Re: [請益] 想請教一下 HTC 最近的待遇與工作環境

看板Soft_Job作者 (777)時間12年前 (2012/06/17 11:11), 編輯推噓29(29推 0噓 134→)
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※ 引述《Muscovy (三分熟的鬧鐘)》之銘言： : 真的無良, 怎麼會新人舊人都往那個方向流過去？ : 可是年年補人, 總人數又都沒什麼變的公司, 要說清白無辜也不太可能. : 感謝感謝. 為什麼在ptt被罵這麼慘然後事實上又一堆人想進去. 那就說明一點大部份是進不去看人拿錢眼紅或是不在這行的在冷嘲熱諷 因為我很少看到有員工發表看到裡象的實情.. 大部份都是聽說..嗯?? 都被鄉民加油添醋的很厲害 歸納被酸的點第一名=> 爆肝過勞死 我必須說,每個部門,每個小team或是每個人的工作量都不可一言以蔽之 我有遇過常趕捷運末班車的時候也有七八點就溜回家的時候, it depends 我想每個公司都是一樣的.很多頭頭是道的都是看新聞當評論家 一個有一萬多人的公司因為某位心臟病離世的員工.就變成萬年不滅的酸梗 如果每個人生活都過的那麼慘,都要做到引起潛在的心臟病 我想這間公司每個月都要好多人死於非命. 事實上台灣科技慘業跟htc一樣操的不在少數.. 之前找工作就面試了幾間跟htc工時差不多的公司.薪資卻是低很多 其實台灣有做手機sw的上市就那幾家吧. 年薪開的大概只有htc的1/2-2/3 然後都跟我說要加班喔. 既然台灣的科技業文化就是責任制加班.加也要選錢最多的何必選錢少的? 當然鄉民要放大絕了,人家外商XXXXXX.... 說實話我也很羨幕年薪過百萬然後每天準時下班的那種工作 可惜這種cp極高的工作機會少只能流口水,大部份的人還是得在台商中做選擇.. 最近跟經理聊到徵人,都會聊為什麼網路把htc講的那麼爛還是一堆人想進來 結論就是第一段講加上有錢能使鬼推磨,工作不就為了錢和一點成就感.. 沒錯,現在SW/RD新人起薪平均就是50k up,工作兩三年以上談到60k都有機會 14個月底薪再加上分紅破百是基本盤,破多少則是看你紅不紅.. 就算酸民第二愛酸的梗"股價",威盛化,nokia化..公司策略不同怎麼相比? htc再慘扣掉營業成本還是賺不少. 當然不可能跟smartphone剛起來產業競爭寡那時的暴利相比 君不見eps為負的虧錢產業還是在徵人倒不了. 另外公司環境很國際化(其實就是台灣+印度),餐費補助一個月快3000(不含稅). 你做的東西是要給世界上好幾千萬人以上使用(如果有順利deliver的話) 來這邊覺得跟以前做sw project的scalability & scope都不一樣 以前是code或process寫爛沒差,把客戶案耐好就pass拿錢... 現在cosumer一人一口水就把你淹死了,做事不能便宜行事.. 你不可能去01或世界其他論壇說請大家這樣用就不會有bug了(等著被幹爆) 先聲明我不是工讀生也不是人資 好吧,我必須說這邊最吸引我的工作環境是MIS不會鎖網路,你有種看fb 12hr就看吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.82.62
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06/17 11:18, , 1F
哇....菜平均50k up? 看來你的HTC 跟我朋友的是不同間囉
06/17 11:18, 1F
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06/17 11:20, , 2F
可能我同學比較弱 所以他也沒50K起薪 @@a 而且他們部門規定
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06/17 11:21, , 3F
嗯,你的確不像人資或工讀生會講的,比較像:發言人.
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06/17 11:21, , 4F
最少蹲到9點(我超草莓的 面試聽到這個我會直接拒絕~_~)
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用李敖的說法: 文膽
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06/17 11:30, , 6F
我不能說太明我在哪.我一個同學在smt dept兩年只拿42k
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06/17 11:31, , 7F
部門不同,老闆願意給的起薪不同.masd,ssd,studio的確有這價
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06/17 11:32, , 8F
至於抬愛我是發言人文膽感謝你..我希望有一天我可以做到這樣
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06/17 11:33, , 9F
至於工時我說過了.每個單位至於每個小team都可能不同
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九點的受不了的話,我之前面試的公司沒一間promise低於9點XD
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06/17 11:38, , 11F
9點受不受的了是看"意願"...如果你認為42K就該工時12HR/DAY
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以上...那是你意願上的選擇= =
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"做事不能便宜行事"？那One系列...
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推
06/17 11:49, , 14F
前陣子htc碩士起薪46~47k 最近再調 50k 應該不是不可能
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....那我同學沒被當碩士 囧~ 他好像去年年底進去的
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不能便宜行事那核心被換掉是......
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我是以SW工程師的角度來看我要做的事(這是SW板沒錯吧)..你說到行銷那我沒話說 我覺得htc行銷策略上的確不佳...老闆應該砍點marketing來幫我們加薪XD
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06/17 13:00, , 17F
不客氣,你的確是文膽的作為沒錯. 絕沒抬舉.
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因為台灣加印度就叫國際化, 哪資策會很早就國際到不行了
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再來是4xK還要工作,快30/月, 12HR/日,算起來比7-11還慘
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而且7-11 還是跨國品牌呢.
06/17 13:02, 20F
薪資部份我只能點到即止.如果您很討厭htc認為他這麼不值得待也罷 我不可能大喇喇的說誰誰一年拿了2000k.您就把他當比小七工讀生還不值的工作就好了XD 反正您罵您的,我領我的XD
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06/17 13:10, , 21F
我相信產品給幾千萬人使用的視野絕對不一樣，但是
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HTC會當機，軟硬體常出小毛病也不可否認吧?
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另外，很多刷機的版本效能做得比HTC好也是事實。
06/17 13:13, 23F
本人不在負責system layer的team,我不能代替他們說話.因為我根本不懂 如果有UE的東西我就倒可以依您的需求來反省..
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06/17 13:13, , 24F
咦,視野? 是什麼東西?
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06/17 13:26, , 25F
很多公司都這樣~不同部門的生活都會不太一樣~我非常好奇的
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06/17 13:27, , 26F
是您有跟上面的主管聊過關於這次S3、S4的事情嗎?因為這樣
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的銷售策略會導致怎樣的結果~似乎連中二生都料想得到?好不
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容易弄出來的產品被這樣瞎搞~你們有什麼感想嗎???
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公司很大部門很多,很多東西在上市前只有高層和少部份人可以知道的 除非你就是負責那個spec的team... 系統的東西比較屬於底層的部門在build. 我也是看新聞才知道,我能只有個人的意見=>行銷上很有問題..
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06/17 13:38, , 29F
"fb 12hr"意思就是工時差不多都12小時嗎?
06/17 13:38, 29F
包含吃飯打混看fb差不多12小時 ※ 編輯: BR777 來自: 123.192.82.62 (06/17 13:54) ※ 編輯: BR777 來自: 123.192.82.62 (06/17 14:00)
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06/17 13:57, , 30F
啊咧, 這直接內線... 我幫你保密. 借我研究一下, 太感激了
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那可以把吃飯打混扣掉嗎,很多人想正常上下班就夠了
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推
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htc如果這麼爛 那SSD MASD WSD加起來破千的SWRD早就走光
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再說在台北 新人碩50Kup的公司 除了外商 Mm以外也沒幾家
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推
06/17 14:02, , 34F
吃飯喔 因為晚上公司有補助 所以很多人會吃完再閃...
06/17 14:02, 34F
還有 89 則推文
還有 3 段內文
推
06/18 13:43, , 124F
我有朋友本來某部門談5xK，換部門談多將近20K
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06/18 13:45, , 125F
所以One的系統問題到底是誰的問題呢？養了"一海票的測試
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06/18 13:45, , 126F
工程師"，你是在暗示這些人都是廢物嗎？我實在看不到什
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06/18 13:46, , 127F
麼"堅持與要求"啊...不過個人認為，這主要是老闆的關係
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06/18 13:46, , 128F
員工是無辜的啊...
06/18 13:46, 128F
推
06/18 13:49, , 129F
咳咳, 偷偷說... 變出一大堆員工有時候是為了炒股票.
06/18 13:49, 129F
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06/18 13:49, , 130F
不然軟體公司不買機器廠房, 資產表空蕩蕩的... 太少不好炒
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06/18 13:52, , 131F
呃, 我好像變成 anti-HTC 了. 我要強調我對它敬畏有加.
06/18 13:52, 131F
推
06/18 21:34, , 132F
測試工程師很多是好事，有人把關不是很好嗎
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06/18 21:35, , 133F
老實說我新人時期心中有些瞧不起測試工程師，可是做久了
06/18 21:35, 133F
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06/18 21:35, , 134F
就覺得測試工程師很重要…
06/18 21:35, 134F
推
06/18 23:00, , 135F
Blueshiva的論述很有趣,我不知道htc的QA做多少事
06/18 23:00, 135F
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06/18 23:01, , 136F
但就不禁讓我想到以前有全球最棒軟體人才的微軟寫出來的
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06/18 23:02, , 137F
東西幾乎樣樣被罵bug一堆,一直靠update來修正
06/18 23:02, 137F
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06/18 23:04, , 138F
我不禁有疑問MS的那些高薪talent也是X物?.
06/18 23:04, 138F
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06/18 23:05, , 139F
甚至Google有時候在找code,也發現google forum上雪片般
06/18 23:05, 139F
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06/18 23:07, , 140F
的bug report.不客氣的老外甚至用fuxk,damn罵G家工程師
06/18 23:07, 140F
推
06/18 23:08, , 141F
Windows的scale跟複雜度 是android app可以比的嗎
06/18 23:08, 141F
推
06/18 23:08, , 142F
所以，到底"測試工程師的量"跟"產品品質"之間有沒有關係
06/18 23:08, 142F
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06/18 23:10, , 143F
呢？我想沒人會說絕對無關，但是come的意思是"量大->質
06/18 23:10, 143F
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06/18 23:10, , 144F
好"，問題是這質...
06/18 23:10, 144F
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06/18 23:11, , 145F
其實有制度的公司，產品若能通過QA測試的話，是沒大問題
06/18 23:11, 145F
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06/18 23:11, , 146F
G和M家的問題，我個人還是覺得是在管理政策上...M家產品
06/18 23:11, 146F
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06/18 23:12, , 147F
若一間有制度的公司，養了一堆QA，但產品還有很多bug，一
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06/18 23:12, , 148F
定是哪裡有問題
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06/18 23:12, , 149F
的向前相容性做得這麼威，不是有超強的團隊還真的沒辦法
06/18 23:12, 149F
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06/18 23:13, , 150F
不過換個角度看，找了這麼多鬼才結果讓他們把生命花在補
06/18 23:13, 150F
推
06/18 23:13, , 151F
我不知windows scale有多複雜,我以很單純的想法來看
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06/18 23:13, , 152F
破洞，或者在新系統上重現以前的破洞，實在很ooxx...
06/18 23:13, 152F
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06/18 23:14, , 153F
為什麼不同時期的軟體龍頭.推出的產品還是有一堆bug
06/18 23:14, 153F
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06/18 23:15, , 154F
總不能說因為很複雜所以bug一堆正常,消費者你們將就用吧
06/18 23:15, 154F
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06/18 23:17, , 155F
就跟htc說要整合軟硬體所以很多bug,對user都是不能接受
06/18 23:17, 155F
推
06/19 13:38, , 156F
簡單一句話,就是奴性太重
06/19 13:38, 156F
推
06/19 22:56, , 157F
吃不到葡萄說葡萄酸,你朋友代表全HTC?其實就是你吧?
06/19 22:56, 157F
推
06/20 02:56, , 158F
大家只是不好意思說他朋友程度太＿了, 想不到他還咄咄逼人XD
06/20 02:56, 158F
推
06/20 02:58, , 159F
只能領他說的那個數字的人..大概PIP就被砍翻了, 不進來也罷
06/20 02:58, 159F
推
06/21 16:00, , 160F
現實就是去HTC面試的爆多 校園徵才攤位 說明會也是擠爆..
06/21 16:00, 160F
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06/21 23:47, , 161F
有人用數字版的民粹來軟體板引戰,落得被大家看笑話的地步XD
06/21 23:47, 161F
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06/21 23:51, , 162F
戰的點用聽說加自己推論,想回都不知道要怎麼跟某人雞同鴨講
06/21 23:51, 162F
推
06/22 16:15, , 163F
本篇中肯, 內牛滿面, 原 po 加油
06/22 16:15, 163F
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