Re: [討論] why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?

看板Salary作者mainsa (科科)時間6年前 (2018/06/05 01:47)推噓2(2推 0噓 2→)

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※ 引述《Luismth (L)》之銘言： : 我認為 : 如果願意吃苦當吃補 : 22K的猴子也可以大翻身拿到30k以上 : 但看來大家認為22k請到的叫做猴子配不上被稱為年輕人 : 連基本的態度都不能要求 : 那大家認為多少k請到年輕人 : 才應該能要求有上班基本的態度? : 不會盲目計較薪水加班費 : 不會整天只想偷懶耍廢早點下班 : 而是願意無償多花時間在工作在進修投資在自己價值上 : 期待不久後或幾年後可以獲得主管的賞識 : 或是因為能力的大提升而跳槽大翻身? : 如果眼高於頂 : 認為要40K 50K 60K才應該要有認真工作的基本態度的話 : 那也難怪這個世代那麼多22k : 自認為自己值錢其實不值那個價公司做到勞基法的要求是基本中的基本這不值得說嘴值得說嘴的是優於勞基法的福利比如說特休一年比勞基法多幾天保障年薪15個月優於勞基法的體檢次數有勞基法沒有的各類津貼而且除了保障年薪外還有高額的分紅或獎金好的公司通常除了不俗的薪水外優於勞基法的各類福利也是滿滿滿因為人家想要得到好的人才所以甘願付出更多的成本所以得到好的人才外人才對公司的向心力也夠相輔相成就變成更好的公司能給出更好的額外福利人才也更努力工作如果公司只給的出符合勞基法最低限度的條件只給出稍高於最低工資的薪水那必然只能請到最差的人才畢竟更好的人才不可能會接受爛的工作工作能力強又上進努力學習新知也願意花時間和公司一起成長的人才當然會選薪水更高福利更好的工作不可能會選22K的垃圾工作所以如果只出得起22K 永遠沒錯就是永遠不可能找到任何可以用的人才當然對找工作的人來說又是另一回事如果態度和能力都沒有成長那永遠就只能找到在最低條件徘徊的鳥工作想要找到更好的工作就要有更好的能力和態度這是基本的條件另外不管是好工作還是壞工作是好人才還是壞人才計較薪水和加班費這種事絕非盲目畢竟在社會上走跳錢就是最重要的事情計算到一毛不差是基本態度如果連自己該拿的錢都不肯好好算清楚那有可能會對工作多認真嗎? 想要員工拿出態度不管薪水開多少加班費照法規來是基本的如果連最基本都都辦不到那不要說請到有態度的人才連廢材中的廢材都很難請的到啦 PS.我自己的工作也是操得要死加班基本上是基本款對討厭加班的人來說真的很難熬但是公司的加班費優於勞基法(假日的部分) 而且只要敢報加班就一定會核比如說加班1.5小時就會直接報兩小時之類的所以即使工作難熬我還是撐著沒有離職畢竟每個月就是多一兩萬的加班費雖然心裡不愉快但錢勉強能撫慰心靈但如果連該給的都不給我還真的找不到任何動力留著 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.94.9 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528134456.A.506.html

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happinessi

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f0920009

06/05 02:24, 6年前 , 2^F

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sto71824

06/05 05:40, 6年前 , 3^F

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