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討論串[討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
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最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管，. 但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的，. 加上8-90後的年輕人超容易陣亡，. 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣，. 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。. 這波現象對資方應該有傷到，. 人資他們都在調整策略。. 不過
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砍一堆主管 ， 面試進來的人又少還留不住 ，還要減薪. 你們公司是人太多了哦要這樣搞找70後叫破天荒 ？最多也不過40出頭為什麼你們公司這麼排斥 ？怕能力強壓不住 ？怕有經驗會臭幹前輩 ？怕薪水高付不起 ？. 會怕2次就業的99%是雷公司並沒有 ，正常會賺錢的公司不會被傷到 ，會被傷到的只有壓榨員工
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以前七年級叫草莓族. 現在八九年級應該叫果醬族了吧 真的超容易陣亡的. 要用愛與耐心去教導 不能罵 把他罵跑了上面比你還緊張. 因為現在少子化 應徵的人根本潦潦無幾. 也不用什麼筆試了啦 有證照 大學畢 基本上都會錄取. 錄取後還一堆毛病 不能輪班 不能加班 不能去別間分行支援的.....等等. 反
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本魯是台灣最大的嬰兒潮世代（65年次-74年次）. 剛出社會時，因為數量龐大的年輕勞動力，對勞動市場產生排擠效應. 當時資方喜歡用便宜、素質高的年輕人，造成一堆中老年人失業. 面對這種社會現象，只能警惕自己，希望以後不要有中年失業的問題. 多年之後，赫然發現我們這一代只會低薪，但不太會失業. 為什麼
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基本上大家都對枝微末節來討論，不太清楚少子化對整體社會的衝擊，而少子化針對不同切入點會有不同影響. 首先較低薪工作和小公司會面臨缺人和生存危機，一方面台灣本來來各個領域都有不少小型公司在維持產業運作，勢必會面臨一波淘汰潮，所幸近十年的無紙化降低了人力需求，但不代表不缺人，不過按照台灣少子化趨勢演進，
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