Re: [討論] why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?

看板Salary作者petertg (TG)時間6年前 (2018/06/04 22:56)推噓5(5推 0噓 5→)

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※ 引述《Luismth (L)》之銘言： : 最近在徵人 : 發現年輕優秀的台灣人真的很難找 : 不過說了幾句： : 你現在還沒經驗跟不太上大家 : 希望你在下班或假日，能夠多多充實相關知識 : 結果沒想到馬上就擺臭臉 : 一副好像我欠他錢， : 下一秒就是開口問有沒有加班費？業務命令的話，給加班費不是很正常嗎? 若不是業務命令的話，那就是閒話家常，老闆付你薪水是讓你來聊天的嗎? 你的工作態度好像也沒很好吧? : 加你老師勒靠， : 才幾歲而已就那麼現實， : 每天下班就只知道跑出去玩， : 心思完全不在工作上， : 好心想說提醒一下這種態度對職涯發展不好， : 還敢反過來要加班費， : 好啊， : 那就都不要加班，都不要自我精進， : 維持現在的水準22k領到死好了。態度這種東西本來就很主觀，跟美感一樣。你覺得自己很漂亮，但搞不好人家也覺得不喜歡。他心思不在工作上，你就讓老闆拿他的工作成果去考核、辭退他嘛，講那麼多幹嘛? 還是你暗戀人家很久，他不自我精進維持22K你會有什麼困擾? : 現在的年輕人不知道怎麼了， : 沒有多少本事，開口討條件倒是很會， : 每次看到資方用優於勞基法的條件徵人 : 就會說這不是基本的嗎？ : 勞基法只是最低標準而已！ : 結果套用到自己身上時 : 看到有人自願下班後精進自我 : 就把他當無償加班就開始笑他奴嫌人家不OK，那你叫老闆加錢嘛... 22K的不OK，開三倍66K看看態度會不會好一點。下班就是私人時間，你要精進是你的自由，人家想休閒一下不行? 所以是你下班自我進修被人笑奴嗎? 不然為什麼那麼生氣? : 卻從來沒想過 : 當資方願意用比較好條件徵人 : 不就是因為想幫自己加分， : 那當你身為一個勞工 : 願意多做一些事，多額外學一點東西 : 不也是在幫自己加分嗎？ : 還是就一輩子選一個 : 資方全部守底線遵守勞基法 : 勞方也守底線領最低工資的世界好了 : 唉，好可悲！大家都是為了錢工作，只要還賺的到錢，就表示供需平衡。既然供需平衡，為什麼要強迫他人下班後自我精進? 你願意多做、額外多學，幫自己加分就好，你管別人? 你要不要去學校找8+9跟他們講人生不要誤入歧途? 以你的表現，我覺得你當勞工太浪費，應該去傳教或散播福音比較適才適所。 : 各位PTT的社會菁英共勉之 : 人才之所以可以領高薪 : 是因為他們有著人才思維懂得要不斷自我進步 : 這種自我進步跟有沒有加班費根本沒關係 : 進步了哪還怕跳不了槽？ : 如果沒有人才的眼界跟思維， : 只懂得整天計較，那就不會享受到人才待遇 : 永遠只能領著同業間的中後段薪資水準 : 以上是我一個透過下班自我進修 : 獲得調薪到35k的老屁股 : 給22k後輩的心情雜談 : why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班? 真正會進步的，上班時間就該進步了。要下班自我去進修進步，那是個人意願。如果貴公司覺得該員工程度差跟不上，請透過正當的考核之後資遣。片面要員工下班後自我進修，跟以前老闆說台灣人英文能力差所以薪水低沒啥兩樣。現在台灣人的英文能力比以前不知道強多少，薪水普遍是什麼水準你說說看? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528124179.A.A40.html

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ninomya

06/04 23:06, 6年前 , 1^F

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SamWhite

06/04 23:17, 6年前 , 2^F

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plumbers007

06/04 23:40, 6年前 , 3^F

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