[政策] 基本工資定為17880元
基本工資定為17880元
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100913/115/2cy34.html
勞委會今天舉行基本工資審議委員會,研商三年未調的基本工資是否調漲。經過長達三個
半小時的協商,決定勞資雙方相忍為國,比照物價上漲指數,調漲基本工資3.47%,為一
萬七千八百八十元,比原來的一萬七千兩百八十元,小調六百元。中華人事主管協會執行
長林由敏表示,基本工資與勞保、健保、勞工退休金等法定成本連動,產業為了降低成本
,未來彈性勞動力的需求將更加暢旺。
林由敏分析,若從產業觀察,製造業、勞力密集的服務業,將因基本工資調漲衝擊較大。
未來企業可能調整人事策略,聘僱更多非典型僱用人力,例如增聘計時人員、派遣人力等
降低固定的人事成本。林由敏觀察,近年來包括人力派遣、業務外包人力等非典型僱用的
人數已經有明顯成長,估計未來仍將會繼續增加。根據統計,去年從事部分時間、臨時性
或人力派遣工作者總計68.7萬人,比2008年增加3.7萬人,非典就業人數持續創新高。
若從其他國家經驗觀察,日本及韓國非典型僱用的情況也日趨升高,以2008年為例,韓國
非典型僱用人數占總受僱人數比例已達44.4%,日本也達14%,顯示在企業降低成本的考
量下,同時因應瞬息萬變的產業景氣,非典型僱用的型態成為企業彈性調度人力的最佳幫
手。
林由敏表示,基本工資調整,涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額
代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付,都與基本工資連動,因此,調漲基本工
資,不僅只是最低法定薪資調漲而已,牽涉範圍極為廣泛。
日前工商團體聯合發表聲明表示,若以基本工資佔勞工平均工資比率來說,台灣不到41%
、日本41.3%、韓國35%,工資水準在亞洲各國還算中等,並無調整基本工資的迫切性。
不僅如此,部分企業主也認為,全球景氣仍在復甦階段,各產業的經濟狀況不同,例如電
子代工業,毛利率早已跌破5%,在微利時代的時機點,此刻調整基本工資,恐將影響企業
競爭力。
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基本工資微調 勞資都不滿意
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100913/1/2cye9.html
勞委會基本工資審議委員會今天通過明年基本工資微調3.47%,基本工資漲600元,勞方代
表表示,無法接受,認為調幅無法維持勞工基本生活,已經違反人權公約,將請監察院調
查。資方代表則強調,600元調太多,資方主張2%為調整上限,希望本案報請行政院時核
定時能修正為2%。(黃悅嬌報導)
全產總常務理事林進勇會後指出,依據主計處與內政部數據,基本工資應調高為2萬2千
115元,才足以維持勞工基本生活所需,立法院日前通過兩大國際人權公約,也要求保障
勞工基本生活,基本工資審議委員會下午決定基本工資微調3.47%,勞方無法接受。『我
針對今天結果勞方只能表達遺憾,會向監院請求調查主管機關是否有能力協助勞方訴求』
代表資方出席會後記者會的工總監事蔡穗則強調,下半年經濟景況不明,六大工商團體主
張暫緩不調,若要調整,也以2%為上限。『今天會議的決議是3.47%,送行政院後我們期
待有所改變,希望能調在2%是我們的期待。』
另一位資方代表商總監事會召集人王應傑對於3.47%調幅則表示,雖然不是很滿意但可接
受。
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討論請集中在「基本工資」
盡量以推文為主,
與社會福利、社會主義有關的發言仍需遵守之前公告規定
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