Re: [討論] why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?
※ 引述《Luismth (L)》之銘言:
: 最近在徵人
: 發現年輕優秀的台灣人真的很難找
: 不過說了幾句:
: 你現在還沒經驗 跟不太上大家
: 希望你在下班或假日,能夠多多充實相關知識
: 結果沒想到馬上就擺臭臉
: 一副好像我欠他錢,
: 下一秒就是開口問有沒有加班費?
: 加你老師勒靠,
: 才幾歲而已就那麼現實,
: 每天下班就只知道跑出去玩,
: 心思完全不在工作上,
: 好心想說提醒一下這種態度對職涯發展不好,
: 還敢反過來要加班費,
: 好啊,
: 那就都不要加班,都不要自我精進,
: 維持現在的水準22k領到死好了。
: 現在的年輕人不知道怎麼了,
: 沒有多少本事,開口討條件倒是很會,
: 每次看到資方用優於勞基法的條件徵人
: 就會說這不是基本的嗎?
: 勞基法只是最低標準而已!
: 結果套用到自己身上時
: 看到有人自願下班後精進自我
: 就把他當無償加班就開始笑他奴
: 卻從來沒想過
: 當資方願意用比較好條件徵人
: 不就是因為想幫自己加分,
: 那當你身為一個勞工
: 願意多做一些事,多額外學一點東西
: 不也是在幫自己加分嗎?
: 還是就一輩子選一個
: 資方全部守底線遵守勞基法
: 勞方也守底線領最低工資的世界好了
: 唉,好可悲!
: 各位PTT的社會菁英共勉之
: 人才之所以可以領高薪
: 是因為他們有著人才思維懂得要不斷自我進步
: 這種自我進步跟有沒有加班費根本沒關係
: 進步了哪還怕跳不了槽?
: 如果沒有人才的眼界跟思維,
: 只懂得整天計較,那就不會享受到人才待遇
: 永遠只能領著同業間的中後段薪資水準
: 以上是我一個透過下班自我進修
: 獲得調薪到35k的老屁股
: 給22k後輩的心情雜談
: why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?
剛好今天去面試一家在內科傳產公司的國外業務
面試官跟原po心態大概有87像
前面先跟我說公司薪資給很大方完全不吝嗇
然後開始說現在年輕人態度不佳
不願學習 吃不了苦
工作是責任制 沒有所謂加班費這回事
因為負責市場時差 下班後大概晚上12點要跟客戶線上meeting
英文要求精通
前三個月要去幾次大陸工廠受訓 說年輕人都忍不了工廠環境
出差費一天10美金 其他有包
後來隨便聊了一下
最後說薪資28k 無業績獎金 年終看情況
聽到這裡就聊不下去趕快逃出來了
還好是已經有找到工作 去純粹是開眼界用的
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.131.187
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528164601.A.1C6.html
→
06/05 10:26,
6年前
, 1F
06/05 10:26, 1F
推
06/05 10:52,
6年前
, 2F
06/05 10:52, 2F
推
06/05 10:59,
6年前
, 3F
06/05 10:59, 3F
→
06/05 10:59,
6年前
, 4F
06/05 10:59, 4F
→
06/05 11:42,
6年前
, 5F
06/05 11:42, 5F
→
06/05 11:57,
6年前
, 6F
06/05 11:57, 6F
推
06/05 12:21,
6年前
, 7F
06/05 12:21, 7F
推
06/05 12:24,
6年前
, 8F
06/05 12:24, 8F
推
06/05 12:29,
6年前
, 9F
06/05 12:29, 9F
→
06/05 12:30,
6年前
, 10F
06/05 12:30, 10F
→
06/05 12:30,
6年前
, 11F
06/05 12:30, 11F
→
06/05 12:42,
6年前
, 12F
06/05 12:42, 12F
推
06/05 13:31,
6年前
, 13F
06/05 13:31, 13F
推
06/05 14:26,
6年前
, 14F
06/05 14:26, 14F
→
06/05 14:26,
6年前
, 15F
06/05 14:26, 15F
推
06/05 16:20,
6年前
, 16F
06/05 16:20, 16F
推
06/05 16:33,
6年前
, 17F
06/05 16:33, 17F
推
06/05 21:08,
6年前
, 18F
06/05 21:08, 18F
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容:
完整討論串 (本文為第 9 之 14 篇):