[討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

看板Salary作者 (旋)時間7月前 (2023/09/26 13:07), 7月前編輯推噓14(25推 11噓 39→)
留言75則, 45人參與, 7月前最新討論串1/11 (看更多)
最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管， 但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的， 加上8-90後的年輕人超容易陣亡， 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣， 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。 這波現象對資方應該有傷到， 人資他們都在調整策略。 不過，這個是針對大公司， 大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。 小公司的話應該沒差吧？ 其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。 (這種政治不正確的事老實說還真的會篩) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.24.203 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1695704870.A.5F0.html
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09/26 13:28, 7月前 , 1F
大公司薪資高的話，小公司怎麼找的到人？
09/26 13:28, 1F
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09/26 13:28, 7月前 , 2F
此外少子化還會降低消費力，要死都是小企業先開始死
09/26 13:28, 2F
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09/26 13:28, 7月前 , 3F
你在做什麼夢？
09/26 13:28, 3F
在談人才市場 與消費力跟小公司存活率無關吧 這篇是論少子化與勞方的利多 小公司怎麼死與本篇無關 只是未來就業市場普遍比較不那麼競爭 單純供需的問題而已 你搞錯方向了
推
09/26 13:42, 7月前 , 4F
中小公司賺得是台灣內部市場的錢，人越少普遍越難生存，
09/26 13:42, 4F
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09/26 13:42, 7月前 , 5F
的確是會越來越萎縮，競爭力下降，至於大公司看你怎麼定
09/26 13:42, 5F
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09/26 13:42, 7月前 , 6F
義，但主流市場都是海外，影響不太大，只要肯開高薪，都
09/26 13:42, 6F
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09/26 13:42, 7月前 , 7F
會有人，就像竹科一樣
09/26 13:42, 7F
消費性產業死的很慘 聽到好多大品牌的行銷部年年被掀掉 海外市場不是一直都是台灣的商貿目標嗎 如果是半導體 目前還沒聽到有認識的朋友之主管被資遣或PIP 但有做品牌跟銷售的 好多都開始在PIP了
推
09/26 13:48, 7月前 , 8F
靠校園新鮮人的公司越來越難找人
09/26 13:48, 8F
消費性產業聽到很多都在哭人好難找 未來勞方感覺是利多 大公司用人下限會在下修 應該蠻多店生有機會進名牌企業 ※ 編輯: lzcdlcf (140.112.24.203 臺灣), 09/26/2023 14:35:24
噓
09/26 14:35, 7月前 , 9F
支那用語
09/26 14:35, 9F
→
09/26 15:04, 7月前 , 10F
看給的薪資 真的滿令人衝擊的
09/26 15:04, 10F
推
09/26 15:40, 7月前 , 11F
不是衝擊 是以前過太爽
09/26 15:40, 11F
推
09/26 17:05, 7月前 , 12F
我很認真地google 了開人的意思
09/26 17:05, 12F
推
09/26 17:10, 7月前 , 13F
不過根據上下文還是看得懂是開除啦
09/26 17:10, 13F
→
09/26 18:42, 7月前 , 14F
80後的都三十歲了 不算年輕人吧
09/26 18:42, 14F
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09/26 18:47, 7月前 , 15F
今年23年 80後都三十三到四十三歲了 還算年輕人嗎
09/26 18:47, 15F
噓
09/26 18:59, 7月前 , 16F
匪詞退散
09/26 18:59, 16F
推
09/26 19:26, 7月前 , 17F
FMCG真的有找不到人的趨勢了…
09/26 19:26, 17F
→
09/26 19:52, 7月前 , 18F
你看看還有人在那計較用詞匪不匪，就知道台灣快完蛋
09/26 19:52, 18F
推
09/26 20:17, 7月前 , 19F
讚喔 之前真的生太多
09/26 20:17, 19F
推
09/26 22:13, 7月前 , 20F
可是我看到一堆公司還是只想找低薪的有經驗年輕人啊???
09/26 22:13, 20F
推
09/26 23:12, 7月前 , 21F
看到支語沒反應 比較讓人擔憂
09/26 23:12, 21F
→
09/27 00:04, 7月前 , 22F
真的少子化衝擊還沒來 現在就受不了的話 公司要想辦法
09/27 00:04, 22F
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09/27 00:05, 7月前 , 23F
轉型囉
09/27 00:05, 23F
推
09/27 08:26, 7月前 , 24F
老人才會計較支語 現在年輕人都嘛接受對岸文化
09/27 08:26, 24F
推
09/27 08:31, 7月前 , 25F
現在的公司行號一點抗壓能力都沒有 一點小小的問題馬上
09/27 08:31, 25F
→
09/27 08:31, 7月前 , 26F
要死要活 爛草莓
09/27 08:31, 26F
推
09/27 08:47, 7月前 , 27F
錢給的夠還怕陣亡，現實就是開那個薪水說年輕人不耐操。
09/27 08:47, 27F
→
09/27 09:08, 7月前 , 28F
心理學+統計學上的結論，自身越接近的，越會挑剔
09/27 09:08, 28F
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09/27 09:08, 7月前 , 29F
因為怕被人家看出來自己就是這種人
09/27 09:08, 29F
推
09/27 09:17, 7月前 , 30F
年輕人沒在跟你客氣的，一個不爽就打包回家了還管你公司
09/27 09:17, 30F
→
09/27 09:17, 7月前 , 31F
去死
09/27 09:17, 31F
推
09/27 09:29, 7月前 , 32F
還有一個原因現在年輕人不是富二代就是8+9底層
09/27 09:29, 32F
→
09/27 09:30, 7月前 , 33F
前者就是上面講的不爽就閃人後者你大公司可能還不敢用
09/27 09:30, 33F
→
09/27 09:32, 7月前 , 34F
但後者會慢慢放寬標準 到時候頭很痛的會是基層主管
09/27 09:32, 34F
推
09/27 10:13, 7月前 , 35F
推樓上~樂見少子化
09/27 10:13, 35F
噓
09/27 10:15, 7月前 , 36F
小公司因少子化沒賺錢 是要怎麼加薪徵才啦
09/27 10:15, 36F
→
09/27 10:16, 7月前 , 37F
把兩者切開來看 當然討論不出個屁
09/27 10:16, 37F
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09/27 10:17, 7月前 , 38F
然後你的70後 是1970後還是民國70後 講清楚啊
09/27 10:17, 38F
推
09/27 10:28, 7月前 , 39F
80後年輕人？你知道70後的基本上快退休了嗎？
09/27 10:28, 39F
推
09/27 12:15, 7月前 , 40F
支那語少用吧
09/27 12:15, 40F
噓
09/27 12:16, 7月前 , 41F
??
09/27 12:16, 41F
推
09/27 12:37, 7月前 , 42F
因為我們有用民國紀年，某些用語混到中華民國的年份反
09/27 12:37, 42F
→
09/27 12:37, 7月前 , 43F
而會亂掉
09/27 12:37, 43F
推
09/27 12:37, 7月前 , 44F
傳產過5年可能真的找不到什麼新人了
09/27 12:37, 44F
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09/27 13:35, 7月前 , 45F
沒差 反正薪資都很爛 有人來就不錯了 還挑啥
09/27 13:35, 45F
噓
09/27 13:36, 7月前 , 46F
支語退散，不想用敵國的用語
09/27 13:36, 46F
→
09/27 13:55, 7月前 , 47F
請教一下某公司請應徵者做一份文卷是要觀察跟他們
09/27 13:55, 47F
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09/27 13:55, 7月前 , 48F
公司價值符不符合，有好多情境要你選擇會怎麼處理
09/27 13:55, 48F
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09/27 13:55, 7月前 , 49F
,甚至還問應微者的性向這是可以的嗎？問卷結果是不
09/27 13:55, 49F
→
09/27 13:55, 7月前 , 50F
符合他們公司文化被拒絕，這樣是不是不能再應徵這
09/27 13:55, 50F
→
09/27 13:55, 7月前 , 51F
間公司其他的職位？然後人資之後又再寄一次同樣職
09/27 13:55, 51F
→
09/27 13:55, 7月前 , 52F
位的工作邀請，他們沒有記錄他們已經拒絕應徵者了
09/27 13:55, 52F
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09/27 13:55, 7月前 , 53F
嗎？
09/27 13:55, 53F
→
09/27 15:23, 7月前 , 54F
有些HR就亂投衝業績而已，誰是誰其實不重要。
09/27 15:23, 54F
推
09/27 16:48, 7月前 , 55F
人資寄面試信很多根本只是拼業績，而不是真的符合需
09/27 16:48, 55F
→
09/27 16:48, 7月前 , 56F
求才找人面試
09/27 16:48, 56F
→
09/27 19:07, 7月前 , 57F
人資真的能了解各部門主管需求再說
09/27 19:07, 57F
推
09/27 19:08, 7月前 , 58F
都不用擔心中年失業了
09/27 19:08, 58F
→
09/27 20:03, 7月前 , 59F
我支持傳統支語，繁體字跟成語。
09/27 20:03, 59F
→
09/28 06:56, 7月前 , 60F
我們是用民國幾年出生的，請說清楚以免搞錯。
09/28 06:56, 60F
推
09/28 08:23, 7月前 , 61F
我覺得你人資朋友說的是個案，金融業和科技業並沒有這種現
09/28 08:23, 61F
→
09/28 08:23, 7月前 , 62F
象
09/28 08:23, 62F
噓
09/28 09:30, 7月前 , 63F
台灣資方花十年時間把就業市場的口碑搞爛，現在好意思檢
09/28 09:30, 63F
→
09/28 09:30, 7月前 , 64F
討年輕人？
09/28 09:30, 64F
→
09/28 10:37, 7月前 , 65F
科技業有沒有我不知道，金融業已經是亂槍打鳥了
09/28 10:37, 65F
噓
09/28 11:17, 7月前 , 66F
嗯
09/28 11:17, 66F
推
09/28 13:14, 7月前 , 67F
看來少子化對應策略要啟動了嗎？
09/28 13:14, 67F
推
09/28 18:26, 7月前 , 68F
就篩啊，一直留不住人的地方終究也會被時代篩掉
09/28 18:26, 68F
噓
09/29 08:55, 7月前 , 69F
支那語
09/29 08:55, 69F
推
09/29 10:52, 7月前 , 70F
利潤不夠高 開不出好的薪水而已 就是準備淘汰的公司
09/29 10:52, 70F
→
09/29 10:53, 7月前 , 71F
不是個案 是產業問題
09/29 10:53, 71F
噓
09/29 11:34, 7月前 , 72F
大驚小怪
09/29 11:34, 72F
噓
09/29 12:49, 7月前 , 73F
每日笑話
09/29 12:49, 73F
→
09/29 16:54, 7月前 , 74F
小公司也好不到哪裡去 這是整體的 不是層分的
09/29 16:54, 74F
噓
09/30 06:45, 7月前 , 75F
支支支
09/30 06:45, 75F
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