成長...
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所以最好的結合就是公司不用為你變,你也不用特別配合公司
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我認為軟體工程師是很具有自主性的工作...
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限制太多會影響工程師的創造力跟生產力...
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幾次約人的經驗 會做不會講得還蠻多的
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而且我是相信軟體工程師會自主的重視程式的品質的...
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會做不會講,這就比較麻煩... 因為如果有一天...
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真的越做越大的時候,溝通能力是很重要的...
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不是這種麻煩 是明明做的東西很複雜卻講得很簡短
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讓人以為就這樣喔 這時候真得靠問得技巧
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喔... 不會 promote 自己?...
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那這一種很酷... 一定要想辦法多聊聊...
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有時候因為太誠懇老實了... 很好的個性...
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經驗多的應該知道他做的東西水平到怎樣...
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這樣的工程師應該不錯....
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有時候事故的也比較會喬會溝通
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03/14 17:10, , 60F
其實我最近常覺得寫履歷要詳實的寫有點麻煩 XDDD
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現在也主要挑幾個重要專案寫了,不然經歷要寫上去著實有點長
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履歷這種東西看得人看得懂就好,看不懂的履歷就是無緣啦~
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你喜歡看這種履歷,也有人喜歡用作品說話,所以也不用太嚴肅
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那些履歷寫得亂七八糟的就讓他們被市場淘汰就好了。
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之前在寫履歷也沒有制式的格式...
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如果做的專案實在太多... 應該挑選重要幾個把它壓縮成一頁.
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03/14 23:49, , 67F
我是說把整個履歷表壓縮成一頁...
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