Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

看板Salary作者 (稜靘)時間7月前 (2023/09/27 10:13), 編輯推噓21(21推 0噓 17→)
留言38則, 22人參與, 7月前最新討論串2/11 (看更多)
※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言： : 最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管， : 但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的， : 加上8-90後的年輕人超容易陣亡， : 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣， 砍一堆主管 ， 面試進來的人又少還留不住 ，還要減薪 你們公司是人太多了哦要這樣搞 : 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。 找70後叫破天荒 ？最多也不過40出頭為什麼你們公司這麼排斥 ？ 怕能力強壓不住 ？怕有經驗會臭幹前輩 ？怕薪水高付不起 ？ 會怕2次就業的99%是雷公司 : 這波現象對資方應該有傷到， 並沒有 ，正常會賺錢的公司不會被傷到 ，會被傷到的只有壓榨員工作為利潤來源的奴隸 主 。 : 人資他們都在調整策略。 : 不過，這個是針對大公司， : 大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。 : 小公司的話應該沒差吧？ 小公司人力需求相對少 ，人容易跑可以加薪 比較不會負擔不起 影響較小 ，不願意加薪 的小公司自然也是跟你們一樣囉 : 其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。 : (這種政治不正確的事老實說還真的會篩) 這種無關緊要的條件也能拿來當篩選標準 ，你們的人資是不是都很不擅長面試啊 ？ 這種資方討拍文居然沒有被噓爆真神奇 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.91.106 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1695780803.A.3F2.html
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09/27 13:22, 7月前 , 1F
70後已經50歲了
09/27 13:22, 1F
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09/27 13:36, 7月前 , 2F
自相矛盾的一篇文章～缺人了還在那高高在上，以為自己可以
09/27 13:36, 2F
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09/27 13:36, 7月前 , 3F
選
09/27 13:36, 3F
推
09/27 15:27, 7月前 , 4F
我覺得原原po稱8-90後為年輕人 那應該是以民國紀年
09/27 15:27, 4F
推
09/27 16:12, 7月前 , 5F
70後80後這種用法是對岸的吧 指1970後跟1980後
09/27 16:12, 5F
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09/27 16:13, 7月前 , 6F
台灣比較沒這樣用
09/27 16:13, 6F
推
09/27 16:26, 7月前 , 7F
確實 那一篇真的完全看不懂在公殺小
09/27 16:26, 7F
推
09/27 17:58, 7月前 , 8F
可以淘汰掉只靠剝削為生的公司也好…
09/27 17:58, 8F
推
09/27 18:22, 7月前 , 9F
FMCG蠻多公司是原po 講的那樣 聽起來很像是P開頭那家
09/27 18:22, 9F
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09/27 18:22, 7月前 , 10F
今年的狀況
09/27 18:22, 10F
推
09/27 19:59, 7月前 , 11F
台灣的用法是70年次, 也就是1981年出生
09/27 19:59, 11F
推
09/27 21:13, 7月前 , 12F
台灣大多是用幾年級生 中國才是某某年後
09/27 21:13, 12F
推
09/27 21:20, 7月前 , 13F
垃圾公司還是趕快倒一倒吧
09/27 21:20, 13F
推
09/28 00:55, 7月前 , 14F
那篇原Po就支言支語，你要用粉紅的觀點去看才能理解
09/28 00:55, 14F
推
09/28 06:26, 7月前 , 15F
實話傷人
09/28 06:26, 15F
推
09/28 06:55, 7月前 , 16F
看不懂...
09/28 06:55, 16F
推
09/28 08:00, 7月前 , 17F
篩性別學歷可以理解，篩婚姻狀況…看來不是那麼缺就是人
09/28 08:00, 17F
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09/28 08:00, 7月前 , 18F
資部門根本狀況外，跟用人單位脫節
09/28 08:00, 18F
推
09/28 09:56, 7月前 , 19F
台灣很快就是員工最大了，慣老闆們皮繃緊一點
09/28 09:56, 19F
推
09/28 10:56, 7月前 , 20F
已婚有小孩是加分阿，表示你很需要錢，不會因為
09/28 10:56, 20F
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09/28 10:56, 7月前 , 21F
「我覺得學不到東西」就離職。
09/28 10:56, 21F
推
09/28 12:26, 7月前 , 22F
支其然 不支所以然
09/28 12:26, 22F
推
09/28 12:41, 7月前 , 23F
其實只要會篩人就是不那麼缺，一堆急徵了幾個月，投遞
09/28 12:41, 23F
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09/28 12:41, 7月前 , 24F
不是已讀就是沒看，然後哀找不到人。以前公司真的缺人
09/28 12:41, 24F
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09/28 12:41, 7月前 , 25F
主管是不管年齡學經歷了，空窗時間拿來培訓多少有成。
09/28 12:41, 25F
推
09/28 16:57, 7月前 , 26F
不懂年紀大的為什麼不能用4.50還好吧又不是7.80哪種
09/28 16:57, 26F
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09/28 16:57, 7月前 , 27F
行動不便的 資方看到中年人面試好像看到鬼一樣
09/28 16:57, 27F
推
09/28 18:44, 7月前 , 28F
更需要錢就不會輕易妥協低薪
09/28 18:44, 28F
推
09/28 19:11, 7月前 , 29F
有經驗的中年人見識廣，不好騙，比較懂得推事情
09/28 19:11, 29F
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09/30 09:56, 7月前 , 30F
中年有明顯優劣之分 前十年的累積有差，有些根本雇來
09/30 09:56, 30F
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09/30 09:56, 7月前 , 31F
戰力減損的
09/30 09:56, 31F
推
09/30 20:10, 7月前 , 32F
就同樣的招式無法對聖鬥士使用兩次啊
09/30 20:10, 32F
推
10/01 01:45, 7月前 , 33F
哈哈
10/01 01:45, 33F
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10/01 22:05, 7月前 , 34F
對方只是闡述事實，你看不慣而已，其實沒什麼
10/01 22:05, 34F
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10/02 03:08, 7月前 , 35F
管理職老人不會不懂沒帶到高手就滅團才是讓人詬病的廢物
10/02 03:08, 35F
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10/02 03:08, 7月前 , 36F
也有25歲半桶水不懂公司要合規合法合流程，一直批評資深
10/02 03:08, 36F
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10/02 03:08, 7月前 , 37F
的不知變通。公司爛原因都差不多，老闆為所欲為、弄臣逢
10/02 03:08, 37F
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10/02 03:08, 7月前 , 38F
迎拍馬、下面應付了事，為了過生活混日子的公司能不倒？
10/02 03:08, 38F
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