Re: [請益] 想請教一下 HTC 最近的待遇與工作環境
※ 引述《Muscovy (三分熟的鬧鐘)》之銘言：
: ※ 引述《Muscovy (三分熟的鬧鐘)》之銘言：
: : → derekQQ:給個2*N的年薪，準時上下班，應該就沒有煩惱了~
: : → Muscovy:這個嘛, 準時上下班倒是簡單. 但是 2N 的條件就不太對...
: : → Muscovy:說實在的, 一個新創公司找人最看中的是人格特質
: : → Muscovy:如果一個來了只願意談錢的人, 其實不會被任何新公司錄用的
: : → Muscovy:我知道這聽起來很神棍, 但這是實話. 要有同樣的想法才能用
: : → KASUGAOSAKA:HTC就錢多工時多阿....你同學開多少給他...
: 之前聽說對方拿到 HTC offer 就打退堂鼓了. Orz
: : 推 ppHomer:"只願意談錢的人, 其實不會被任何新公司錄用"?? WHY ??
: : 推 sawang:談錢還好吧，有能力當然可以談錢啊，又不是新人
: 好吧我們反過來說.
: 一個新創公司如果錄用「只願意談錢的員工」...
: 我一定勸大家不要去, 因為這間公司會掛.
: 就算它背後的大魔王姓郭王張曹也一樣...
: 我跟大家講我那個老同學的血淚史.
: 他在三個禮拜前才找到我幫他看大門, 更之前可是痛苦到了極點.
: 有個傢伙跟他一開口就要十幾萬的月薪.
: 我老同學說「好, 你來. 」（夠凱吧？反正燒不死他. ）
: 請注意哦, 這是一個目前對公司一點實績也沒有的傢伙.
: 但是這麼一談下來, 根本就把老大牽著走...
: 十幾萬嘛, 整個方向又都自己抓, 當然拿得很開心... 對吧？
重點是產品有沒有出來, 賣的人有沒有賣出去, 公司0支出即0產出也就0獲利
高薪卻沒發揮效用, 有以下幾個可能, 主要都是老闆的錯:
1. 眼瞎了, 雇個廢物
2. 眼瞎了, 產品方向錯誤
3. 眼瞎了, 工作分配不當
: 非也非也, 不要想著你是那個「幸運的傢伙」.
: 要想想看你有更大的可能, 是旁邊那一群「倒楣的團隊」.
公司不是人民公社, 本來就有高有低, 眼紅是不健康的,
該做的是跳槽或爭取, 而不是在那邊不甘心
: 再退一步說, 就算你是那個「幸運的傢伙」...
: 有一個這麼狀況外的老大, 你不會擔心嗎？
: 公司不會倒嗎？東西真的做得出來嗎？不會出現「更幸運的傢伙」嗎？
: 最後當然留不住, 走了; 我個人猜測是發現東西不會做, 溜之大吉.
: 新創公司比較在意的, 應該是特質.
: 有的公司願意從頭開始, 培養完整的團隊...
: 有的需要特定領域的人脈.
: 有的則是看到商機, 搶壓眼前這一條短線.
: 大家都可以想像這幾種公司所需要的人才完全不一樣.
: 特質很重要.
: 實際上我發現, 當你找到一個合適的員工時.
: 付他的薪水只要夠他繳房租水電瓦斯信用卡等等.
: 然後還有一些餘錢可以存, 可以吃喝玩樂.
: 人家就願意來眼前這個什麼也沒有的空殼公司上班.
: 這種員工感興趣的是什麼？還蠻奇怪的.
這種員工也就很難激勵, 因為他不是很在乎有沒有發財
薪水低也只是倒得比較慢, 沒有賺錢的公司除了倒還能怎樣
: 可是他們處理複雜問題的心智運作, 卻不是訓練得出來的.
: 當他有爬程式的潛力, 接下來只剩下個性.
: 各位想想, 在 startup 團隊當中, 你會喜歡跟一個只關心年薪的人合作嗎？
我所認識的, 真正厲害的專業人士, 全部都只談錢,
不然還有什麼好談的, 東西準時出來, bug一定修好, 理所當然, 這才是專業
找一個"個性好的", 結果最後只能跟你說："我盡力了"
盡力有屁用, 完成才能賺錢
: 或者還在學校的也可以想...
: 當你們一群人合力做一份報告的時候.
: 你會不會喜歡跟那種一直計較這份報告該拿幾分的同學合作？
最怕的, 就是不在乎幾分的同學, 那才是會害大家當掉的
: 利益導向的人物一樣可以有他們出類拔萃, 光輝璀璨的才華...
: 但是就不適合新創公司.
不適合會倒的公司
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◆ From: 112.104.175.42
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